Comprendre son salaire

Bonsoir,

Quelqu'un m'explique comment, étant à l'échelon 3 (depuis le 26 sept), avec augmentation de grade (bi-ad') et professeur principal, je peux me retrouver à 1387 euros / net ce mois-ci... ? Je m'attendais à 300/400 euros de plus, et la pilule est de fait assez amère !

Merci d'avance.

Les changements d'échelon ne sont pas forcément pris en compte tout de suite. Le reclassement non plus, pas plus que les indemnités diverses PP, HS, IMP : les salaires de septembre ont été envoyés au TPG début août, donc ces "plus" n'étaient pas encore remontés.

Aponie, je suis dans la même situation, je suis passée à l'échelon 3 le 1er septembre suite à ma titularisation et j'ai été stupéfaite de toucher moins qu'en étant stagiaire !
Après appel au rectorat :
- toucher moins qu'en tant que stagiaire est "normal" puisqu'il y avait une petite prime de stagiaire
- la montée à l'échelon 3 ne sera prise en compte qu'à partir de décembre ou de janvier
- la prime PP et les éventuelles HSA ne seront payées qu'à partir de décembre
- la prime d'entrée dans le métier (si tu y as droit) sera versée en 2 temps : la moitié en novembre et la moitié en février

Bref, personne ne nous avait prévenus et le rectorat commence à me gonfler à ne pas être transparent !

Aelya a écrit:Aponie, je suis dans la même situation, je suis passée à l'échelon 3 le 1er septembre suite à ma titularisation et j'ai été stupéfaite de toucher moins qu'en étant stagiaire !
Après appel au rectorat :
- toucher moins qu'en tant que stagiaire est "normal" puisqu'il y avait une petite prime de stagiaire
- la montée à l'échelon 3 ne sera prise en compte qu'à partir de décembre ou de janvier
- la prime PP et les éventuelles HSA ne seront payées qu'à partir de décembre
- la prime d'entrée dans le métier (si tu y as droit) sera versée en 2 temps : la moitié en novembre et la moitié en février

Bref, personne ne nous avait prévenus et le rectorat commence à me gonfler à ne pas être transparent !

Fallait bosser à l'ESPE

J'ai très bien bossé à l'ESPE merci, sinon je ne serais pas arrivée 1ère de promotion et 10ème au concours à 22 ans mais il faut savoir qu'on nous a certes parlé de la prime d'entrée dans le métier en 2 temps mais jamais parlé des "retards" de paiement quand on change d'échelon ou qu'on a des heures sup. Et oui, j'en suis sûre puisque je n'ai jamais été absente des 2 années...

Aelya a écrit:J'ai très bien bossé à l'ESPE merci, sinon je ne serais pas arrivée 1ère de promotion et 10ème au concours à 22 ans mais il faut savoir qu'on nous a certes parlé de la prime d'entrée dans le métier en 2 temps mais jamais parlé des "retards" de paiement quand on change d'échelon ou qu'on a des heures sup. Et oui, j'en suis sûre puisque je n'ai jamais été absente des 2 années...

Dans la fonction publique les salaires sont prévus deux mois avant d'arriver : il y a donc des "retards" normaux, on ne gère pas plusieurs millions de fonctionnaires comme une entreprise privée de 15 ou 20 salariés.
Concernant les échelons, il faut que chaque année la CAPA se tienne, en général vers novembre décembre, voire janvier ou plus tard : ce n'est qu'à ce moment là que les changements d'échelon seront signalés au rectorat, donc qu'on change d'échelon le 1er septembre ou le 31 août de la même année scolaire, le rectorat ne sera informé qu'une fois par an lorsque la CAPA se sera tenue. Et prendra les résultats en compte à partir de cette date, avec effet rétroactif pour ceux qui ont été promus avant la CAPA, toujours avec deux mois de décalage, tandis que ceux qui seront promus après la CAPA verront leur situation réglée à temps.
Idem pour tous les plus : HSA, Prime PP, il faut d'abord que les VS remontent au rectorat et que ces plus soient signalés avant d'être pris en compte, toujours avec deux mois de décalage.

Ce n'est pas le rectorat qui est en retard, c'est le fonctionnement normal de l'institution, il n'est pas possible de rémunérer des heures non signalées, des changements d'échelon non actés, des missions non remontées....

Je n'y connais rien mais malgré cette histoire de retard qu'on connaît tous, leur salaire de base est vraiment scandaleux, non ?! Je suis déjà outrée pour le mien qui est supérieur à ça, alors là, on touche le fond.

Merci Daphné pour ta réponse claire, en comprenant mieux le fonctionnement, on se sent moins lésé !
Et oui Fiatlux, la base de salaire n'est pas énorme mais ce qui m'a surtout gênée, c'est qu'une amie avait prévu son budget en fonction de son salaire et que n'étant pas au courant du fonctionnement de paiement des primes, heures sup,... s'est retrouvée bloquée dans l'achat de sa maison :/

Aelya a écrit:Merci Daphné pour ta réponse claire, en comprenant mieux le fonctionnement, on se sent moins lésé !
Et oui Fiatlux, la base de salaire n'est pas énorme mais ce qui m'a surtout gênée, c'est qu'une amie avait prévu son budget en fonction de son salaire et que n'étant pas au courant du fonctionnement de paiement des primes, heures sup,... s'est retrouvée bloquée dans l'achat de sa maison :/

De toute façon, les HSA ne sont pas rémunérées en septembre. Elles le sont du 01/10 eu 31/06, y compris pendant les petites vacances.

Bon je n'ai pas lu tout le topic, mais j;ai une question: est ce que les dates de la CAPA concernent aussi le reclassement des stagaires? Je résume vite fait ma situation car j'ai déjà créé un autre topic sur le sujet: je viens de toucher mon premier salaire de stagiaire, qui est un peu plus élevé que ce que les autres stagaiaires/étudiants de mon ESPE me diasent avoir touché. Du coup une personne m'a dit que vu le montant, ce n'était pas possible ils m'avaient déjà reclassée (j'étais contractuelle jusqu'au 31/08)! Or je n'ai pas encore envoyé mon dossier de reclassement puisque je ne l'ai pas encore rempli, ni même eu entre les mains! Du coup je ne comprends pas, apparemment certain(e)s collègues, stagiaires aussi auraient à peine été payé(e)s 1000 euros pour le mois de septembre, alors que moi ben c'est quand même pas mal plus!! Et je ne vois pas comment j'aurais déjà pu être reclassée et donc payée à mon "nouvel" échelon puisque la CAPA n'a pas eu lieu!! Et du reste iProf indique bien que je suis à l'échelon 1...

Aelya a écrit:Merci Daphné pour ta réponse claire, en comprenant mieux le fonctionnement, on se sent moins lésé !
Et oui Fiatlux, la base de salaire n'est pas énorme mais ce qui m'a surtout gênée, c'est qu'une amie avait prévu son budget en fonction de son salaire et que n'étant pas au courant du fonctionnement de paiement des primes, heures sup,... s'est retrouvée bloquée dans l'achat de sa maison :/

De toutes façons, pour calculer le taux d'endettement, les banques enlèvent du salaire les parties variables (HSA..) car elles ne sont pas pérennes.

Quelqu'un serait-il en mesure de m'expliquer pour quelle raison j'ai touché en septembre 200€ de moins qu'en août (et juillet, et juin, et tous les mois qui précèdent) ? Ironie de l'histoire, j'ai changé d'échelon le 1er septembre (et même si je sais que les CAPA n'auront lieu qu'en décembre et que je ne m'attendais à rien, 200€ de moins, gloups quand même !). Je précise que non, pas d'HS, pas d'IMP, le minimum du minimum !!!! Re-

Tu n'aurais pas eu des retenues pour service non fait - grève en juin par exemple ?

Autre hypothèse : n'aurais-tu pas perçu en juillet / août des HSE qui auraient compensé le non versement de l'ISOE pendant l'été, ce qui ferait qu'en septembre, tu aurais touché ton salaire de base ?

Bouboule a écrit:

Aelya a écrit:Aponie, je suis dans la même situation, je suis passée à l'échelon 3 le 1er septembre suite à ma titularisation et j'ai été stupéfaite de toucher moins qu'en étant stagiaire !
Après appel au rectorat :
- toucher moins qu'en tant que stagiaire est "normal" puisqu'il y avait une petite prime de stagiaire
- la montée à l'échelon 3 ne sera prise en compte qu'à partir de décembre ou de janvier
- la prime PP et les éventuelles HSA ne seront payées qu'à partir de décembre
- la prime d'entrée dans le métier (si tu y as droit) sera versée en 2 temps : la moitié en novembre et la moitié en février

Bref, personne ne nous avait prévenus et le rectorat commence à me gonfler à ne pas être transparent !

Fallait bosser à l'ESPE

Et que ça juge, et ça critique sans savoir... Je bondis quand je lis ce genre de remarque...
Sais-tu ce qu'on nous apprend à l'ESPE? Tout sauf les réalités du métier, dont le salaire fait partie.

@Aponie : je suis exactement dans le même cas que toi (titularisée le 1.09, bi-ad au 1.09, échelon 3 au 26.09) et j'ai touché autant que toi. Je savais que je ne toucherais pas mon salaire "normal" ce mois-ci car j'en avais été informée par ma gestionnaire au détour d'une conversation qui n'avait rien à voir.

FiatLux a écrit:Je n'y connais rien mais malgré cette histoire de retard qu'on connaît tous, leur salaire de base est vraiment scandaleux, non ?! Je suis déjà outrée pour le mien qui est supérieur à ça, alors là, on touche le fond.

Oui c'est honteux... Nous sommes payés comme des moins que rien, ça fait un an que je touche ce salaire de misère... Et je vivais mieux étant stagiaire, grâce aux primes ; je vais être dans une situation économique difficile, d'ici à ce que tout soit régularisé par le rectorat... Alors certes "on ne gère pas des millions de fonctionnaires comme on gère une entreprise de 20 personnes" mais euh... là tout de suite je m'en fiche complètement. Ce qui est sûr, me concernant, c'est que j'ai du mal à joindre les deux bouts et que c'est insultant d'être payé aussi peu pour tout l'investissement que j'ai fourni pendant toutes mes études et que je fournis encore aujourd'hui!

mais les injustices sont legions dans l'educ nat et vont bien au dela des retards de salaire ! ( je te rassure tout sera régularisé et tu toucheras une belle somme avec ta prime de neotit ... ). perso je suis en t2 , je touche 1700 euros, paye 240 par mois de train a peine remboursé par l'institution, se retrouve depuis deux ans catapulté a 160 kms de chez moi, chez moi ou se trouvent ma femme et mes deux enfants en bas age. alors oui, j'ai parfois envie de crier de rage et de fatigue, mais on m'avait prévenu. et les scandales les plus scandaleux sont bien ceux la : etre rince, avoir le sentiment quotidien d'etre un pion inconnu du rectorat en plus d'etre payé au lance pierre.

La-vie-en-rouge a écrit:

FiatLux a écrit:Je n'y connais rien mais malgré cette histoire de retard qu'on connaît tous, leur salaire de base est vraiment scandaleux, non ?! Je suis déjà outrée pour le mien qui est supérieur à ça, alors là, on touche le fond.

Oui c'est honteux... Nous sommes payés comme des moins que rien, ça fait un an que je touche ce salaire de misère... Et je vivais mieux étant stagiaire, grâce aux primes ; je vais être dans une situation économique difficile, d'ici à ce que tout soit régularisé par le rectorat... Alors certes "on ne gère pas des millions de fonctionnaires comme on gère une entreprise de 20 personnes" mais euh... là tout de suite je m'en fiche complètement. Ce qui est sûr, me concernant, c'est que j'ai du mal à joindre les deux bouts et que c'est insultant d'être payé aussi peu pour tout l'investissement que j'ai fourni pendant toutes mes études et que je fournis encore aujourd'hui!

Comme je comprends... pour moi ça passe encore parce que je n'ai pas d'enfant à charge mais je n'ose imaginer ceux qui en ont... N'empêche que pour un master, quand je compare avec les salaires de ma famille ou de mes amis qui ont le même âge que moi et le même niveau d'étude, ben... je pleure
Heureusement que l'investissement est récompensé par les sourires des élèves et les "merci madame" ! Malheureusement, on ne peut pas encore vivre d'amour et d'eau fraîche !

Daphné a écrit:Tu n'aurais pas eu des retenues pour service non fait - grève en juin par exemple ?

Non

Une passante a écrit:Autre hypothèse : n'aurais-tu pas perçu en juillet / août des HSE qui auraient compensé le non versement de l'ISOE pendant l'été, ce qui ferait qu'en septembre, tu aurais touché ton salaire de base ?

Non plus; mon salaire de septembre est de 200€ inférieur à mon salaire de base.

Daphné a écrit:

Aelya a écrit:Merci Daphné pour ta réponse claire, en comprenant mieux le fonctionnement, on se sent moins lésé !
Et oui Fiatlux, la base de salaire n'est pas énorme mais ce qui m'a surtout gênée, c'est qu'une amie avait prévu son budget en fonction de son salaire et que n'étant pas au courant du fonctionnement de paiement des primes, heures sup,... s'est retrouvée bloquée dans l'achat de sa maison :/

De toute façon, les HSA ne sont pas rémunérées en septembre. Elles le sont du 01/10 eu 31/06, y compris pendant les petites vacances.

Donc les HSA de septembre on s'asseoit dessus????????

Jane a écrit:Quelqu'un serait-il en mesure de m'expliquer pour quelle raison j'ai touché en septembre 200€ de moins qu'en août (et juillet, et juin, et tous les mois qui précèdent) ? Ironie de l'histoire, j'ai changé d'échelon le 1er septembre (et même si je sais que les CAPA n'auront lieu qu'en décembre et que je ne m'attendais à rien, 200€ de moins, gloups quand même !). Je précise que non, pas d'HS, pas d'IMP, le minimum du minimum !!!! Re-

J'ai trois collègues qui ont eu aussi une baisse de salaire de 100 euros en septembre et ils ne savent pas pourquoi. Pas de grève, pas d'HSE, rien .... Mais moi j'ai eu le même salaire. c'est bizarre, très bizarre. Et il va falloir attendre 2 mois pour avoir la fiche de paie !

choup78 a écrit:

Daphné a écrit:

Aelya a écrit:Merci Daphné pour ta réponse claire, en comprenant mieux le fonctionnement, on se sent moins lésé !
Et oui Fiatlux, la base de salaire n'est pas énorme mais ce qui m'a surtout gênée, c'est qu'une amie avait prévu son budget en fonction de son salaire et que n'étant pas au courant du fonctionnement de paiement des primes, heures sup,... s'est retrouvée bloquée dans l'achat de sa maison :/

De toute façon, les HSA ne sont pas rémunérées en septembre. Elles le sont du 01/10 eu 31/06, y compris pendant les petites vacances.

Donc les HSA de septembre on s'asseoit dessus????????

Pas du tout, on est bien payé pour septembre aussi.
En fait, la somme des HSA de septembre à juin est divisée en 9 mensualités, versées d'octobre à juin.

choup78 a écrit:

Daphné a écrit:

Aelya a écrit:Merci Daphné pour ta réponse claire, en comprenant mieux le fonctionnement, on se sent moins lésé !
Et oui Fiatlux, la base de salaire n'est pas énorme mais ce qui m'a surtout gênée, c'est qu'une amie avait prévu son budget en fonction de son salaire et que n'étant pas au courant du fonctionnement de paiement des primes, heures sup,... s'est retrouvée bloquée dans l'achat de sa maison :/

De toute façon, les HSA ne sont pas rémunérées en septembre. Elles le sont du 01/10 eu 31/06, y compris pendant les petites vacances.

Donc les HSA de septembre on s'asseoit dessus????????

Quand même, ce sujet revient en boucle.
Une HSA a un taux annuel (autour de 1000€ brut, 20% de plus pour la première) et elle est payée en 9 fois.

Il faut considérer que ce sont des primes annuelles.

Ce fonctionnement n'a rien d'obscur. Aucun document ne parle de valeur mensuelle d'une HSA ou des primes, tous parlent du montant total à l'année et la majorité précise les modalités du versement...

Ca ne s'invente pas, mais ce n'est pas compliqué à savoir. Il suffit de chercher l'information...

Pendant qu'on est dans les révélations et pratiques choquantes : ne comptez pas à un payement rapide de vos HSE et encore moins de vos corrections de brevet/bac (comptez pas loin d'une année dans le dernier cas).