Heures de remplacement enseignement pour un assistant pédagogique

Bonjour,

Comment cela se passe-t-il administrativement parlant et financièrement parlant quand un principal propose des heures de remplacement de prof à un assistant pédagogique ?

Qu'est il en droit de demander et d'obtenir ?

Merci

eric_1234 a écrit:Bonjour,

Comment cela se passe-t-il administrativement parlant et financièrement parlant quand un principal propose des heures de remplacement de prof à un assistant pédagogique ?

Qu'est il en droit de demander et d'obtenir ?

Merci

Mais il fait cours ?

Oui seul plusieurs heures par semaine en faisant la matière d'un prof absent pour une longue durée.

eric_1234 a écrit:Oui seul plusieurs heures par semaine en faisant la matière d'un prof absent pour une longue durée.

Ca me semble dingue. Il n'a pas demandé à avoir un contrat de vacataire en tant que prof ? A quelles conditions fait-il cela ?

Justement pour l'instant il n'y a pas de conditions !
Il fait 5/6 heures de cours et le reste du temps son planning d'AP.

eric_1234 a écrit:Justement pour l'instant il n'y a pas de conditions !
Il fait 5/6 heures de cours et le reste du temps son planning d'AP.

Mais pourquoi accepte-t-il cela ?

Pareil chez nous.
Un surveillante assure les heures de maths d'une classe de 5è ...
Mais attention, elle a été "validée par le rectorat"

C'est un ami qui postule sur des postes de conctractuels PE, donc il se dit qu'avec cette expérience, ce sera un bon plus sur son CV.

Pluiedetoiles, sais-tu si celle de ton collège perçoit un supplément et/ou un contrat spécifique ?

eric_1234 a écrit:C'est un ami qui postule sur des postes de conctractuels PE, donc il se dit qu'avec cette expérience, ce sera un bon plus sur son CV.

Pluiedetoiles, sais-tu si celle de ton collège perçoit un supplément et/ou un contrat spécifique ?

Si on peut continuer à l'exploiter pour faire cours sous statut d'AE je ne vois pas pourquoi on s'enquiquinerait à lui donner un poste.
De toute façon, on manque de vacataires, donc il lui suffit certainement d'être patient et de harceler un peu sa gestionnaire. Mais à la place d'un gestionnaire, je n'irais pas déplacer un AE qui rend de si grand services là où il est.

Il est à mi-temps et attend que l'inspection propose des postes de contractuels en tant que professeur des écoles pas prof de collège. D'où l'idée d'accepter de faire des heures de classe pour améliorer son cv.

Donc il n'y aurait pas de textes qui stipuleraient la modification d'un contrat et d'éventuelles compensations financières ?

eric_1234 a écrit:Il est à mi-temps et attend que l'inspection propose des postes de contractuels en tant que professeur des écoles pas prof de collège. D'où l'idée d'accepter de faire des heures de classe pour améliorer son cv.

Donc il n'y aurait pas de textes qui stipuleraient la modification d'un contrat et d'éventuelles compensations financières ?

Les textes c'est qu'on doit faire ce qui est dans son contrat de travail et que si on fait autre chose c'est illégal. Si on lui demande autre chose que ce qui est au contrat il est en droit de demander un contrat correspondant à ses nouvelles fonctions.
Où a-t-on vu que les rectorats étaient pointilleux sur le CV des gens ? Depuis Coluche dans je ne sais plus quel film ça n'a pas beaucoup changé, surtout en cette période de pénurie. Ce garçon risque surtout de continuer à être exploiter et un autre contractuel ira occuper le poste de PE convoité. Pourquoi irait-on le déplacer alors qu'il donne toute satisfaction ?
A sa place je demanderais à minima qu'une heure de cours me soit comptée pour deux heures de travail, comme c'est le cas pour les profs.

Pseudo a écrit:

eric_1234 a écrit:Il est à mi-temps et attend que l'inspection propose des postes de contractuels en tant que professeur des écoles pas prof de collège. D'où l'idée d'accepter de faire des heures de classe pour améliorer son cv.

Donc il n'y aurait pas de textes qui stipuleraient la modification d'un contrat et d'éventuelles compensations financières ?

Les textes c'est qu'on doit faire ce qui est dans son contrat de travail et que si on fait autre chose c'est illégal. Si on lui demande autre chose que ce qui est au contrat il est en droit de demander un contrat correspondant à ses nouvelles fonctions.
Où a-t-on vu que les rectorats étaient pointilleux sur le CV des gens ? Depuis Coluche dans je ne sais plus quel film ça n'a pas beaucoup changé, surtout en cette période de pénurie. Ce garçon risque surtout de continuer à être exploiter et un autre contractuel ira occuper le poste de PE convoité. Pourquoi irait-on le déplacer alors qu'il donne toute satisfaction ?
A sa place je demanderais à minima qu'une heure de cours me soit comptée pour deux heures de travail, comme c'est le cas pour les profs.

Oui sauf pour les profs docs pour qui le décret de 2015 est juste un texte dont tout le monde se contrefout!

menerve a écrit:

Pseudo a écrit:

eric_1234 a écrit:Il est à mi-temps et attend que l'inspection propose des postes de contractuels en tant que professeur des écoles pas prof de collège. D'où l'idée d'accepter de faire des heures de classe pour améliorer son cv.

Donc il n'y aurait pas de textes qui stipuleraient la modification d'un contrat et d'éventuelles compensations financières ?

Les textes c'est qu'on doit faire ce qui est dans son contrat de travail et que si on fait autre chose c'est illégal. Si on lui demande autre chose que ce qui est au contrat il est en droit de demander un contrat correspondant à ses nouvelles fonctions.
Où a-t-on vu que les rectorats étaient pointilleux sur le CV des gens ? Depuis Coluche dans je ne sais plus quel film ça n'a pas beaucoup changé, surtout en cette période de pénurie. Ce garçon risque surtout de continuer à être exploiter et un autre contractuel ira occuper le poste de PE convoité. Pourquoi irait-on le déplacer alors qu'il donne toute satisfaction ?
A sa place je demanderais à minima qu'une heure de cours me soit comptée pour deux heures de travail, comme c'est le cas pour les profs.

Oui sauf pour les profs docs pour qui le décret  de 2015 est juste un texte dont tout le monde se contrefout!

Si un prof doc se met à faire des cours de math ou de français à la plce d'un collègue absent, on lui contera bien deux heures pour une. Et c'est bien de ce cas de figure dont il s'agit.

C'est dans les textes ou dans les usages cette histoire de une heure de cours compte pour 2 heures ?

eric_1234 a écrit:C'est dans les textes ou dans les usages cette histoire de une heure de cours compte pour 2 heures ?

C'est dans les textes. C'est pour ça que les profs ne font "que" 18 ou 15h00. Parce qu'on compte qu'il font le double.

euh, ça n'est dans les textes que pour les profs docs, sinon je veux bien qu'on me donne l'occurence...

Pseudo a écrit:Les textes c'est qu'on doit faire ce qui est dans son contrat de travail et que si on fait autre chose c'est illégal.

Désobéir à son chef c'est illégal aussi dans la fonction publique. La plupart des contrats d'aed prévoient l'encadrement d'élèves, il suffira de jouer sur les mots pour éviter l'écueil. Non, cette situation est inadmissible, nous sommes d'accord, mais les recours ne sont pas juridique (au passage, les gestionnaires n'ont aucuns scrupules a degarnir les services de vie scolaire, c'est un peu chacun sa...)

the educator a écrit:euh, ça n'est dans les textes que pour les profs docs, sinon je veux bien qu'on me donne l'occurence...

Pseudo a écrit:Les textes c'est qu'on doit faire ce qui est dans son contrat de travail et que si on fait autre chose c'est illégal.

Désobéir à son chef c'est illégal aussi dans la fonction publique. La plupart des contrats d'aed prévoient l'encadrement d'élèves, il suffira de jouer sur les mots pour éviter l'écueil. Non, cette situation est inadmissible, nous sommes d'accord, mais les recours ne sont pas juridique (au passage, les gestionnaires n'ont aucuns scrupules a degarnir les services de vie scolaire, c'est un peu chacun sa...)

Encadrer les élèves, c'est très différent de faire cours, avec préparation du cours, présentation du cours aux élèves, et peut-être même correction de copies, etc... On peut toujours jouer sur les mots, mais faire cours n'est pas dans le contrat des aed et il est en droit de refuser, de se limiter à faire perm avec ces élèves sans prfs. Le problème c'est qu'il accepte, et qu'il se demande ensuite s'il ne pourrait pas toucher un petit quelque chose en plus. Hé bien il peut demander du temps pour préparer ses cours, comme le statut des profs le prévoit. Le CDE peut lui dire d'aller se faire voir, évidemment. Mais en acceptant de remplacer un prof de la sorte, sans rien négocier au départ, il s'est mis dans une situation un peu délicate. En souhaitant pour lui que sa stratégie fonctionne, mais je ne le donne pas gagnant.