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edu_cation
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Problème arrêt de travail / reprise Empty Problème arrêt de travail / reprise

par edu_cation Lun 20 Fév 2023 - 22:44
Bonjour a tous,

Je ne sais pas vraiment ou poster ce message, désolée.

J'ai le problème suivant : en arrêt-maladie pendant plusieurs semaines, je devais reprendre - d'après ce même arrêt - le 17 février, soit la veille des vacances. Le médecin m'avait dit (le 17 janvier) qu'il m'arretait pendant un mois, jusqu'à la rentrée donc. Seulement, j'ai constaté tardivement qu'il m'avait arrêtée jusqu'au 16 février inclus, que j'ai pris pour la veille des vacances. Me croyant encore en arrêt-maladie le 17, je ne suis pas allee au travail (sans prévenir, donc !) alors que c'était le jour de la reprise. Le médecin a fait une erreur de datation sur l'arrêt mais j'aurais aussi pu vérifier...

Je ne me suis pas inquiétée de l'absence de réaction de mon établissement, vendredi, et n'ai pris conscience de mon erreur qu'aujourd'hui, en reprenant mon arrêt de travail.

Je vais bien sûr avouer ma faute, a la rentrée. Cette absence, injustifiée donc, peut-elle être assimilée à un abandon de poste ?

Merci par avance pour vos réponses.
Jenny
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Médiateur

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par Jenny Lun 20 Fév 2023 - 22:47
J’enverrais un mail à l’établissement dès maintenant pour expliquer l’erreur. Pourquoi pas avec une proposition de rattrapage des heures ?
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edu_cation
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par edu_cation Lun 20 Fév 2023 - 22:52
Bonsoir Jenny,

Merci pour votre réponse.

J'y ai pensé - sans oser pour l'instant - et c'est une bonne idée, effectivement. Il faut savoir assumer ses erreurs ...
lene75
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Prophète

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par lene75 Lun 20 Fév 2023 - 22:52
L'autre solution serait de passer un coup de fil au médecin pour qu'il rectifie. Il saura sûrement mieux que moi comment. Peut-être par une prolongation d'arrêt d'une journée (si c'est une prolongation il n'y a pas de nouveau jour de carence).

_________________
Une classe, c'est comme une boîte de chocolats, on sait jamais sur quoi on va tomber...
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Enaeco
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par Enaeco Lun 20 Fév 2023 - 22:54
Il est plus avantageux financièrement de ne pas être arrêté pendant les vacances.

Même avis que Jenny pour ma part.
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edu_cation
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par edu_cation Lun 20 Fév 2023 - 22:55
Bonsoir Lene75,

Merci également pour votre intervention.

Oui, j'ai pris rdv avec le médecin ayant rédigé l'arrêt de travail - en espérant qu'il accepte de rectifier (et se souvienne d'avoir parle d'une reprise le jour de la rentrée)
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edu_cation
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par edu_cation Lun 20 Fév 2023 - 23:38
Merci pour votre avis, Enaeco.

Je maudis les vacances actuelles....
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edu_cation
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par edu_cation Mar 21 Fév 2023 - 15:37
Pour les nouvelles : après avoir hésité, j'ai finalement décide d'assumer et d'avouer mon erreur.

Heureusement, la CDE est bienveillante et a fait preuve de compréhension. Je ne m'attendais pas à ce qu'elle réponde pendant les vacances.
Jenny
Jenny
Médiateur

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par Jenny Mar 21 Fév 2023 - 15:41
edu_cation a écrit:Pour les nouvelles : après avoir hésité, j'ai finalement décide d'assumer et d'avouer mon erreur.

Heureusement, la CDE est bienveillante et a fait preuve de compréhension. Je ne m'attendais pas à ce qu'elle réponde pendant les vacances.

Les chefs travaillent une partie des vacances. Tant mieux que ça se soit bien passé.


Dernière édition par Jenny le Mar 21 Fév 2023 - 15:45, édité 1 fois
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edu_cation
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par edu_cation Mar 21 Fév 2023 - 16:24
Naïvement, je ne savais pas qu'ils travaillaient a ce moment-là.

Est ce que je risque, malgré tout, un conseil de discipline / une sanction pour cette absence non médicale ?
maldoror1
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par maldoror1 Mar 21 Fév 2023 - 16:36
edu_cation a écrit:Naïvement, je ne savais pas qu'ils travaillaient a ce moment-là.

Est ce que je risque, malgré tout, un conseil de discipline / une sanction pour cette absence non médicale ?

Mais bien sûr que non enfin ! Tu n'as rien fait de condamnable ! Au pire du pire tu auras un retrait sur salaire d'une journée...

_________________
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edu_cation
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par edu_cation Mar 21 Fév 2023 - 17:34
D'accord, merci pour la réponse.

Je pensais qu'une absence injustifiée - surtout due à une erreur et non à une maladie - pouvait entraîner un blâme ou un licenciement. Mais tant mieux si je me trompe !
Mathador
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par Mathador Mar 21 Fév 2023 - 17:42
En théorie.
Mais en pratique, si ton chef considère que tu es de bonne foi, il ne va pas entamer une procédure disciplinaire.

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"There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics." (cité par Mark Twain)
« Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.
Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10)
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edu_cation
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par edu_cation Mar 21 Fév 2023 - 18:29
J'espère ne pas regretter d'avoir dit la vérité, alors. Merci pour votre avis !
Jenny
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par Jenny Mar 21 Fév 2023 - 18:35
edu_cation a écrit:J'espère ne pas regretter d'avoir dit la vérité, alors. Merci pour votre avis !

Sur ce genre de choses, je pense qu'il faut mieux dire la vérité.
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edu_cation
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par edu_cation Mar 21 Fév 2023 - 18:53
Parce qu'ils ont l'arrêt-maladie, quoi qu'il en soit ?

J'aurais tendance à penser qu'il faut toujours dire la vérité, en particulier celles qui peuvent nous desservir (malgré ma peur a ce sujet...j'ai un TAG), mais on me déconseille souvent de "parler sans filtre" et de tendre le bâton pour me faire battre.
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Enaeco
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par Enaeco Mar 21 Fév 2023 - 19:19
Il n'y a plus d'inquiétude à avoir.

Tu as signalé une erreur qui serait probablement passée totalement inaperçue sans ta bonne foi. Ta CDE t'a rapidement répondu que l'affaire été classée. Tout va bien. Profite des vacances.
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edu_cation
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par edu_cation Mar 21 Fév 2023 - 19:22
Ok merci beaucoup de prendre le temps de répondre et de me rassurer.
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