Accord PPCR

Je suis à l'échelon 4 et n'ai jamais été inspectée. Je dois passer à l'échelon 5 au plus tard le 1/9/ 17. Du coup rien ne change pour moi si j'ai bien compris?

Bon, alors que je comprenne : j'ai bon sur l’ancienneté dans l'échelon 8 mais j'ai été inspecté il y a moins de 3 ans ? donc ? je me fais avoir ?

Normalement les inspecteurs vont inspecter les futurs promouvables.

En tout cas les consignes comment à être données dans ce sens.

Donc vous serez inspectés si tout va bien.

Mais du coup ceux qui comme moi avançaient à l'ancienneté avanceront au choix c'est ça? Donc je passerai à l'échelon 5 un peu plus tôt que prévu. J'ai bon?

Au 1er septembre 2017, tu seras dans l'échelon 4 depuis combien de temps?

Mince! C'est 1/8/18! Ça ferait 3 ans et 6 mois.

Je n'ai pas compris.

Si au 1 septembre 2017 tu es à l'échelon 4 depuis plus de 2 ans, tu passes à l'échelon 5. pour deux ans et 6 mois.
Tu seras certainement inspectée lors de ces deux ans.

Je suis à l'échelon 4 depis le 1/2/16. Je suis néo-tit et n'ai jamais été inspectée. Je peux passer à l'échelon 5 soit le 1/2/18 soit le 1/8/18. Je suis désolée, je n'ai pas été claire.

Balthamos a écrit:Aucune idée mais je n'avais pas compris qu'il y avait des entretiens pour la classe exceptionnelle. En tout cas, c'est ce que j'ai compris lors d'une formation sur le projet "salaires, carrière et évaluation des enseignants" de mon syndicat.

J'ai compris qu'il y aura des entretiens pour les moments accélérateur de carrière (échelon 6 et 8) et pour le passage à la hors classe.

PS : j'ai ressorti mes notes et voilà qui avait été noté :
" Passage à la classe exceptionnelle ne sera pas un rendez-vous de carrière, pas la formalisation du rendez-vous avec le chef et de l'inspection."

Pas d'entretien, donc...Le CDE mettre-t-il un avis ?

Ayant été inspecté en décembre, cela voudrait donc dire que ma note d'inspection compterait?

Je dois dire que cela m'arrangerait, étant promouvable au grand choix à l'échelon 7 en septembre 2017.

Ruthven a écrit:Sur les modalités d'évaluation de la période transitoire :

http://www.snia-ipr.fr/updivers/orientation-des-programmes-d-evaluation.pdf

Si j'ai bien compris, en gros, il y a une CAPA en décembre prochain, pour régler les promotions entre septembre 2017 et aout 2018,
après on applique l'avancement du PPCR?

Les futures modalités d'avancement. Apparemment, les mesures transitoires sont surtout pour le passage à la HC. Pour les échelons, le reclassement se fera au 1er septembre en principe.

http://ovh.to/B5rFnpU

Merci pour ces informations, mais je m'y perds quand même un peu... J'aurais pu être promue à l'échelon 9 au 1/06/16, au grand choix, mais je ne l'ai pas été ( apparemment, il me manquait 0,1). Ma dernière inspection date de janvier 2013, dois-je me préparer à être inspectée ou vais-je avoir une chance de passer au choix ?

lucB a écrit:Merci pour ces informations, mais je m'y perds quand même un peu... J'aurais pu être promue à l'échelon 9 au 1/06/16, au grand choix, mais je ne l'ai pas été ( apparemment, il me manquait 0,1). Ma dernière inspection date de janvier 2013, dois-je me préparer à être inspectée ou vais-je avoir une chance de passer au choix ?

Normalement, tu gardes ton ancienneté dans l'échelon et tu passes selon les nouvelles modalités. Si selon ces nouvelles modalités tu es encore au 9e en septembre 2017, tu seras reclassée au nouveau 9e avec ancienneté conservée.
Dans les reclassements immédiats, la plupart des gens gagnent un peu si l'on considère l'échelon seul. Sont perdants ceux qui auraient dû ou pu passer avant. Sont gagnants/perdants les jeunes qui vont avoir plus dans un premier temps, mais verront les échelons suivants s'espacer.
Il faut vraiment bien regarder, à la fois les situations individuelles, et la situation générale d'une carrière sur la durée. C'est assez confus au premier coup d'oeil , ça demande de se pencher dessus , et c'est assez ennuyeux .
Le principe global est la répartition différente de la masse salariale , le PPCR s'auto-finance pratiquement, et permettra même sur le long terme des économies, et ce à l'échelle de la fonction publique. La "règle d'or" traduite en RGPP ne l'aurait pas permis autrement.

Merci Lefteris.

Lefteris a écrit:

lucB a écrit:Merci pour ces informations, mais je m'y perds quand même un peu... J'aurais pu être promue à l'échelon 9 au 1/06/16, au grand choix, mais je ne l'ai pas été ( apparemment, il me manquait 0,1). Ma dernière inspection date de janvier 2013, dois-je me préparer à être inspectée ou vais-je avoir une chance de passer au choix ?

Normalement, tu gardes ton ancienneté dans l'échelon et tu passes selon les nouvelles modalités. Si selon ces nouvelles modalités tu es encore au 9e en septembre 2017, tu seras reclassée au nouveau 9e avec ancienneté conservée.
Dans les reclassements immédiats, la plupart des gens gagnent un peu si l'on considère l'échelon seul. Sont perdants ceux qui auraient dû ou pu passer avant. Sont gagnants/perdants les jeunes qui vont avoir plus dans un premier temps, mais verront les échelons suivants s'espacer.
Il faut vraiment  bien regarder, à la fois les situations individuelles, et la situation générale d'une carrière sur la durée. C'est assez confus au premier coup d'oeil , ça demande de se pencher dessus , et c'est assez ennuyeux .
Le principe global est  la répartition différente de la masse salariale , le PPCR s'auto-finance pratiquement, et permettra même sur le long terme des économies,  et ce à l'échelle de la fonction publique.  La "règle d'or" traduite en RGPP  ne l'aurait pas permis autrement.

Oui c'est uniquement pour ça qu'on a fait le PPCR. La suppression de la biadmissibilité ne laissait aucun doute sur les intentions de ce projet. C'est sacrément dégueulasse de l'avoir supprimé, car elle permettait de mettre vraiment du beurre dans les épinards de ceux qui s'était bougé le c.... pour essayer d'avoir l'agreg. 120 euros de plus par mois pour un certifié, ce n'est pas rien.

gauvain31 a écrit:

Lefteris a écrit:

lucB a écrit:Merci pour ces informations, mais je m'y perds quand même un peu... J'aurais pu être promue à l'échelon 9 au 1/06/16, au grand choix, mais je ne l'ai pas été ( apparemment, il me manquait 0,1). Ma dernière inspection date de janvier 2013, dois-je me préparer à être inspectée ou vais-je avoir une chance de passer au choix ?

Normalement, tu gardes ton ancienneté dans l'échelon et tu passes selon les nouvelles modalités. Si selon ces nouvelles modalités tu es encore au 9e en septembre 2017, tu seras reclassée au nouveau 9e avec ancienneté conservée.
Dans les reclassements immédiats, la plupart des gens gagnent un peu si l'on considère l'échelon seul. Sont perdants ceux qui auraient dû ou pu passer avant. Sont gagnants/perdants les jeunes qui vont avoir plus dans un premier temps, mais verront les échelons suivants s'espacer.
Il faut vraiment  bien regarder, à la fois les situations individuelles, et la situation générale d'une carrière sur la durée. C'est assez confus au premier coup d'oeil , ça demande de se pencher dessus , et c'est assez ennuyeux .
Le principe global est  la répartition différente de la masse salariale , le PPCR s'auto-finance pratiquement, et permettra même sur le long terme des économies,  et ce à l'échelle de la fonction publique.  La "règle d'or" traduite en RGPP  ne l'aurait pas permis autrement.

Oui c'est uniquement pour ça qu'on a fait le PPCR. La suppression de la biadmissibilité ne laissait aucun doute sur les intentions de ce projet. C'est sacrément dégueulasse de l'avoir supprimé, car elle permettait de mettre vraiment du beurre dans les épinards de ceux qui s'était bougé le c.... pour essayer d'avoir l'agreg. 120 euros de plus par mois pour un certifié, ce n'est pas rien.

En effet, c'est dégueulasse. Je me suis lancé dans la préparation de l'agrégation cette année. La bi-admissibilité était une motivation supplémentaire car je me disais que je pourrais au moins obtenir cela si je n'étais pas admis. Bref, je me demande si je ferais pas mieux de me réorienter professionnellement tant qu'il en est encore temps...

Comme je dois passer à l'échelon 7 de la HC en juin, que va-t-il se passer ?

Olympias a écrit:Comme je dois passer à l'échelon 7 de la HC en juin, que va-t-il se passer ?

Dans la mesure où le PPCR ne se met en oeuvre que le 1er septembre 2017, je suppose que tu passeras à l'échelon 7 en juin.

Olympias a écrit:Comme je dois passer à l'échelon 7 de la HC en juin, que va-t-il se passer ?

tu vas passer en juin (curieux que tu passes en juin), tu seras reclassée au 6ème ensuite (même indice que le 7) pour atteindre le nouveau 7ème (= 8ème dans les faits)

Karine B. a écrit:

Olympias a écrit:Comme je dois passer à l'échelon 7 de la HC en juin, que va-t-il se passer ?

tu vas passer en juin (curieux que tu passes en juin), tu seras reclassée au 6ème ensuite (même indice que le 7) pour atteindre le nouveau 7ème (= 8ème dans les faits)

C'est pour mon anniversaire en fait ...
Merci pour les infos.

J'ai enfin reçu ma note pédagogique après inspection en 2016, 44 à l'échelon 6, il me semble que c'est une note faible, je suis très déçu.

Harnache a écrit:J'ai enfin reçu ma note pédagogique après inspection en 2016, 44 à l'échelon 6, il me semble que c'est une note faible, je suis très déçu.

44 à l'échelon 6 et tu es déçu ? Je crois qu'au contraire tu devrais être satisfait. Pour te faire une idée, tu devrais peut-être regarder la grille concernant la note pédagogique. Les notes sont plafonnées en fonction de l'échelon. Tu es certifié ?
Qq'un pour lui dénicher la grille en question svp ?

Avec 44 à l'échelon 6 des certifiés, tu es en bas de la zone A.  Effectivement si tu passes bientôt à l'échelon 7, sans être faible, ce n'est pas une note extraordinaire. Cette zone A qui te permettait auparavant d'obtenir le grand choix. Mais à quoi cela sert-il maintenant ? Je n'ai toujours pas compris.

Cela ne sert vraiment plus à rien.

Hérodoute a écrit:

Harnache a écrit:J'ai enfin reçu ma note pédagogique après inspection en 2016, 44 à l'échelon 6, il me semble que c'est une note faible, je suis très déçu.

44 à l'échelon 6 et tu es déçu ? Je crois qu'au contraire tu devrais être satisfait. Pour te faire une idée, tu devrais peut-être regarder la grille concernant la note pédagogique. Les notes sont plafonnées en fonction de l'échelon. Tu es certifié ?
Qq'un pour lui dénicher la grille en question svp ?

J'ai un collègue d'EPS qui a exactement la même ancienneté que moi, même échelon et qui a une note de 46 !