Travailler les jours fériés sans être payée ?

Bonjour,

L'établissement dans lequel j'enseigne (privé laïque) veut que nous venions pendant tous les jours fériés de mai. J'ai appelé le rectorat pour savoir si nous étions majoré sur ces jours-ci (oui, naïve que je suis).  
Or il s'avère que non seulement nous ne serons pas plus payés, mais nous ne serons pas payés du tout!
Pour le rectorat: jour férié -> pas de travail, donc pas de paye!

Est-ce que l'établissement peut nous imposer de venir les jours fériés..?
Quelqu'un a déjà été dans ce cas?
Merci beaucoup!

(Je précise que je suis suppléante et que je ne compte pas rester dans cet établissement)

Mais que veut-on que vous fassiez les jours fériés ??

Isis39 -> Des cours de soutien...

Tu ne réponds pas à la question d'Isis, je suis moi aussi très curieuse de savoir.

Pardon, j'ai mal compris la question (fatigue tout ça).
En fait mes cours seront terminés en plus, donc je ne sais même pas à quoi je vais servir, mais on me demande de venir comme tout le monde et mes heures de cours ne seront pas modifiées.

@Eleanor a écrit:Pour le rectorat: jour férié -> pas de travail, donc

pas de travail.

Point barre.

Et tes collègues acceptent cette entorse au Code du travail ? Je n'en suis pas une spécialiste, mais cela me paraît illégal.

@Eleanor a écrit:Pardon, j'ai mal compris la question (fatigue tout ça).
En fait mes cours seront terminés en plus, donc je ne sais même pas à quoi je vais servir, mais on me demande de venir comme tout le monde et mes heures de cours ne seront pas modifiées.

Ils pensent que les élèves vont venir en cours un jour férié ?

Alors pour répondre, la majorité des collègues de cet établissement est non-titulaire, beaucoup de débutants (donc peu au fait sur le droit du travail).
L'établissement nous fait souvent des coups dans ce style (exemple: journées portes ouvertes imposées), ils disent que comme c'est privé, ils "ont le droit".
Au niveau de la direction c'est à la fois très laxiste sur le comportement des étudiants, et un peu délirant (donc, oui, je pense qu'ils s'imaginent que les étudiants assisteront au cours).

C'est comme pendant les BTS blancs, les cours sont maintenus, donc les étudiants alternent épreuves et cours normaux -_-

1. Ne pas y aller. Sauf si on a envie de les menacer de les attaquer en cas de non rémunération, en quittant l'école en question. Bref, si on a envie de fighter.
2. N'y aller sous aucun prétexte sans ordre écrit.

Oui, ça me parait bien.

Je pense retourner voir la directrice adjointe, de toute façon à partir du moment où ce n'est pas légal, je reste chez moi.

Ne pas y aller bien entendu. Dans les jours fériés, le 1er mai est particulier. Il est obligatoirement chômé.

Ben moi je travaille les jours fériés... voyage scolaire. GRRRRRRRR

@monseigneur a écrit:Ben moi je travaille les jours fériés... voyage scolaire. GRRRRRRRR

Où va-t-on si même le seigneur travaille les jours fériés ?

Tu parles de la semaine du 8 mai Eleanor ?

L'établissement nous a dit qu'il n'y aurait aucun jour férié.
Donc je parle de tous.

@ddalcatel a écrit:Ne pas y aller bien entendu. Dans les jours fériés, le 1er mai est particulier. Il est obligatoirement chômé.

Oui, je suis d'accord. C'est aberrant cette histoire.

Non mais sérieusement, c'est un fake ou bien ???

Non mais nein nein nein nein nein! 

@Eleanor a écrit:L'établissement nous a dit qu'il n'y aurait aucun jour férié.
Donc je parle de tous.

Tu travailles dans une république bananière ?

@JPhMM a écrit:

@Eleanor a écrit:L'établissement nous a dit qu'il n'y aurait aucun jour férié.
Donc je parle de tous.

Tu travailles dans une république bananière ?

Tu exagères, on ne leur demande pas de revenir le dimanche non plus. Bon après, comme c'est le privé et qu'ils ont le droit, ça va ptêt venir hein...

Si je dis pas de bêtise, ne pas aller travailler le jour férié alors que le chef l'a demandé est passible d'un retrait de 1/30 du salaire.

@Matheod a écrit:Si je dis pas de bêtise, ne pas aller travailler le jour férié alors que le chef l'a demandé est passible d'un retrait de 1/30 du salaire.

Et même le double s'il s'agit du premier mai.

@Matheod a écrit:Si je dis pas de bêtise, ne pas aller travailler le jour férié alors que le chef l'a demandé est passible d'un retrait de 1/30 du salaire.

D'où la nécessité de la demande par écrit. Cela lève toute ambiguïté.
Si la demande écrite est fournie, menacer de poursuite en cas de non paiement.
Si la demande n'est pas fournie, ne pas y aller.

https://www.juritravail.com/Actualite/jours-feries-repos/Id/484