Complément de service

La DGH de cette année prévoyait dans notre établissement la suppression de deux divisions, nous mettant à 4 classes de 6eme, et 5 classes de 5ème ( quand on a cette année 6 divisions de 6eme...). Ainsi, des postes dans différentes matières sont menacés : une MCS, des compléments de service à gogo, dont dans ma matière...

Néanmoins, on a fait remonter 159 élèves en 5ème l'année prochaine, on s'attend donc à une ouverture de division de 5ème, et on attend de savoir pour les 6eme après les inscriptions.

Pour mon collègue, il a été prévu un CDS dans le lycée d'à côté pour assurer des heures en DNL. Il s'agit d'une ouverture de section. 4h au total. Si on s'en tient à la DGH de février, ça lui fait 14h chez nous et 4h de l'autre côté. Si on obtient la division de 5ème supplémentaire, cela fait 3h de plus à repartir, et si on a une classe de 6eme en plus, cela fait 6h... Sachant que on n'est pas à l'horaire plancher en 3e Puisqu'on a de l'AP, soit 1h prof hebdomadaire.

Ma question est la suivante : est-il vrai qu'il incombe à mon collègue en CDS d'absorber ces 6h supplémentaires?

Est-il tenu d'accepter les heures de DNL dans le lycée? Car après tout, il aura 18h chez nous.
S'il n'a pas le choix mais refuse autant d'HSA, y a-t-il une autre solution que de nous sucrer les heures d'AP en 3eme? J'avoue qu'on l'a vraiment mauvaise, car la création d'une DNL dans le lycée est purement politique. Pour redorer son image, ça se fait au détriment de nos élèves.

J'espère avoir été claire... Merci pour votre aide.

kiwi a écrit:La DGH de cette année prévoyait dans notre établissement la suppression de deux divisions, nous mettant à 4 classes de 6eme, et 5 classes de 5ème ( quand on a cette année 6 divisions de 6eme...). Ainsi, des postes dans différentes matières sont menacés : une MCS, des compléments de service à gogo, dont dans ma matière...

Néanmoins, on a fait remonter 159 élèves en 5ème l'année prochaine, on s'attend donc à une ouverture de division de 5ème, et on attend de savoir pour les 6eme après les inscriptions.

Pour mon collègue, il a été prévu un CDS dans le lycée d'à côté pour assurer des heures en DNL. Il s'agit d'une ouverture de section. 4h au total.  Si on s'en tient à la DGH de février, ça lui fait 14h chez nous et 4h de l'autre côté. Si on obtient la division de 5ème supplémentaire, cela fait 3h de plus à repartir, et si on a une classe de 6eme en plus, cela fait 6h... Sachant que on n'est pas à l'horaire plancher en 3e Puisqu'on a de l'AP, soit 1h prof hebdomadaire.

Ma question est la suivante : est-il vrai qu'il incombe à mon collègue en CDS d'absorber ces 6h supplémentaires?

Est-il tenu d'accepter les heures de DNL dans le lycée? Car après tout, il aura 18h chez nous.
S'il n'a pas le choix mais refuse autant d'HSA, y a-t-il une autre solution que de nous sucrer les heures d'AP en 3eme? J'avoue qu'on l'a vraiment mauvaise, car la création d'une DNL dans le lycée est purement politique. Pour redorer son image, ça se fait au détriment de nos élèves.

J'espère avoir été claire... Merci pour votre aide.

est-il vrai qu'il incombe à mon collègue en CDS d'absorber ces 6h supplémentaires?
Pas plus qu'à un autre collègue. Il a les mêmes droits. Votre cde peut encore demander un BMP en fonction des évolutions de fin d'année pour les heures en trop.

Est-il tenu d'accepter les heures de DNL dans le lycée? Est-il titulaire de la certification correspondante ?

Oui, il a la certification DNL en anglais et en allemand. L'idée était de créer des sections dans le lycée afin d'améliorer son image, et de pérenniser un projet en allemand dans mon collège.

Pour les heures, je vais repréciser ma question : est ce que c'est lui seulement qui devra absorber ces 6h ainsi créées par l'ouverture des deux divisions, ou bien a-t-on la possibilité de se les répartir entre tous les membres de l'équipe?
Et : vu que son poste est, pour cette année au moins, etiquetté à CDS avec le lycée, sera-t-il obligé de faire la DNL là-bas, alors même qu'il aura un temps complet dans mon collège?

Un collègue m'a dit que ces 3h ou 6h, ça sera pour le collègue en CDS car il n'a que 12h chez nous (+2h de co-animation allemand intégrées à son service). Donc avec 6h en plus, ça le met à temps complet. On croyait que c'était cool, que son poste à temps plein était sauvé, sauf que le CDE m'a dit qu'il devra quand même effectuer les 4h DNL au lycée puisque la section a été ouverte pour lui (tu parles...). Et qu'en gros, s'il refuse (ce qui est le plus probable, car il ferait 24h...), la répartition des AP serait revue (comprendre : supprimé pour notre discipline). Je ne pense pas que le CDE ait l intention de quémander un BMP de 6h alors qu'on n'est pas aux horaires plancher en 3eme.

Vous pouvez vous répartir les heures sup' normalement, surtout s'il y a un accord sur la DNL.
Par contre il faut penser à quelque chose. Si vous ouvrez des classes au dernier moment, vous n'aureez très certainement pas la dotation totale supplémentaire pour chaque classe ouverte.
C'est le cas chez nous, on ne sait pas le nombre de 6e qu'on aura. On en avait 8 cette année, le rectorat en ferme une mais c'est à 3 élèves près et on nous envoie déjà des dérogations. Il y a donc de fortes chances qu'une 8e 6e soit annoncée à la fin du mois. Le CDE nous a prévenu que le DASEN nous donnerait au maximum 18h pour cette 6e, à nous de revoir la DGH pour doter complètement la classe et donc revenir sur des projets financés par la marge... Tout cela pour dire que rien n'assure votre AP.

Existe-t-il un texte qui aborde ce cas particulier et stipule qu'on peut se repartir les heures normalement?

La question serait plutôt, existe-t-il un texte qui impose au CDS de prendre toutes les heures. Hors comme on peut refuser toute heure après 19h... je ne vois pas trop comment on pourrait trouver un texte.

Artysia a écrit:La question serait plutôt, existe-t-il un texte qui impose au CDS de prendre toutes les heures. Hors comme on peut refuser toute heure après 19h... je ne vois pas trop comment on pourrait trouver un texte.

Oui mais le truc c'est que chez nous, avec 6h en plus, il serait à 18h (plus 2h de co-enseignement en allemand, mais il le veut). Il serait quand même un peu bizarre que nous absorbions les 6heures en HSA, alors que mon collègue en CDS n'aurait que 12h! Soit en "sous-service" sur son poste, avec 4h à faire ailleurs quand il y a des heures à faire! C'est pour ça qu'on se demande si finalement, ces 6h qui se rajoutent ne sont pas pour lui.
Du coup, maintenant que son poste est étiquetté à CDS pour l'an prochain et que la section DNL est créée, peut-il refuser les 4h de DNL et rester chez nous pour la totalité de son service? (Ce qu'il voudrait)

On a très peur que le CDE lui impose d'aller faire ses 4h, et pour qu'il y ait moins d'heures à faire chez nous, supprime l'AP.
Donc je suis en quête de textes, que je ne trouve pas, pour sauver notre AP et faire en sorte que le collègue ait un service normal. Soit on peut se répartir les 6h qui se rajoutent entre nous tous, soit le collègue à CDS récupére ces 6h, mais à ce moment-là, il ne fait pas la DNL au lycée. Les CDE font tout dans notre dos, c'est assez pénible...

Il n'y a aucune raison pour que ce soit le collègue en complément de service qui récupère les heures sup. Les heures du CDS font partie de son service: il ne doit pas 18h chez vous mais 18h en tout. S'il a été décidé qu'il devait 4h de CDS au lycée, il doit 14h chez vous et c'est tout. S'il y a d'autres heures à faire, elles reviennent à qui les accepte ou à un BMP.
Les EDT sont déjà compliqués à faire avec un CDS, sans en plus blinder la personne d'heures sup.
Si le CDS a été acté, il ne sera pas supprimé par les ouvertures de classe.
Dans mon lycée une année une collègue qui venait d'obtenir un poste donnait un complément de 6h ailleurs... et un TZR faisait son service complet chez nous.

Il faut rappeler qu'un CDE doit répartir des Heures postes et des HSA (moins bien payées), d'où le fait qu'il est plus intéressant pour lui, dans sa répartition, de garder des HSA et donc le complément de service à faire ailleurs (puisque dans son enveloppe, le collègue ne lui coûte que 14 heures poste, au lieu de 18...)