Tabou des HSE : quels motifs ? Cagnotte de fin d'année ?

Je comprend pas, ça fait plusieurs fois que j'entend des personnes voir que c'est les enseignants qui font les déménagements. Ca me parait totalement incohérent ...

Jeff596293 a écrit:Ça va être fait comme ça en tout cas

Baway, après tout, pourquoi respecter les textes, hein.

J'espère que le CDE concerné se fera sévèrement recadrer.

Mes collègues prétendent que quand un chef "rend" des HSA ou des HSE (ce qui n'est pas le cas chez nous, puisque le chef les distribue) , il peut avoir une prime. Véridique ?

Bah non nous on est en cuisine , il faut qu’on soit opérationnel dès la rentrée donc le petit matériel (couverts assiettes etc...) faut qu’on le range !
Le cdi il faut remettre les livres en rayon etc ...

Honchamp a écrit:Mes collègues prétendent que quand un chef "rend" des HSA ou des HSE (ce qui n'est pas le cas chez nous, puisque le chef les distribue) , il peut avoir une prime. Véridique ?

Légende urbaine de salle des profs ! Qu’on se le dise, il n’existe qu’une seule prime liée « aux résultats »(IF2R), de l’ordre de 2000€ versée une fois tous les 3 ans. Je vous laisse calculer ce que cela fait par mois, par semaine, par jour, par heure, ...
En fin d’année je verse des hse aux tuteurs d’élèves, aux professeurs très investis dans des activités hors classe (emmener les internes au théâtre, voyages scolaires, les projets culturels, les missions non prévues en début d’année par des IMP). En général, je rends des hse, environ 10% du total. Au dernier CA, je présente la ventilation des hse par motif et pas par professeur, et cela semble convenir aux représentants des personnels enseignants.

Honchamp a écrit:Mes collègues prétendent que quand un chef "rend" des HSA ou des HSE (ce qui n'est pas le cas chez nous, puisque le chef les distribue) , il peut avoir une prime. Véridique ?

Je confirme, le CDE touche les primes suivantes:
- 10% des HSE rendues en fin d'année
- 50 points d'indice si il monte les effectifs à 35 en seconde
- 1 mois de salaire si il supprime une division
- une retraite chapeau de 150 000 euros si il ferme l'établissement

Voir la grille en ligne
http://www.education.gouv.fr/cid1133/personnels-de-direction.html#La_carriere_et_la_remuneration_des_personnels_de_direction

Des hse sont souvent distribuées sur la paie d'aout par le CDE et pour en avoir profité certaines années et pas d'autres, je n'ai jamais compris comment elles étaient distribuées !
Critères inconnus pour moi mais des fois, c'était la cagnotte genre 30 hse par ci, par là, etc.... A croire que l'enveloppe était grosse !

alibaba a écrit:

Honchamp a écrit:Mes collègues prétendent que quand un chef "rend" des HSA ou des HSE (ce qui n'est pas le cas chez nous, puisque le chef les distribue) , il peut avoir une prime. Véridique ?

Je confirme, le CDE touche les primes suivantes:
- 10% des HSE rendues en fin d'année
- 50 points d'indice si il monte les effectifs à 35 en seconde
- 1 mois de salaire si il supprime une division
- une retraite chapeau de 150 000 euros si il ferme l'établissement

Voir la grille en ligne
http://www.education.gouv.fr/cid1133/personnels-de-direction.html#La_carriere_et_la_remuneration_des_personnels_de_direction

J'ai commencé par penser que tu avais une dent contre les perdir.

Les personnels de direction perçoivent une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats dont les montants annuels de la part attribuée au titre des fonctions exercées et de la catégorie d’établissement d’affectation sont compris entre 4 050 € et 7 000 € pour les chefs d’établissement et entre 3 450 € et 5 950 € pour les chefs d’établissement adjoints.

Et ça on a pas le détail.

Merci Coquelicot et Alibaba ! C'est clair !


@Alibaba, attention à ne pas l'alimenter, la légende urbaine !

Quand on est TZR, on n'en connaît pas trop la couleur, de cette cagnotte ! Y a-t-il des TZR qui ont eu droit à des gratifications de ce type ? J'en ai appris l'existence sur neo !