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XIII
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Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 Empty Re: Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint)

par XIII le Jeu 22 Aoû 2019 - 8:17
La sécu ne complète pas ton salaire au bout de 3 mois...
Pourquoi 3,14159
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Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 Empty Re: Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint)

par Pourquoi 3,14159 le Jeu 22 Aoû 2019 - 8:44
@XIII a écrit:La sécu ne complète pas ton salaire au bout de 3 mois...
… mais l'argent économisé le couvre largement.

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tit871
Niveau 7

Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 Empty Re: Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint)

par tit871 le Mer 30 Oct 2019 - 13:14
je viens d'envoyer ma lettre de résiliation, bien heureux de partir et d'aller ailleurs pour moitié moins!
amalricu
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Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 Empty Re: Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint)

par amalricu le Mer 30 Oct 2019 - 13:21
@Pourquoi 3,14159 a écrit:
@XIII a écrit:La sécu ne complète pas ton salaire au bout de 3 mois...
… mais l'argent économisé le couvre largement.

Autant le calcul de la MGEN est discutable à loisir, mais se passer de prévoyance maintien de salaire quand on a des enfants à charge et des emprunts....c'est plus que risqué. Les économies réalisées fondent alors plus vite que prévu.
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User26836
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Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 Empty Re: Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint)

par User26836 le Mer 30 Oct 2019 - 13:29
Il est tout à fait possible de partir de la MGEN, avoir une mutuelle privée de la compagnie A (ou non si on ne le désire pas) et avoir en plus à côté une prévoyance privée de la compagnie B (c'est mon cas). Tout cela pour dire que partir de la MGEN, changer de mutuelle ou s'en passer est un choix, mais cela ne veut pas dire se priver de toutes les autres options concernant les assurances.


Dernière édition par Lisak35 le Mer 30 Oct 2019 - 13:54, édité 1 fois
Ernst
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Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 Empty Re: Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint)

par Ernst le Mer 30 Oct 2019 - 13:44
Lorsque je suis parti travailler à l'étranger (détachement AEFE), le bureau local de la MGEN m'a affirmé qu'il n'était pas possible d'être couvert à l'étranger par la mutuelle MGEN, pas plus que de conserver la MGEN comme caisse de sécurité sociale.
Cela était en partie faux : il était tout à fait possible de conserver la MGEN comme mutuelle en travaillant à l'étranger, mais la cotisation monte en flèche. Pour la sécurité sociale elle-même, il faut effectivement adhérer à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger).

Sur le coup, j'ai donc résilié pour l'ensemble des prestations MGEN (sécu. sociale + mutuelle). La résiliation s'est effectuée sans trop de soucis : lettre manuscrite de résiliation, doublée d'un appel téléphonique pour confirmer la prise en compte. Bien sûr j'ai reçu, environ 11 mois après, une lettre me réclamant de prétendus impayés. Le procédé est classique : faire peur en espérant obtenir de l'argent supplémentaire, dans la plus parfaite illégalité. J'ai répondu en envoyant avec AR le solde de tout compte qui a fait suite à ma résiliation + l'accusé de réception de ma demande de résiliation, dont la date était antérieure aux mois de cotisation réclamés (même en prenant en compte 2 ou 3 mois de latence pour traiter ma demande et clore mon dossier). Tout est rentré dans l'ordre : il s'agissait bien sûr (vous avez deviné) d'une "erreur de la machine". Pour les valeurs humanistes de la MGEN, il faudra repasser...

Même si je n'étais donc pas obligé de quitter la MGEN en partant à l'étranger, je ne le regrette pas. La cotisation était élevée et les remboursements franchement pas très bons. Je dois dire aussi que mes principales dépenses de santé consistaient en dentisterie : il est de notoriété publique que ces soins sont mal remboursés. Pourquoi ? Le projet d'un peuple de "sans-dents" mériterait un autre débat...
Je me souviens aussi des pharmaciens qui levaient les yeux au ciel en découvrant que ma mutuelle était la MGEN et qui m'affirmaient qu'elle n'était pas bonne. Leur avis était-il fiable ? Sont-ils objectifs ? Était-ce dû au délai de remboursement dans le cadre du tiers-payant ? Je l'ignore.
Je ne m'étendrais pas sur la qualité du service et des interlocuteurs de la MGEN, en bureau ou au téléphone : communications coupées, méconnaissance des informations, renseignements contradictoires, commentaires déplacés (par ex. lorsque j'expliquais que je réglais ma cotisation en une seule fois, et non par prélèvement automatique), etc.

Aujourd'hui, je ne regrette pas de les avoir quittés, à la fois pour le rapport prix/remboursements que pour des valeurs morales et un fonctionnement semi-mafieux que je trouve très discutables.

J'adhère à la sécurité sociale (via la CFE) car, malgré ses failles, c'est un système auquel je crois encore. Je n'ai pas de mutuelle pour le moment car je n'ai pas encore trouvé de mutuelle compatible avec ma situation.
Le seul point qui peut poser problème, c'est cette fameuse prise en charge en cas de maladie de longue durée, la MGEN verse une indemnité compensatoire de la baisse du traitement. Mais est-ce vrai pour tous les adhérents ? Des messages précédents laissent entendre que cette option "de luxe" est réservée à certains forfaits. J'ai entendu dire que certaines mutuelles proposaient aussi cette garantie, sous réserve de souscrire l'option supplémentaire correspondante. Lesquelles ? Je l'ignore.

Souvent, lorsque j'ai cru trouver une mutuelle adéquate, il s'avérait qu'elle ne couvrait pas l'étranger (hors UE). La MGEN - dont je ne suis pas sûr, à ce jour, qu'elle couvre réellement les résidents hors UE - restent de toute façon vraiment trop chère au regard des garanties offertes.

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Celadon
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par Celadon le Mer 30 Oct 2019 - 13:53
La MGEN couvre les résidents hors UE. Et même les retraités pour ce qui est de la mutuelle ; plus pour la sécu, il faut bien faire bosser la CFE (qui coûte un bras).


Dernière édition par Celadon le Mer 30 Oct 2019 - 13:59, édité 1 fois
Ernst
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par Ernst le Mer 30 Oct 2019 - 13:56
Oui, la CFE coûte atrocement cher. En ce qui me concerne, elle est payée par mon employeur (et couvre aussi mon épouse), mais je connais des collègues qui doivent la régler par eux-mêmes : c'est intenable. Ils devraient faire un effort sur ce point et mieux prendre en compte les situations personnelles.

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par Celadon le Mer 30 Oct 2019 - 14:00
Euh... la CFE est un organisme de sécu certes, mais de droit PRIVE. Autant dire qu'elle n'est pas mue par des ressorts humanitaires, hein...
Ernst
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par Ernst le Mer 30 Oct 2019 - 14:18
Je ne dis pas le contraire. Pour le moment, je suis satisfait de la CFE, je les trouve réactifs, ils savent et comprennent qu'ils ont affaire à des gens qui peuvent vivre à l'autre bout du monde. Les montants de remboursements sont clairs, prévisibles, puisqu'ils s'agit des taux officiels de la sécurité sociale. Ils ne prétendent pas être autre chose que ce qu'ils sont. J'apprécie cette transparence et je n'ai pas ce sentiment d'opacité que j'avais avec la MGEN. Les délais de traitement sont rapides. Ils couvrent mon épouse, sans conditions et aux mêmes taux que moi.

Le statut de droit privé ne me semble pas déterminant : certaines institutions de droit privé, ou même des entreprises, sont bien plus respectueuses des usagers que certaines administrations publiques (et cela vous le savez fort bien). Dans tous les cas, je ne suis pas spécialiste des statuts juridiques : je me fonde sur l'expérience (ce qui comporte ses avantages pragmatiques, mais aussi ses biais de jugement).
De toute façon, CFE et MGEN ne peuvent se comparer. Aucun des organismes cités dans ce sujet n'est motivé par des raisons humanitaires (la sécu, peut-être, dans l'esprit).

Ce que j'entendais par "prendre en compte les situations personnelles", c'est de tenir compte du fait que les enseignants dont la CFE n'est pas prise en charge par l'employeur sont précisément ceux dont le salaire est le plus bas, typiquement de jeunes contractuels français, embauchés en contrat local (statut qui peut aller du pire au meilleur...). C'est donc un peu la double peine. Un taux différent pourrait être pratiqué, voilà tout ce que je suggère.

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Gui7863
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par Gui7863 le Mer 30 Oct 2019 - 17:57
Cette année je me suis penché sur notre mutuelle à ma compagne et moi-même. Depuis notre entrée dans l'EN nous étions affiliés MGEN. Aujourd'hui, à 30 ans je paye 75e par mois. Pour ce prix là, la MGEN me rembourse dans les 20e le verre de mes lunettes avec une correction simple. À 35e le verre, j'ai crié au scandale par rapport à ce que je cotise. À deux nous payons 140e par mois.
Le pire étant la malhonnêteté de leurs conseillers. Lorsque nous avons eu notre concours on nous a appelé pour prendre rendez vous au centre MGEN de notre académie. Nous pensions qu'il était obligatoire de prendre la mutuelle chez eux (nous étions candides...). On a pris leur formule Équilibre or il est impossible de revenir en arrière et de prendre leur première formule, seulement d'augmenter en gamme. La conseillère s'était bien gardée de nous le dire...
Au final on est passé à la GMF mutuelle et prévoyance (cette dernière étant selon le conseiller, la raison de leurs tarifs prohibitifs...). Pour une meilleure couverture (surtout les lunettes remboursées 130e tous les deux ans pour la partie verres) nous payons 90e pour 2 ( dont 70e la partie mutuelle).
Je regrette de ne pas avoir réagi plus rapidement.
amalricu
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par amalricu le Mer 30 Oct 2019 - 18:21
Je viens de faire un devis à la gmf et ils sont plus chers que la mgen...et c'est pas la première fois ou c'est kif-kif (avec la mnt). Mais j'ai 3 enfants à charge : ça doit changer à ce niveau.
Mehitabel
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par Mehitabel le Jeu 31 Oct 2019 - 4:49
Les enseignants qui travaillent à l'étranger avec le statut de résident (ou d'expatrié) n'ont pas à cotiser à la CFE, leur couverture sécurité sociale reste la MGEN, qu'ils adhèrent à la mutuelle ou pas, ils n'ont pas le choix. La CFE ne concerne que ceux qui sont en contrat local avec détachement (ou sans détachement). Et j'avais trouvé aussi qu'elle était très bien, très réactive, lorsque j'y étais.
J'ai aussi eu la même chose concernant la MGEN, résiliation de leur part à la fin de mon contrat local, appel du service recouvrement trois ans plus tard me réclamant les trois années de cotisation en retard. J'aurais aimé voir la tête de la personne au bout du fil à qui j'ai expliqué que c'était eux qui m'avaient résilié... Quand elle m'a rappelé pour faire suite, elle m'a dit que c'était bon, c'était "passé" Laughing
Ernst
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par Ernst le Jeu 31 Oct 2019 - 10:31
La MGEN, ces comiques.
Je suis résident, et je suis bien à la CFE. Je pourrais adhérer à la MGEN mutuelle mais je ne le souhaite pas. Par contre je ne peux clairement pas adhérer à la MGEN comme caisse de sécu. À moins qu'encore une fois, mon interlocutrice MGEN ne sache pas de quoi elle parle...
J'ai toutefois un statut un peu particulier, et je n'ai pas suivi les choix que font habituellement les résidents : pas de salaire en euros, pas de cotisations retraite, etc. alors que je le pouvais.
Mehitabel
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par Mehitabel le Jeu 31 Oct 2019 - 11:44
@Ernst a écrit:La MGEN, ces comiques.
Je suis résident, et je suis bien à la CFE. Je pourrais adhérer à la MGEN mutuelle mais je ne le souhaite pas. Par contre je ne peux clairement pas adhérer à la MGEN comme caisse de sécu. À moins qu'encore une fois, mon interlocutrice MGEN ne sache pas de quoi elle parle...
J'ai toutefois un statut un peu particulier, et je n'ai pas suivi les choix que font habituellement les résidents : pas de salaire en euros, pas de cotisations retraite, etc. alors que je le pouvais.

C'est l'explication, mais normalement en résident, tu es automatiquement payé en euros, il n'y a pas de choix à faire, il n'y que dans le cas d'un contrat local avec détachement qu'un choix peut être proposé aux enseignants sur la répartition du salaire. Il faut bien rentrer en contact avec la partie hors de France de la MGEN.
Isidoria
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par Isidoria le Jeu 31 Oct 2019 - 18:32
@Ernst a écrit:La MGEN, ces comiques.
Je suis résident, et je suis bien à la CFE. Je pourrais adhérer à la MGEN mutuelle mais je ne le souhaite pas. Par contre je ne peux clairement pas adhérer à la MGEN comme caisse de sécu. À moins qu'encore une fois, mon interlocutrice MGEN ne sache pas de quoi elle parle...
J'ai toutefois un statut un peu particulier, et je n'ai pas suivi les choix que font habituellement les résidents : pas de salaire en euros, pas de cotisations retraite, etc. alors que je le pouvais.
Je ne comprends pas trop ta situation, Ernst. Tu es résident sous statut de résident à l'étranger? Dans ce cas, tu es forcément à la MGEN pour la part secu. Pour la part mutuelle, tu fais ce que tu veux. Mais, si tu viens d'avoir un poste, tu étais peut-être faux résident pendant trois mois, et dans ce cas tu as pu prendre la CFE pour ces premiers mois, et tu basculeras à la MGEN pour la part sécu au 1er décembre? Ou bien encore tu es en détachement direct, et dans ce cas tu n'as pas le statut de résident?
Dans quel pays enseignes-tu? Tu sembles avoir des 1ères techno, c'est assez rare à l'étranger.
Ernst
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Niveau 3

Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 Empty Re: Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint)

par Ernst le Jeu 31 Oct 2019 - 20:42
Je ne souhaite pas en dire trop, comme m'y incitent les règles de ce forum, afin de ne pas être identifié. Je suis effectivement à l'étranger, dans un lycée de l'AEFE, depuis 4 ans. Je vous confirme que je ne suis pas à la MGEN, mais à la CFE. Idéalement, il me faudrait une mutuelle complémentaire. Mais je me dis que pour l'essentiel, les incidents vraiment graves (accidents, blessures, maladies ou affections graves, etc.), la sécurité sociale fait bien son travail (non ?).
Je peux préciser certains points :
- Chaque année je remplis un formulaire pour la cotisation retraite (cotiser ou non) et un autre pour demander le versement de mon salaire (il y a différent pourcentage à choisir) partiellement en euros, et donc sur un compte bancaire français (ce que je ne fais pas pour des raisons personnelles). Mais vous avez peut-être raison quant à mon statut : je ne suis peut-être "que" détaché, sans pour autant être résident. Dans mon établissement, nous sommes pourtant appelés "résidents" par la direction, pour nous distinguer respectivement des "expatriés" (rares!) et des contrats locaux (non détachés). La terminologie locale n'est peut-être pas une référence.
- Je renouvelle mon détachement chaque année, mais on m'a déjà proposé de signer le détachement pour 3 ou 5 ans. Je préfère à l'année car cela me garantit la liberté de pouvoir postuler ailleurs.
- Je connais le statut de contrat local en détachement, seulement je dispose bien d'un matricule AEFE, ce que les détachés en contrat local n'ont, en principe, pas.
- Il me semble que les résidents touchent un traitement équivalent à celui qu'ils toucheraient en France (échelon, primes familiales, ISOE, tout le toutim...), assorti d'une prime de vie locale (ISVL, de mémoire). Pour ma part, je perçois bien plus que mon salaire théorique en France métropolitaine et j'ai droit également à une "prime" annuelle. C'est pour cette raison que je ne souhaite pas exercer en France, d'ailleurs (ce que je n'ai jamais fait, au demeurant). Peut-être plus tard, avec un échelon plus avantageux, ou hors-classe...

Tout ce que vous me dites m'est familier et concorde avec mes informations. Je ne suis toutefois pas très doué pour les subtilités administratives.

Quant à la filière STMG, vous faites erreur, elle est assez fréquente dans les lycées de l'AEFE, mais elle est aussi absente de vastes zones : par exemple, aucune STMG (à ma connaissance, je ne suis pas certain à 100%) en Amérique Latine (où j'ai travaillé 6 ans, avec des déplacements sur zone), mais plusieurs pour le Maghreb. Dans le pays où je réside, 2 lycées français (en gestion directe), assez célèbres au demeurant, les 2 proposent la STMG (STMG d'élite, pourrait-on dire). Le réseau de la MLF propose souvent la STMG également, mais ce ne sont pas des lycées français à proprement parler (AEFE-EGD).

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Kimberlite
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par Kimberlite le Jeu 31 Oct 2019 - 23:48
@Mehitabel a écrit:Les enseignants qui travaillent à l'étranger avec le statut de résident (ou d'expatrié) n'ont pas à cotiser à la CFE, leur couverture sécurité sociale reste la MGEN, qu'ils adhèrent à la mutuelle ou pas, ils n'ont pas le choix. La CFE ne concerne que ceux qui sont en contrat local avec détachement (ou sans détachement). Et j'avais trouvé aussi qu'elle était très bien, très réactive, lorsque j'y étais.
J'ai aussi eu la même chose concernant la MGEN, résiliation de leur part à la fin de mon contrat local, appel du service recouvrement trois ans plus tard me réclamant les trois années de cotisation en retard. J'aurais aimé voir la tête de la personne au bout du fil à qui j'ai expliqué que c'était eux qui m'avaient résilié... Quand elle m'a rappelé pour faire suite, elle m'a dit que c'était bon, c'était "passé" Laughing
Ils m'ont fait aussi le coup à mon retour en France: alors que j'avais bien résilié à mon départ, ils me réclamaient des années de cotisation! Il a fallu que je leur prouve que j'étais bien partie à l'étranger et employée à l'étranger pour qu'il arrêtent de me gonfler.

Par contre, un truc étonnant: mon conjoint, sans emploi, est toujours "ayant droit" chez eux (sur ma carte) alors que le statut d'ayant droit n'existe plus à la sécu...

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par Lowpow29 le Ven 1 Nov 2019 - 8:20
Moi j'ai été obligée de quitter la mgen car suis en dispo et résidente à l'étranger pour une durée indéterminée.
Ils m'ont proposé de garder la mutuelle chez eux, mgen international, qui aurait coûté entre 55 et 60€ par mois en étant considérée sans revenus (ce qui est le cas), soit quasiment autant que ce que je payais déjà en France avec un salaire d'agrégé échelon 4 !
Étant donné que je dois déjà payer ici 100€/mois pour la sécu locale (je suis en Allemagne et les soins sont chers donc j'ai préféré la sécu ici à la CFE), ce qui correspond au prix minimum (statut étudiant), je ne me voyais pas payer 55€ en plus pour d'hypothétiques soins en France.
Donc j'ai résilié la mutuelle en même temps que j'ai rendu ma carte vitale...
Mais si j'avais pu donné un temps limité de présence à l'étranger, par exemple je pars pour un an, là je pouvais rester à la sécu mgen.

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La vie est courte, l'art est long, l'occasion fugitive, l'expérience trompeuse, le jugement difficile. Hippocrate Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 2289946511
neocdt
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par neocdt le Ven 1 Nov 2019 - 9:12
@Kimberlite a écrit:
Par contre, un truc étonnant: mon conjoint, sans emploi, est toujours "ayant droit" chez eux (sur ma carte) alors que le statut d'ayant droit n'existe plus à la sécu...

C'est à dire ? Ma compagne est "ayant droit" également... Tu peux préciser ?

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Binary
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par Binary le Ven 1 Nov 2019 - 11:21
Bonjour à tous,

Un de plus voulant quitter cette MGEN...

Rapidement, je viens du privé, il y a 4-5 ans, j'avais une meilleur couverture avec 55% de prise en charge par mon employeur (ce qu'on a pas avec la MGEN) et les salaires ne sont pas les mêmes...

Bref, j'ai des petits soucis de santé dermatologique, et ma fille doit faire un peu d'orthodontie... Quel est pas ma supprise ,d'apprendre que pour la pose d'un appareil, la MGEN ne rembourse que 300€ sur 700€... Ma femme qui est sur mon contrat, doit porter des lunettes, pareil la MGEN ne rembourse rien, Bref, ça et le fait que je paye toujours quelque chose à la pharmacie etC..

Bref, partir de la MGEN mais où ?

La GMF (qui est mon assurance auto/maison, propose une complémentaire) quelqu'un y est ?

Ou me conseillez-vous une autre mutuelle ailleurs ?

C'est compliqué, de changer, c'est aussi prenant que de préparer des activités pour une nouvelle matière (réforme du bac inside).

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LM
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par LM le Ven 1 Nov 2019 - 11:26
J'avais la mutuelle d'entreprise de mon conjoint: imbattable!
Aujourd'hui, ce n'est plus le cas. Il a fallu faire des tas de simulations, devis... J'ai passé un temps fou au téléphone.
Suivant le cas de figure et les besoins, c'est hyper précis.
Kimberlite
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Neoprof expérimenté

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par Kimberlite le Ven 1 Nov 2019 - 11:42
@neocdt a écrit:
@Kimberlite a écrit:
Par contre, un truc étonnant: mon conjoint, sans emploi, est toujours "ayant droit" chez eux (sur ma carte) alors que le statut d'ayant droit n'existe plus à la sécu...

C'est à dire ? Ma compagne est "ayant droit" également... Tu peux préciser ?
En fait, depuis 2016, il n'y a plus d'ayant droit dépendant de la sécu:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16622
(mais à la MGEN, apparemment, tout est possible...).

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HORA
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par HORA le Ven 1 Nov 2019 - 12:09
Allez, j'en rajoute une couche. La mgefi, mutuelle référencée par le minefi, rembourse mieux que la mgen, comprend le volet prévoyance comme la mgen, et coûte moins cher que la mgen. En revanche, comme la mgen, beaucoup sont tentés de la quitter car sans aucune participation de l'employeur, contrairement à ce qui a lieu dans le privé ou la fonction publique territoriole, elle alourdit considérablement le budget.
Furby
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par Furby le Ven 1 Nov 2019 - 12:10
@Binary a écrit:
(...) Bref, partir de la MGEN mais où ?

La GMF (qui est mon assurance auto/maison, propose une complémentaire) quelqu'un y est ?

Ou me conseillez-vous une autre mutuelle ailleurs ?

C'est compliqué, de changer, c'est aussi prenant que de préparer des activités pour une nouvelle matière (réforme du bac inside).

J'ai quitté la MGEN en 2017 suite à un incident consécutif à leur mauvaise gestion. Je suis à la Mutuelle Verte, j'économise chaque mois 60 euros pour l'option la plus élevée. Les formalités ont été simples : lettre de démission de la MGEN respectant un délai de 3 (ou 4 ?) mois, adhésion à la MV en ligne. J'avoue que je ne comprends pas grand-chose aux détails des contrats qui font plusieurs pages donc je ne peux pas dire si les garanties sont meilleures ou pas, pour le moment j'ai eu des remboursements de soins courants et dentaires très satisfaisants et rapides (en fait c'est le remboursement de la partie Sécu gérée par la MGEN qui est longue, ensuite la partie mutuelle arrive 24h après).
En plus, l'accueil tél et mail est très réactif et courtois contrairement à la MGEN, ils m'ont même proposé une suspension de cotisation pour mes 3 mois de contrat local à l'étranger pendant ma période de disponibilité ! Seul bémol pour les résidents AEFE, la MV ne propose pas d'assurance rapatriement, il faut souscrire un contrat par ailleurs. Malgré ça le total me coûte encore moins cher que la MGEN.
neocdt
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Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint) - Page 7 Empty Re: Départ MGEN vos expériences ? (célibataire, pas de mutuelle conjoint)

par neocdt le Ven 1 Nov 2019 - 14:57
@Kimberlite a écrit:
@neocdt a écrit:
@Kimberlite a écrit:
Par contre, un truc étonnant: mon conjoint, sans emploi, est toujours "ayant droit" chez eux (sur ma carte) alors que le statut d'ayant droit n'existe plus à la sécu...

C'est à dire ? Ma compagne est "ayant droit" également... Tu peux préciser ?
En fait, depuis 2016, il n'y a plus d'ayant droit dépendant de la sécu:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16622
(mais à la MGEN, apparemment, tout est possible...).

Merci pour l'info, rien vu passé à la MGEN sécu... ils sont au courant ? Very Happy

Et sinon, concrêtement, ça change quoi pour l'ex ayant droit adulte ? enfin, l'actuel ayant droit pour la MGEN sécu...

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“Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.”
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