Besoin de conseils : rattrapage d'heures

L'idée de rattraper des heures par définition "non-récupérables" (puisque justifiées par un arrêt maladie) me chiffonne...
D'autant que ces jours de congé maladie me seront payés à mi-traitement (puisque l'an passé j'ai épuisé mes 3 mois à plein traitement).
Vous saisissez la contradiction : je ferai finalement ces heures et néanmoins on me compterait absente ?
Je fais quoi demain ? Je m'écrase et j'accepte platement de rattraper ces heures. Ou puis-je essayer de me défendre ?
Je suis perdue...

Y en a marre... Pas de toi, hein, Myfarenier, mais de ces attentes.

Si tu récupères les heures, exige noir sur blanc et papier à l'appui qu'elles te soient payées en HSE (et même au tarif de Robien, c'est-à-dire majorées); sinon tu ne les récupères pas.

C'est inadmissible!!!!!!!!!!! Fais-toi accompagner d'un délégué syndical. Tu ne vas qd même pas rattraper des heures pour lesquelles tu étais arrêtée par AM. Non mais oh, c'est quoi ce b...!

tu n'as pas à rattraper ces heures...en principe du moins.
tu peux essayer de proposer de une heure par semaine en plus, si ton emploi du temps te le permet et si tu veux te montrer conciliante...

J'avais pensé utiliser le créneau des TPE, qui sera vacant au second semestre.
Mais tout de même, ça me reste en travers de la gorge...
Et je n'oserais jamais réclamer des HSE.
Je suis une chiffe molle.

Ah si, il faut réclamer ! Fais-toi accompagner par le délégué syndical. C'est n'importe quoi !!! Que les parents qui râlent le fassent auprès du rectorat, envoient une lettre au ministre pour dire qu'il faut davantage de remplaçants, je ne sais pas moi !
Mais rattraper des arrêts maladie !
Après, si toi tu veux le faire pour tes élèves : ça doit être payé en HSE !

par contre ruthven a raison: il faut te faire rémunérer! tu n'as pas à être punie d'être malade... et puis quoi encore!!!!!!!

C'est trop tard pour le délégué et puis je ne sais même pas qui est le délégué syndical.
C'est la loose...

Mais sinon, ça vous est déjà arrivé à vous, qu'on vous demande de rattraper des heures ?

Oui, ça m'est arrivé en effet, pas formulé ainsi, mais très lourdement sous-entendu. J'ai refusé catégoriquement. Par contre, comme j'avais des 1e, pour ne pas les pénaliser et pour boucler le programme, je les ai pris en plus sur les créneaux vacants des TPE, mais au 3e trimestre, pas consécutivement à mon absence, et pas à cause des pressions : simplement parce que j'estimais de mon devoir de ne pas les pénaliser pour l'examen. Et j'ai eu des HSE pour ces heures.

D'accord, je vais faire comme toi, Henriette.

sage décision...cela dit, la 2° n'est pas une classe à examen...

Oui, ça m'a étonné pour la seconde, surtout que ce n'est pas avec eux que j'ai manqué le plus d'heures.

ça risque de m'arriver cette année (je le sens vraiment venir...), mais si jamais on me demande un truc comme ça, je leur répondrai qu'ils n'ont qu'à se plaindre au ministère, c'est quand même pas de notre faute si le système est aussi mal foutu et qu'on n'est remplacé (dans le meilleur des cas) qu'au bout de 15 jours d'AM !

De toute façon je leur ai déjà dit que j'avais pas choisi d'être mutée à 70 bornes alors que j'ai des problèmes de santé.

Je suis bien d'accord avec toi, surtout que j'aurais pu être remplacée en interne : j'aurais volontiers donné mes cours ou fourni un sujet de DS. Mais même mes "commisions", l'administration n'a pas été fichue de les faire.

tu as donné du travail et ils n'ont pas transmis???

Dis lui bien que les infos n'ont pas été transmises, donc tu ne peux rien pour eux, ils n'ont qu'à faire leur boulot eux aussi. Ne te laisse pas faire sinon ils vont en profiter un max !

une collègue s'est fait agresser (oui j'appelle ça agresser) à chaque conseil de classe (parents ou élèves) parce qu'elle était absente 2 semaines de suite, c'est dingue ce que ça peut m'énerver ce genre de trucs, p... même pas le droit d'être malade!!!!
heureusement, la ppale a su leur répondre (ce n'est pas de notre faute si un remplaçant ne se pointe qu'au bout de 2 semaines)

tu as donné du travail et ils n'ont pas transmis???

Oui, pendant que j'étais absente 5 jours. J'avais envoyé le tout par mail.
Mais je me vois mal débiner la secrétaire de direction devant le proviseur.

Oui, le problème c'est le manque de remplaçants!!!! on n'a pas à rattrapper des arrêts maladie, non mais!!!

Petite histoire, loin d'être drôle je vous avertis, sur un arrêt:
Une collègue sur plusieurs établissements téléphone à un de ses CDE pour prévenir qu'elle est en arrêt maladie. Celui-ci lui répond: "Si vous croyez que c'est comme ça que je fais tourner un établissement"

Tu peux proposer de faire de l'auto remplacement en heures de Robien avec le tarif HSE + 25 %.
Tu n'y es pas obligée, tu as un certificat médical, mais quitte à les faire autant te les faire rémunérer statutairement.
C'est prévu par les textes donc tu en demandes l'application.

Ceux qui me conseillent d'accepter sans regimber peuvent-ils développer leur point de vue ?

Heu, personne ne te le conseille, il me semble, ou alors j'ai lu trop vite. Tu ne DOIS pas rattraper ces heures.
Tu peux seulement, si tu le veux seulement, proposer un rattrapage en HSE ou de Robien bref le plus intéressant.
Tu n'es responsable ni de la pénuriede remplaçant, ni du manque de moyens de l'établissement. Et la fédération de parents ne représente qu'elle-même. Non mais.
D'ailleurs ça me fait penser que c'est peut-être bien ton CDE qui espère que tu va rattraper bénévolement, ça va sans dire, parce que des parents se sont plaints.
En tout cas, résiste!

Heu, personne ne te le conseille, il me semble, ou alors j'ai lu trop vite.

Je faisais allusion aux résultats du sondage...