BO : liste des établissements CLAIR, recrutement local, profs jetables...

La liste des établissements CLAIR pour l'année 2010-2011 est parue au BO du 22 juillet :
http://media.education.gouv.fr/file/29/93/8/clair_liste_etablissements_149938.pdf

La circulaire régissant ces établissements :
http://www.education.gouv.fr/cid52643/mene1017616c.html

Quelques savoureux extraits...

le programme Clair (collèges et lycées pour l'ambition, l'innovation et la réussite) est expérimenté dès la rentrée 2010. Il concerne les établissements concentrant le plus de difficultés en matière de climat scolaire et de violence. Le programme Clair sera étendu à la rentrée 2011

2.3.1.1 Personnels enseignants, d'éducation, administratifs, sociaux et de santé
Le recrutement des personnels enseignants, d'éducation, administratifs, sociaux et de santé dans les établissements relevant du programme Clair sera effectué sur proposition des chefs d'établissement après publication de postes à profil pour l'ensemble des disciplines et des fonctions.
À la suite d'un entretien avec les candidats ayant pour objet de s'assurer de leur volonté de s'investir dans le projet de l'établissement, les chefs d'établissement formulent un avis sur leur recrutement. Cet avis est transmis au recteur qui prononce l'affectation des personnels retenus.
Dans une perspective de stabilité des équipes éducatives, les affectations seront prononcées pour une période initiale de cinq ans qui pourra être prolongée à la demande des personnels.

2.3.3 La mise en place d'une lettre de mission et l'évaluation des résultats des établissements
Sur la base des éléments constitutifs du contrat d'objectifs qui lie l'établissement aux autorités académiques (cf. 4), le chef d'établissement rédige une lettre de mission individualisée établie pour trois ans à chacun des personnels enseignants, d'éducation, administratifs, sociaux et de santé. Elle lui est remise lors d'un entretien individuel organisé avec le chef d'établissement à l'occasion de sa prise de fonctions. À l'issue de la période considérée, l'engagement contractuel peut être reconduit. Dans ce cas, une nouvelle lettre de mission est établie.
Les personnels enseignants, d'éducation, administratifs, sociaux et de santé qui n'adhèrent pas au nouveau projet seront encouragés à rechercher une affectation plus conforme à leurs souhaits.

Et ce n'est pas tout... l'ensemble de la circulaire est assez effrayant !

Bon à savoir :
Lors d’une audience, le Recteur de Versailles a dû reconnaître qu’une délibération de CA qui refuserait le label CLAIR conduirait à sortir l’établissement du dispositif.
Plus d’informations sur le site du Snes Versaiiles : http://www.versailles.snes.edu/IMG/pdf/crsiteaudienceclair11juin.pdf

Est-ce que ce dispositif concerne aussi le nouveau rythme scolaire (pas de cours l'après-midi, que de l'animation) ?

Non, c'est autre chose.

Honteux. j'ai intérêt à sortir vite fait de ce boulot.

Dans une perspective de stabilité des équipes éducatives, les affectations seront prononcées pour une période initiale de cinq ans qui pourra être prolongée à la demande des personnels.

Ca veut dire qu'ils seront bloqués là pendant 5 ans ?

Engagez-vous, rengagez-vous, qu'ils disaient...

Ils vont crouler sous la demande de volontaires

Surtout sans revalorisation conséquente de salaire... Comment peuvent-ils imaginer une seule seconde que des enseignants (surtout les ''meilleurs'' puisqu'apparemment c'est eux qu'ils essaient d'attirer) accepteront en masse d'aller dans des établissements où les conditions de travail sont difficiles pour rien ??

C'est juste une réforme pour dire : vous voyez on a tout essayé, hein, mais c'est pas de notre faute, c'est les profs qui sont pas motivés.

Alors au final ca sera encore des TZR en AFA qui vont se retrouver là bas ?

Ah ben les voilà leurs volontaires : les TZR qui espèrent depuis des années obtenir un poste fixe...

Scarabee15 a écrit:Ah ben les voilà leurs volontaires : les TZR qui espèrent depuis des années obtenir un poste fixe...

Je ne sais pas vous mais moi je ne suis pas prête à troquer des années et des années de tézédariat pour un poste fixe tout pourri... mais faudra bien les envoyer en AFA s'il n'y a pas assez de monde.

Les conditions de travail dans ces établissements vont fortement se dégrader, avec la soumission renforcée à la hiérarchie locale...
Je ne vois pas qui demanderait volontairement son affectation dans ces établisements et dans ces conditions (pour une durée minimale de 5 ans, sans pouvoir muter du coup), en dehors justement de néo-tit préférant cela plutôt que l'éloignement, ou de TZR préférant cela plutôt que le tézédariat...

Et puis quand on lit dans la circulaire :

Les personnels enseignants, d'éducation, administratifs, sociaux et de santé qui n'adhèrent pas au nouveau projet seront encouragés à rechercher une affectation plus conforme à leurs souhaits.

ça me paraît très CLAIR (c'est le cas de le dire !) : t'es pas d'accord avec le chef, tu dégages !

Eh bien : je viens d'apprendre que mon futur établissement ( lycée déjà ZEP-APV-REP-RAR-Prévention Violence- Excellence-Espoir Banlieue ) fait partie du dispositif CLAIR...

La proviseure( pardon si le E à proviseur en choque mais moi j'aime bien, alors ) m'a pourtant dit fin Juin que ce ne serait pas le cas . L'a t-elle appris plus tard? Je me renseigne : merci néo pour toutes ces infos !

Comment peuvent-ils imaginer une seule seconde que des enseignants (surtout les ''meilleurs'' puisqu'apparemment c'est eux qu'ils essaient d'attirer) accepteront en masse d'aller dans des établissements où les conditions de travail sont difficiles pour rien ??

C'est une technique marketing : ce sont des postes qui au départ n'intéressent pas grand monde. Alors plutôt que de les laisser comme des postes normaux, on en fait des postes à recrutement sur profil. Comme il y a sélection, ça va attirer des postulants, d'autant que ça permet de contourner les règles de mutation basée sur le système de points.

Comme ces postes arrivaient de toute façon déjà à ceux qui n'avaient pas beaucoup de points, ça ne changera pas grand chose, si ce n'est que ces postes pourront maintenant parvenir à ceux qui ont encore moins de points que ceux qui jusque là avaient ces postes avec peu de points.

Mais c'est un système concurrent à celui des mutations par points - ce dernier ayant certes des défauts, mais permettant de traiter tout le monde à égalité.

Le salaire est en conséquence ?