Licenciées pour avoir insulté leur boss sur Facebook: la "faute lourde" est-elle justifiée?

Ce que vous écrivez sur Facebook pourrait un jour se retourner contre vous. Trois salariées viennent de l'apprendre à leurs dépends : elles se sont fait licencier le 6 juillet après avoir insulté leur employeur sur leur mur Facebook, rapporte LeMonde.fr.

Lundi, elles ont tenté de négocier avec la direction de l'association de défense de femmes victimes de violences conjugales pour laquelle elles travaillaient, à Périgueux. En vain. Leur cas sera donc jugé aux prud'hommes en mars 2011.

Comment l'employeur a-t-il eu accès à ces conversations privées?

C'est sur ce point que repose la défense des trois salariées. Si elles reconnaissent avoir écrit des "insultes", elles s'interrogent sur la manière dont leur employeur a eu connaissance de leurs propos.

Leurs murs Facebook sont privés, affirment les salariées. Dans ce cas, leurs conversations ne sont visibles que par leurs "amis". On peut cependant imaginer que les conversations ont été rapportées par une tierce personne, "amie" des salariées.

Pour l'avocat des trois salariées, la preuve est donc "illicite". Il dénonce aussi "l'immixion dans la vie privée". Autant de motifs qui invalident, selon lui, les licenciements. Les employées vont porter plainte pour "interception illicite de communications".

Facebook et licenciement

La "faute lourde" est-elle justifiée ?

L'employeur accuse les salariées d'avoir tenu "des propos injurieux, diffamatoires et menaçants". Faux, rétorquent les salariées, qui affirment que la "retranscription" de leurs conversations est fausse.

Les conversations sur Facebook sont-elles "privées"?

Ça va être l'un des enjeux du débat. Au printemps dernier, Le Post avait interrogé un avocat spécialisé dans les contentieux sur Internet pour un cas similaire : deux femmes licenciées pour avoir critiqué leur boss sur Facebook. Une troisième, employée de la même entreprise, avait rapporté leurs propos à l'employeur.

Me Prud'Homme expliquait qu'on peut critiquer son employeur, "mais dans la limite du devoir de loyauté". Même en privé ? Toute la question est justement de savoir si un mur Facebook est un espace privé. "Il y a à mon avis une distinction à faire entre 'espace privé' et 'espace restreint'. Mais ce n'est pas parce que vous êtes en dehors de l'entreprise que vous pouvez raconter n'importe quoi sur votre employeur", avait confié Me Prud'Homme.

http://www.lepost.fr/article/2010/09/22/2231016_licenciees-pour-avoir-insulte-leur-boss-sur-facebook.html

c'est le 2e cas dont j'entends parler, avec ces personnes qui se vantaient sur leur mur de faire partie du "club des nuisibles" et qui se sont également fait virer
C'est dingue d'en arriver là!

Dans ce cas, ce que je dis dans la salle des profs (un espace restreint) peut être rapporté et me valoir révocation pour faute?

Félicitons au passage les délateurs qui font des copies d'écran du mur de leurs "amis"

Lorica a écrit:c'est le 2e cas dont j'entends parler, avec ces personnes qui se vantaient sur leur mur de faire partie du "club des nuisibles" et qui se sont également fait virer
C'est dingue d'en arriver là!

Dans ce cas, ce que je dis dans la salle des profs (un espace restreint) peut être rapporté et me valoir révocation pour faute?

Félicitons au passage les délateurs qui font des copies d'écran du mur de leurs "amis"

Je ne sais pas mais il est souvent aussi question de preuve ...

John a écrit:

Me Prud'Homme expliquait qu'on peut critiquer son employeur

Il porte bien son nom !

Pour Facebook, je crois qu'il faut veiller à ce que le mur soit bien privé, et à ce que le nombre d'amis soit très restreint.

Si elle dit que son employeur vole les sacs des vieilles dames sur un mur privé, mais qu'elle a 540 amis qui peuvent accéder à ce propos, c'est difficile de dire qu'il s'agit d'un espace privé.

J'ai connaissance d'un proviseur adjoint qui porte ce nom...

Je suis curieuse de ce donnera à terme la jurisprudence en la matière. J'utiliserais bien volontiers ce type de cas en cours de droit en analyse de décision de justice.

Effectivement il est très important de très bien paramétrer son facebook, de faire le ménage dans ses amis facebook et surtout je crois de faire attention à ce qu'on va publier. Les gens sont encore trop peu conscients de l'enjeu ! Surtout nos jeunes ... qui deviennent adultes ensuite !

John a écrit:Si elle dit que son employeur vole les sacs des vieilles dames sur un mur privé, mais qu'elle a 540 amis qui peuvent accéder à ce propos, c'est difficile de dire qu'il s'agit d'un espace privé.

en effet, j'avais pas été voir les détails.


je pensais surtout à cette affaire: http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/2707 où les propos ne me choquent pas vraiment. Après tout, en sdp, on se décharge souvent de notre stress en se moquant des élèves/ des chefs et c'est de l'espace restreint aussi (pas privé)

Avis d'un juriste:
http://www.liberation.fr/economie/01012292493-sur-facebook-ce-n-est-pas-le-salarie-qui-s-exprime-contre-son-employeur-mais-le-citoyen

"On ne doit insulter personne... y compris l'avenir, car de futurs recruteurs n'aimeront guère ces propos déplacés. Mais sur votre propre réseau, votre discussion est assimilable à celle du café du coin: vous exercez votre liberté d'expression et votre droit de critique.Le problème est évidemment que sur Facebook, où le style est très oral, vos écrits restent gravés dans le marbre numérique et que des amis d'amis - bref n'importe qui - peuvent par exemple envoyer à votre employeur une version papier de votre conversation, qui ne lui fera pas très plaisir.Si la réaction disciplinaire est exclue, la jurisprudence a cependant admis que le salarié pouvait être licencié pour simple cause réelle et sérieuse - donc avec toutes ses indemnités - si l'employeur pouvait prouver un trouble grave et objectif au fonctionnement de l'entreprise: ainsi du salarié d'une société de transports qui proclamerait faussement que les freins des camions sont défaillants, provoquant une montagne de mails des clients ébahis en retour, voire des ruptures de contrat de livraison."

Je trouve que c'est franchement abusé : bientôt on va mettre nos apparts sur écoute aussi ? Un voisin qui aura épié par la serrure ou qui sera venu chez nous en se faisant passer pour un autre pourra nous dénoncer ? Je trouve que ça revient à ça mais ma réaction n'a rien de juridique. D'ailleurs, si on va par là, nous sommes très nombreux à dire du mal de notre employeur ou de nos "clients" ici même.

Sinon, dans le même style, j'ai un copain qui, d'après ce que j'ai compris, crée un faux profil et se fait accepter comme ami facebook par ses élèves pour vérifier s'ils ne mettent pas de photos de lui sur leur mur (privé) et demande des sanctions dans le cas contraire... je trouve ça un peu bizarre, je me vois mal aller expliquer à mes élèves que je les ai espionnés...