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par John le Dim 16 Jan 2011 - 15:39
"- absences pour enfant malade : des autorisations d'absence peuvent être accordées aux personnels pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans (pas de limite d'âge si l'enfant est handicapé) ou pour en assurer momentanément la garde, sur présentation d'un certificat médical.
Le nombre de jours dans l'année est le suivant :
- si les deux parents peuvent bénéficier du dispositif, pour chacun : 6 jours pour un 100%, 5,5 pour un 90%, 5 pour un 80%, 3 pour un 50% ;
- si l'agent élève seul son enfant ou si le conjoint ne bénéficie d'aucune autorisation : 12 jours pour un 100%, 11 pour un 90%, 9,5 pour un 80%, 6 pour un 50% ;

Si les autorisations susceptibles d'être autorisées ont été dépassées, une imputation est opérée sur les droits à congé annuel de l'année en cours ou de l'année suivante."
Référence :
Circulaire fonction publique N°1475 et B-2A/98 du 20 juillet 1982,
Circulaire N°83-164 du 13 avril 1983

(Merci à la membre qui a cité ce texte sur le forum)

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par Marillion le Mar 18 Oct 2011 - 10:10
Doit-on rattraper ses heures de cours ?
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par Aloysa le Mar 18 Oct 2011 - 10:52
non pas si tu as un certificat médical( c'est comme un arrêt maladie). Il m'est arrivé de m'absenter sans certificat, là c'est à la discretion du CE il me semble.
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par Marillion le Mar 18 Oct 2011 - 11:04
Merci Aloysa.
J'ai scanné et envoyé par mail le certificat, mais j'avais un doute.
Aloysa
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par Aloysa le Mar 18 Oct 2011 - 11:56
oh tu peux même l'amener quand tu reprends le boulot, y'a rien d'urgent Wink

Pour le nombre de jours auxquels on a droit en fonction du temps de travail, il faudrait une précision qui tienne compte de l'emploi du temps, car ici même si je ne fais que 12 heures je travaille sur 4 jours donc bon ça risque de vite chiffrer :/
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par henriette le Mar 18 Oct 2011 - 14:38
Attention, ces jours ne sont pas "de droit", et sont laissés "à la bienveillance du CDE". Il n'est donc pas du tout tenu de les accorder, ni d'en doubler le nombre même avec attestation de l'employeur du conjoint prouvant qu'il n'en bénéficie pas.
Je le sais, j'ai eu le problème il y a deux ans...
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par ysabel le Mar 18 Oct 2011 - 14:47
@henriette a écrit:Attention, ces jours ne sont pas "de droit", et sont laissés "à la bienveillance du CDE". Il n'est donc pas du tout tenu de les accorder, ni d'en doubler le nombre même avec attestation de l'employeur du conjoint prouvant qu'il n'en bénéficie pas.
Je le sais, j'ai eu le problème il y a deux ans...

si ce sont des jours de droit !

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Buga
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par Buga le Mar 18 Oct 2011 - 15:39
@ysabel a écrit:
@henriette a écrit:Attention, ces jours ne sont pas "de droit", et sont laissés "à la bienveillance du CDE". Il n'est donc pas du tout tenu de les accorder, ni d'en doubler le nombre même avec attestation de l'employeur du conjoint prouvant qu'il n'en bénéficie pas.
Je le sais, j'ai eu le problème il y a deux ans...

si ce sont des jours de droit !



Je confirme : un enfant malade + certificat médical : les jours d'absence sont "de droit".
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par henriette le Mar 18 Oct 2011 - 18:07
Je suis navrée de vous contredire, mais voilà le document - encart du BO n°31 du 29 août 2002 - que m'avait opposé le CDE alors que je pensais que ces absences, avec un certificat médical, étaient de droit :


Les autorisations d'absence facultatives

Elles ne constituent pas un droit. Il s'agit de mesures de bienveillance relevant de l'appréciation du supérieur hiérarchique.
Les agents à temps partiel peuvent également y prétendre dans les mêmes conditions que les personnels travaillant à temps plein.

NATURE TEXTES DE RÉFÉRENCE
Fonctions publiques électives non syndicales :
- candidature aux fonctions publiques électives
Circulaire FP/3 n°1918 du 10 février 1998
ouvrant la possibilité de facilités de service pour participer aux campagnes électorales
- membre du conseil d'administration des caisses de sécuritésociale ;
- assesseur ou délégué aux commissions en dépendant ;
- représentants d'une association de parents d'élèves ;
- fonctions d'assesseur ou délégué de liste lors des élections prud'homales. Loi n° 82-1061 du 17 décembre 1982
Circulaire FP/1530 du 23 septembre 1983
Circulaire FP/1913 du 17 octobre 1997
Circulaire FP/2023 du 10 avril 2002
Participation aux cours organisés par l'administration Décret n° 85-607 du 14 juin 1985
Préparation aux concours de recrutement et examens professionnels : 8 jours par an pendant 2 ans consécutifs Décret n° 85-607 du 14 juin 1985
Candidature à un concours de recrutement ou examen professionnel : 48 heures par concours avant le début de la première épreuve Circulaires du MEN n° 75-238 et 75-U-065 du 9 juillet 1975
Événements familiaux :
- mariage : 5 jours ouvrables ;
- PACS : 5 jours ouvrables.
Instruction n° 7 du 23 mars 1950
Circulaire FP7 n°002874 du 7 mai 2001
- grossesse, préparation de l'accouchement et allaitement :
autorisations d'absence ou facilités d'horaires sur avis médical Circulaire FP4/1864 du 9 août 1995
- autorisations d'absence liées à la naissance ou à l'adoption :
3 jours ouvrables au conjoint ne bénéficiant pas du congé de maternité ou d'adoption, cumulables, le cas échéant, avec le congé de paternité, qui est de 11 jours ouvrables au plus, inclus dans une période de quinze jours consécutifs entourant la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, ou de 18 jours en cas de naissances multiples Circulaire FP4/1864 du 9 août 1995

[Loi n°2001-1246 du 21 décembre 2001 (articles 55 et 56) ; décrets n° 2001-1342 et n° 2001-1352 du 28 décembre 2001]
- décès ou maladie très grave du conjoint, des père et mère, des enfants ou de la personne liée par un PACS : 3 jours ouvrables (+ délai de route éventuel de 48 heures) Instruction n° 7 du 23 mars 1950
- absences pour enfant malade : des autorisations d'absence peuvent être accordées aux personnels pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans (pas de limite d'âge si l'enfant est handicapé) ou pour en assurer momentanément la garde, sur présentation d'un certificat médical.
Le nombre de jours dans l'année est le suivant :
- si les deux parents peuvent bénéficier du dispositif, pour chacun : 6 jours pour un 100%, 5,5 pour un 90%, 5 pour un 80%, 3 pour un 50% ;
- si l'agent élève seul son enfant ou si le conjoint ne bénéficie d'aucune autorisation : 12 jours pour un 100%, 11 pour un 90%, 9,5 pour un 80%, 6 pour un 50%
;

Si les autorisations susceptibles d'être autorisées ont été dépassées, une imputation est opérée sur les droits à congé annuel de l'année en cours ou de l'année suivante. Circulaire FP n° 1475 du 20 juillet 1982
Circulaire MEN n° 83-164 du 13 avril 1983

Circulaire FP7 n°1502 du 22 mars 1995
Circulaire FP7 n°006513 du 26 août 1996
- cohabitation avec une personne atteinte de maladie contagieuse Instruction n°7 du 23 mars 1950
- rentrée scolaire : facilités d'horaires accordées aux père et mère de famille fonctionnaires, lorsqu'elles sont compatibles avec le fonctionnement normal du service Circulaire annuelle du ministère de la fonction publique
- déplacements effectués à l'étranger pour raison personnelle(hors congés légaux) : pour les personnels relevant de la DPATE, autorisation d'absence à demander au recteur, IA-DSDEN ou chef d'établissement selon le cas Circulaire n°77-022 du 17 janvier 1977
Notes de service n°87-003 du 7 janvier 1987 et n°87-062 du 17 février 1987
Fêtes religieuses :
Selon leur confession, les agents peuvent obtenir des autorisations d'absence, dans la mesure où leur absence demeure compatible 1967 avec le fonctionnement normal du service.
Circulaire FP n°901 du 23 septembre
Le calendrier des principales fêtes est précisé chaque année par circulaire du ministère de la fonction publique.
Cas particulier : autorisations d'absence susceptibles d'être accordées aux agents de l'État sapeurs pompiers volontaires Circulaire du Premier ministre du 19 avril 1999
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par ysabel le Mar 18 Oct 2011 - 20:20
tout est mélangé dans ce texte ! les absences de droits et les autres !
c'est pour cela qu'il y a le terme "susceptible"




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par Nasopi le Mar 18 Oct 2011 - 20:52
De toute façon, 6 jours pour enfant malade dans l'année, c'est complètement ridicule !!
Moi, je suis à mi-temps (donc j'ai droit à trois jours) mais je bosse sur 5 jours. Ma fille vient d'avoir une bronchite, qui a duré une semaine ; imaginons que mes fils l'attrapent... Et on n'est qu'au mois d'octobre !
Chaque année, j'explose complètement les trois jours en question !! Heureusement, jusqu'à présent, on ne m'a jamais fait de problème par rapport à ça.

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par Dorinde le Mar 18 Oct 2011 - 22:22
question naïve: c'est 6 jours / parents (si les 2 peuvent) et / enfants??? ou pour tous les enfnts. sinon c'est injuste effectivement. plus tu as d'enfants, plus tu es susceptible d'être absent.
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par henriette le Mar 18 Oct 2011 - 22:27
@ysabel a écrit:tout est mélangé dans ce texte ! les absences de droits et les autres !
c'est pour cela qu'il y a le terme "susceptible"

Non non je t'assure, je n'ai copié que la section des absences facultatives.
Pour celles "de droit", voici le passage correspondant :

Les autorisations d'absence de droit

NATURE TEXTES DE RÉFÉRENCE
Travaux d'une assemblée publique élective

Mis à part l'exercice du mandat de sénateur ou député qui conduit le fonctionnaire élu à être placé en position de détachement, des autorisations d'absence sont accordées pour permettre à un membre d'un conseil municipal, général ou régional, de participer :
1) aux séances plénières ;
2) aux réunions des commissions dont il est membre ;
3) aux réunions des assemblées délibérantes et des bureaux des organismes où il a été désigné pour représenter la commune, le département ou la région, selon le cas.

Indépendamment des autorisations d'absence prévues ci-dessus, les maires, les adjoints, les conseillers municipaux des communes de 3 500 habitants au moins, les présidents et membres des conseils généraux, les présidents et membres des conseils régionaux ont droit à un crédit d'heures leur permettant de disposer d'une part, du temps nécessaire à l'administration de la commune, du département, de la région ou de l'organisme auprès duquel ils les représentent, d'autre part, à la préparation des réunions et des instances où ils siègent. Ce crédit d'heures est forfaitaire et trimestriel.

Les agents contractuels de l'État, des collectivités locales et de leurs établissements publics administratifs bénéficient des mêmes garanties. Instruction n° 7 du 23 mars 1950

Code général des collectivités territoriales :
- art. L. 2123-1 à L. 2123-3
sur les conditions d'exercice des mandats municipaux ;
- art. L. 3123-1 à L. 3123-5
sur les conditions d'exercice des mandats départementaux ;
- art. L. 4135-1 à L. 4135-5
sur les conditions d'exercice des mandats régionaux.
Participation à un jury de la cour d'assises Lettre FP/7 n° 6400 du 2 septembre 1991
Autorisation d'absence à titre syndical :

- des autorisations spéciales d'absence sont accordées aux représentants des organisations syndicales pour assister aux congrès des syndicats nationaux, internationaux, des fédérations et des confédérations de syndicats, ainsi qu'aux réunions des organismes directeurs dont ils sont membres élus (art. 12 et 13) ;

- des autorisations spéciales sont aussi accordées pour participer à des réunions, congrès d'organismes directeurs des organisations syndicales d'un autre niveau que ceux indiqués ci-dessus (art.14) ;

- les personnels sont autorisés, s'ils le souhaitent, à participer à l'heure mensuelle d'information syndicale (art. 5).


Décret n° 82-447 du 28 mai 1982, relatif à l'exercice du droit syndical dans la fonction publique

Circulaire FP n° 1487 du 18 novembre 1982
Examens médicaux obligatoires : autorisation d'absence de droit pour se rendre aux examens médicaux :
- liés à la grossesse ;
- liés à la surveillance médicale annuelle de prévention en faveur des agents. Loi n° 93-121 du 27 janvier 1993 (art. 52)
Directive n°92/85/CEE du 19 octobre 1992

Décret n° 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et la sécurité

Tu peux trouver le texte ici, avec une mise en page en tableau plus claire : http://www.education.gouv.fr/bo/2002/31/encart.htm#5
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par henriette le Mar 18 Oct 2011 - 22:33
C'est 6 jours quelque soit le nombre d'enfant que tu as...
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par Dorinde le Jeu 20 Oct 2011 - 18:11
Alors c'est un calcul vraiment injuste. pale
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par henriette le Jeu 20 Oct 2011 - 18:20
Mais au moins la possibilité de ces absences existe. Mon mari qui est dans le privé n'a droit à aucun jour de garde d'enfant malade. Soit il pose un jour de congé - et si c'est le vendredi, sa boite lui en décompte 2 même si en réalité elle est fermée le samedi... - soit un jour sans solde.
Donc ne nous plaignons pas ... Rolling Eyes
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par lene75 le Jeu 20 Oct 2011 - 18:36
@henriette a écrit:Mais au moins la possibilité de ces absences existe. Mon mari qui est dans le privé n'a droit à aucun jour de garde d'enfant malade. Soit il pose un jour de congé - et si c'est le vendredi, sa boite lui en décompte 2 même si en réalité elle est fermée le samedi... - soit un jour sans solde.
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L'ennui pour nous, c'est qu'une fois le solde écoulé, pas possible de poser des jours de congé.

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par micaschiste le Jeu 20 Oct 2011 - 18:40
atention les si vous êtes absents un jour mais que vous deviez travailler qu'une demie- journée dans votre établissement, on doit vous décompter qu'une demie-journée d'après les textes. Dans les faits, le secrétariat ne s'embête pas toujours avec ce point et décompte quand même u jour entier...Il reste alors à râler!!!!
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par Marillion le Jeu 20 Oct 2011 - 18:45
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par lene75 le Jeu 20 Oct 2011 - 18:46
@micaschiste a écrit:atention les si vous êtes absents un jour mais que vous deviez travailler qu'une demie- journée dans votre établissement, on doit vous décompter qu'une demie-journée d'après les textes. Dans les faits, le secrétariat ne s'embête pas toujours avec ce point et décompte quand même u jour entier...Il reste alors à râler!!!!

Merci pour l'info : j'étais persuadée du contraire, que même pour 1h on comptait la journée ! Et sais-tu si 8h-13h (sans interruption) compte pour 1 ou 2 demi-journées, comme ça empiète sur l'après-midi bien qu'il n'y ait pas eu de pause repas Absences pour enfant malade 3795679266

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par Nasopi le Jeu 20 Oct 2011 - 20:52
@henriette a écrit:Mais au moins la possibilité de ces absences existe. Mon mari qui est dans le privé n'a droit à aucun jour de garde d'enfant malade. Soit il pose un jour de congé - et si c'est le vendredi, sa boite lui en décompte 2 même si en réalité elle est fermée le samedi... - soit un jour sans solde.
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Mon mari est dans le privé, et il a droit à dix jours de garde d'enfant malade !

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par micaschiste le Jeu 20 Oct 2011 - 21:14
@lene75 a écrit:
@micaschiste a écrit:atention les si vous êtes absents un jour mais que vous deviez travailler qu'une demie- journée dans votre établissement, on doit vous décompter qu'une demie-journée d'après les textes. Dans les faits, le secrétariat ne s'embête pas toujours avec ce point et décompte quand même u jour entier...Il reste alors à râler!!!!

Merci pour l'info : j'étais persuadée du contraire, que même pour 1h on comptait la journée ! Et sais-tu si 8h-13h (sans interruption) compte pour 1 ou 2 demi-journées, comme ça empiète sur l'après-midi bien qu'il n'y ait pas eu de pause repas Absences pour enfant malade 3795679266

Je ne sais pas, désolée.
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par henriette le Jeu 20 Oct 2011 - 21:57
@Nasopi a écrit:
@henriette a écrit:Mais au moins la possibilité de ces absences existe. Mon mari qui est dans le privé n'a droit à aucun jour de garde d'enfant malade. Soit il pose un jour de congé - et si c'est le vendredi, sa boite lui en décompte 2 même si en réalité elle est fermée le samedi... - soit un jour sans solde.
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Mon mari est dans le privé, et il a droit à dix jours de garde d'enfant malade !

Oui, dans le privé rien n'est absolu, rien n'est fixé partout pareil : tout dépend des conventions collectives en vigueur selon les secteurs, qui sont plus ou moins favorables - celle de sa boite est honnêtement à ch*er...
Jim Thompson
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par Jim Thompson le Dim 6 Nov 2011 - 14:20
est-ce la même chose quand l'enfant est hospitalisé?
MERCI

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frimoussette77
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par frimoussette77 le Dim 6 Nov 2011 - 14:50
Quand la fille de ma collègue a été hospitalisée, ma collègue a été absente du vendredi au lundi inclus, on lui a compté 4 journées enfant malade, comme pour un arrêt maladie.
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