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marc44
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quelques éléments sur l'inefficacité de la rémunération à la performance dans l'enseignement Empty quelques éléments sur l'inefficacité de la rémunération à la performance dans l'enseignement

par marc44 Dim 27 Mar 2011, 19:54

http://www.guardian.co.uk/commentisfree/cifamerica/2011/mar/27/schools-teaching

dès fois que ça nous tomberait dessus....
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quelques éléments sur l'inefficacité de la rémunération à la performance dans l'enseignement Empty Re: quelques éléments sur l'inefficacité de la rémunération à la performance dans l'enseignement

par Invité Dim 27 Mar 2011, 20:36
je crois qu'on a déjà commenté ce texte sur le forum.
D'ailleurs, c'est bien pour ça que les primes au mérite ne concernent que les chefs! ceux qui n'enseignent pas. Wink
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marc44
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quelques éléments sur l'inefficacité de la rémunération à la performance dans l'enseignement Empty Re: quelques éléments sur l'inefficacité de la rémunération à la performance dans l'enseignement

par marc44 Dim 27 Mar 2011, 20:40
ah ben désolé, je l'ai trouvé dans le journal ce matin... ça va trop vite pour moi sur ce forum.
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quelques éléments sur l'inefficacité de la rémunération à la performance dans l'enseignement Empty Re: quelques éléments sur l'inefficacité de la rémunération à la performance dans l'enseignement

par Invité Dim 27 Mar 2011, 21:01
ça doit être une étude dont il a déjà été question ailleurs. Parce que le débat a eu lieu au moment où on a parlé de la prime pour les CdE.
Edgar
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Neoprof expérimenté

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par Edgar Lun 28 Mar 2011, 09:43
Ce qui est bien embêtant, c'est que la France veut expérimenter aujourd'hui des systèmes qui ont été mis en place en Angleterre ou aux USA il y a déjà longtemps et sur lesquels nos voisins reviennent aujourd'hui faute de résultats satisfaisants. Il y a d'autres exemples de ce type.
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marc44
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par marc44 Lun 28 Mar 2011, 09:45
Comme ces dirigeants savent lire, je conclus qu'ils souhaitent la mise en place de ces mesures non parce qu'ils pensent que ça va améliorer le niveau, mais par volonté de mieux tenir les rennes des personnels.
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par Invité Lun 28 Mar 2011, 10:34
marc44 a écrit:Comme ces dirigeants savent lire

tu crois?
à en croire tous les rapports et recommandations qui restent lettre morte, j'en doute
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marc44
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par marc44 Lun 28 Mar 2011, 10:36
les rênes
pan sur le bec
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par retraitée Lun 28 Mar 2011, 10:49
marc44 a écrit:les rênes
pan sur le bec

Sur le nez rouge, plutôt!
Kensei
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par Kensei Lun 28 Mar 2011, 12:05
Aliks a écrit:Ce qui est bien embêtant, c'est que la France veut expérimenter aujourd'hui des systèmes qui ont été mis en place en Angleterre ou aux USA il y a déjà longtemps et sur lesquels nos voisins reviennent aujourd'hui faute de résultats satisfaisants. Il y a d'autres exemples de ce type.
Oui, l'évaluation par compétences par exemple... :diable:
Reine Margot
Reine Margot
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par Reine Margot Lun 28 Mar 2011, 12:13
marc44 a écrit:Comme ces dirigeants savent lire, je conclus qu'ils souhaitent la mise en place de ces mesures non parce qu'ils pensent que ça va améliorer le niveau, mais par volonté de mieux tenir les rennes des personnels.

non, tu crois? Razz Razz Razz
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marc44
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par marc44 Lun 28 Mar 2011, 12:34
tenir les rennes pour prendre un nouvel élan, probablement.
Reine Margot
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Demi-dieu

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par Reine Margot Lun 28 Mar 2011, 12:39
d'où les indemnités comme cadeau de Noël pour les plus performants? Twisted Evil

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Quand tout va mal, quand il n'y a plus aucun espoir, il nous reste Michel Sardou
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marc44
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par marc44 Lun 28 Mar 2011, 12:55
les indemnités sont réservés aux personnels qui sortent indemnes de ces conneries.
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