Entretien en vue de la délibération du jury des professeurs certifiés stagiaires.

Non... ça doit vouloir dire que tu n'as pas besoin d'entretien pour être titularisé

Par curiosité : tous les stagiaires passent cet entretien s'ils sont renouvelés ? Ou ça dépend des cas (certains Sont renouvelés d'office ?) ou des académies ?

nous on a tous ( même ceux pour qui tout s'est bien passé) reçu un mail d'infos générales et au bas du message une note qui disait que des entretiens allaient avoir lieu pour ceux dont la titularisation n'était pas certaine.
Je sais que les choses ne se passent pas toujours de la même manière dans toutes les académies. De plus, je crois que même dans mon académie on ne fait pas la même chose que l'an dernier.

C'est un peu l'impro...

Sakei a écrit:Non... ça doit vouloir dire que tu n'as pas besoin d'entretien pour être titularisé

ce serait bien mais je crains que ça veuille dire que je redouble tout court...

arf J'pensais que tous les stagiaires "en sursis" passaient un entretien...

D'après la circulaire ministérielle de juillet 2010 sur les modalités de titularisation : "le jury recevra en entretien tous les candidats dont la titularisation n'est pas acquise".
donc l'entretien est obligatoire pour tout renouvellement ou licenciement.

A Créteil, l'année dernière, 60 stg convoqués, au final 30 renouvelés et 3 ou 4 licenciés.

Peut-on être licencié la première année?

Je pense que oui, si on est dans une situation vraiment catastrophique (ex. mise en danger d'élèves), non?

Mise en danger? Euh, je ne suis pas allée jusque là, même si ce n'était pas l'envie qui me manquait...
Et puis comment mettre en danger des lycéens? des petits, je veux bien, ou en Physique-chimie je veux bien, mais mettre en danger des lycéens en anglais? Toutes vos idées sont les bienvenues!

Ah je n'en sais rien, c'est juste un exemple!

D'un point de vue légal, oui on peut licencier un stagiaire à l'issu de la première année.

Je ne parlais pas de légalité, Patissot, mais d'éthique. Je sais bien que c'est légalement possible, mais est-ce que cela se fait? est-ce juste?

Oui ça a été fait. Une amie a été licenciée l'an dernier apres l'entretien de fin juin.

Je ne sais pas s'il existe des statistiques concernant le nombre de licenciement à l'issu de la première année de stage.
La question de savoir si un licenciement est légitime ou non m'apparait comme secondaire, le seul langage dont on puisse user pour communiquer avec sa hiérarchie est celui du droit.

*Fifi* a écrit:Oui ça a été fait. Une amie a été licenciée l'an dernier apres l'entretien de fin juin.

mais pourquoi? n'a-t-elle pas été soutenue par un syndicat? (surtout que l'an dernier était la première année de la réforme...)

medea1 a écrit:

*Fifi* a écrit:Oui ça a été fait. Une amie a été licenciée l'an dernier apres l'entretien de fin juin.

mais pourquoi? n'a-t-elle pas été soutenue par un syndicat? (surtout que l'an dernier était la première année de la réforme...)

Pourquoi, je ne sais pas trop. Je crois que le motif officiel était "incompatibilité (ou incompétence je ne sais plus) avec le métier". Rien de précis dans l'avis de licenciement. Elle était convoquée à l'entretien pensant redoubler, ca c'était assez bien passé (après j'y étais pas hein !). Un syndicat l'avait poussé à faire appel (lettre au recteur et commission en août je crois) mais cela n'avait rien fait. Avant ça, elle avait eu des rapports assez mauvais mais rien de "grave" n'était écrit (je veux dire rien qui n'évoquait qu'elle mettait les élèves en danger).

*Fifi* a écrit:

medea1 a écrit:

*Fifi* a écrit:Oui ça a été fait. Une amie a été licenciée l'an dernier apres l'entretien de fin juin.

mais pourquoi? n'a-t-elle pas été soutenue par un syndicat? (surtout que l'an dernier était la première année de la réforme...)

Pourquoi, je ne sais pas trop. Je crois que le motif officiel était "incompatibilité (ou incompétence je ne sais plus) avec le métier". Rien de précis dans l'avis de licenciement. Elle était convoquée à l'entretien pensant redoubler, ca c'était assez bien passé (après j'y étais pas hein !). Un syndicat l'avait poussé à faire appel (lettre au recteur et commission en août je crois) mais cela n'avait rien fait. Avant ça, elle avait eu des rapports assez mauvais mais rien de "grave" n'était écrit (je veux dire rien qui n'évoquait qu'elle mettait les élèves en danger).

là je commence à flipper...

Je pensais qu'il fallait la visite d'un IG pour un licenciement...

medea1 a écrit:

*Fifi* a écrit:

medea1 a écrit:

*Fifi* a écrit:Oui ça a été fait. Une amie a été licenciée l'an dernier apres l'entretien de fin juin.

mais pourquoi? n'a-t-elle pas été soutenue par un syndicat? (surtout que l'an dernier était la première année de la réforme...)

Pourquoi, je ne sais pas trop. Je crois que le motif officiel était "incompatibilité (ou incompétence je ne sais plus) avec le métier". Rien de précis dans l'avis de licenciement. Elle était convoquée à l'entretien pensant redoubler, ca c'était assez bien passé (après j'y étais pas hein !). Un syndicat l'avait poussé à faire appel (lettre au recteur et commission en août je crois) mais cela n'avait rien fait. Avant ça, elle avait eu des rapports assez mauvais mais rien de "grave" n'était écrit (je veux dire rien qui n'évoquait qu'elle mettait les élèves en danger).

là je commence à flipper...

Euh, non mais c'était pas fait pour ! Franchement, je peux pas dire grand chose car je n'en parle plus trop. Je sais que l'année c'était mal passé (basar généralisé, tuteur qui ne l'aidait pas et lui avait fait de très mauvais rapports, mauvaises visites des ipr) mais je ne sais rien de précis. Mais bon, moi ca m'a traumatisée pour cette année.

Haldetrude a écrit:Je pensais qu'il fallait la visite d'un IG pour un licenciement...

Aucune idée. Je sais qu'elle avait eu 2 visites, mais je ne sais plus qui.

Haldetrude a écrit:Je pensais qu'il fallait la visite d'un IG pour un licenciement...

Pas forcément non...

Allez , des pour tout le monde!

Fleur16 a écrit:Je viens de consulter mon dossier, je suis effondrée. Le rapport de l'IPR ne m'apprend rien de nouveau mais l'inspecteur référent a été lapidaire "manque de travail et de volonté" et je ne maîtrise aucune des compétences selon lui...

J'ai assuré 18h de cours avec 3 niveaux sans compter les formations à plus d'une heure et demie de chez moi, je ne me suis mise en arrêt qu'un seul jour, j'ai bossé la nuit... Tout ça pour ça...

Aaaah ça m'énerve ça!!!! Il se base sur quoi pour balancer ça comme ça? Il était chez toi pour voir ce que tu faisais? Il lit dans tes pensées?
J'ai eu droit au même genre de remarque et je suis aussi sortie effondrée du rectorat où j'avais consulté mon dossier (et payé pour en photocopier quelques pages en plus!). J'ai toujours les photocopies je suis tombée dessus pendant mon dernier déménagement...ça me met toujours en colère quand j'y pense.

le syndicat que j'ai consulté m'a conseillé de ne pas me manifester (pour la convoc en vue de l'entretien). Selon eux si on ne me convoque pas c'est peut-être bon signe. Du coup, j'attends. Vous pensez que c'est une bonne idée? (les entretiens doivent se dérouler du 21 au 22 juin).

Je te conseillerais d'attendre aussi... Est-ce qu'on t'a dit clairement que tu avais de grandes chances de redoubler?

lalilala a écrit:Je te conseillerais d'attendre aussi... Est-ce qu'on t'a dit clairement que tu avais de grandes chances de redoubler?

j'ai un avis réservé

medea1 a écrit:

lalilala a écrit:Je te conseillerais d'attendre aussi... Est-ce qu'on t'a dit clairement que tu avais de grandes chances de redoubler?

j'ai un avis réservé

de qui ? Et les rapports de ton tuteur ? CDE ?