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Leclochard
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par Leclochard Mer 6 Aoû 2014 - 9:04
Cripure a écrit:
Leclochard a écrit:Trois heures supp, c'est un an de travail supplémentaire tous les six ans.
Sans aucune cotisation retraite et donc aucune prise en compte sur cette dernière.
.

Oui. C'est un argument négatif dont on devrait tenir compte quand on sait que beaucoup travailleront au-delà des 62 ans pour avoir le taux plein.
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par Leclochard Mer 6 Aoû 2014 - 9:09
Cripure a écrit:
Leclochard a écrit:Sous l'ère Sarkozy, chaque parent pouvait donner 159000 euros à chaque enfant tous les dix ans. Donc un couple avec deux enfants pouvait transmettre 318000 euros à chacun. Restaient 64000 euros taxables à hauteur de 20%. Ils payaient au final 12800 euros d'impôts sur les successions, soit 1,8% de la valeur du legs.
Quand on pense qu'il y a plein de petits fonctionnaires, d'employés et d'ouvriers qui trouvaient ça bien. Peut-être se croyaient-ils concernés ?  :shock: :lol: 
J'ajoute pour être juste qu'il y a des frais de notaire à ajouter. Mais tout de même.
T'imagines si on proposait qu'un cadre qui gagne 100000 euros ne paye que 2000 euros d'impôts et que les classes moyennes s'en félicitaient ? Rolling Eyes
Mais l'argent donné, en "argent" ou en biens, il a déjà été taxé une fois, voire plusieurs, non ? Un appartement, par exemple, a été imposé.

Oui mais il s'agit bien d'un transfert d'argent, d'un enrichissement pour celui qui reçoit. Tu as la même chose pour les dividendes : on les intègre au revenu alors que la société a déjà payé des taxes sur cet argent. Maintenant, il y a des moyens d'y échapper en partie ou totalement: les abattements, les dons, l'assurance-vie.

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Quelqu'un s'assoit à l'ombre aujourd'hui parce que quelqu'un d'autre a planté un arbre il y a longtemps. (W.B)
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par Leclochard Mer 6 Aoû 2014 - 9:33
wanax a écrit:Vaste débat.  La question est de savoir quelle est l'unité économique, l'entité indivisible. Si c'est la famille, l'argument du 'déjà taxé' est recevable. Si l'unité de base est l'individu, alors il y a transfert de l'individu mort vers l'individu héritier, auquel cas l'argument tombe. ( Ce n'est pas le mort qu'on impose, mais l'héritier. )

Cela fait quelques années qu'il vaut bien mieux être héritier qu'actif : je ne sais pas si vous avez remarqué, mais les débats sur les inégalités portent toujours sur les différences de revenus, et peu sur les différences de patrimoine.
C'est d'autant plus intéressant qu'il me semble que la France est l'un des pays où les écarts de salaires sont les plus faibles.

Absolument d'accord. :aau: 

C'est une source d'inégalités sociales prodigieuses sans lien avec le mérite personnel. Le livre de Piketty a commencé à éveiller les consciences mais en France, le sujet est trop peu évoqué. Est-ce parce que culturellement nous sommes plus attachés à l'héritage qu'a la réussite individuelle ?
A mon sens, il est vain de se battre à coups d'aides ou de redistributions sociales si on accepte que les richesses s'accumulent de génération en génération. Pour prendre un exemple parlant: il vaut mieux recevoir plusieurs dizaines de milliers d'euros ou plus quand on est jeune et n'avoir qu'un salaire moyen le reste de sa carrière que de bien gagner sa vie suite à de bonnes études et de n'avoir jamais aucune aide familiale. C'est flagrant quand on cherche à devenir propriétaire. Cet écart ne se rattrape jamais dans le pire des cas.

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Violet
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par Violet Lun 8 Sep 2014 - 17:45
J'ai lu plusieurs pages de ce post mais sans trouver l'info...

Quelqu'un sait-il si la prime est reconduite pour cette année ?
Mama
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par Mama Lun 8 Sep 2014 - 19:34
Leclochard a écrit:
Deux mesures plus simples pourraient être prises : taxer la plus-value sur la résidence principale (mesure qui aurait la vertu de limiter la spéculation immobilière) et tous les héritages (avec de seuils plus bas).

C'est hors-sujet, mais cela me frappe : je ne suis pas d'accord du tout, du tout sur ce que j'ai mis en gras. Au rythme où va l'augmentation des prix de l'immobilier, je connais pas mal de gens dont le métier exige de déménager fréquemment, et qui auraient été dans une belle mouise en ce cas. Sans parler des séparations qui conduisent à devoir racheter chacun de son côté : la plus-value aide un peu dans cette galère.
Ou alors, ok, mais seulement sur les résidences d'une très grande valeur au départ, pour toucher la cible la plus spéculatrice.
Bizardouille
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par Bizardouille Lun 8 Sep 2014 - 19:38
Violet a écrit:J'ai lu plusieurs pages de ce post mais sans trouver l'info...

Quelqu'un sait-il si la prime est reconduite pour cette année ?

J'aimerai bien... j'ai 3.5h sup'

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Faites l'amour pas la guerre. En fait non, faire l'amour ça donne des enfants, c'est chiant... Faites des crêpes, c'est bon les crêpes !
Violet
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par Violet Lun 8 Sep 2014 - 19:45
Personne n'a l'info ? ( sans vouloir faire ma rabat joie, ce serait cool de ne pas trop dériver sur d'autres sujets... Car c'est à cause de ça que je n'ai pas trouvé l'info dans les pages précédentes... Wink )
tango
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par tango Lun 8 Sep 2014 - 19:51
Ça m'intéresse aussi
tango
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par tango Mar 9 Sep 2014 - 11:17
Personne ne sait si c'est reconduit pour cette année?
Mama
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par Mama Mar 9 Sep 2014 - 11:28
En tout cas elle figure toujours dans ce document syndical de rentrée :
http://www.unsen.cgt.fr/images/remunerations/special_remunerations_2014_2015_maj_sept_2014.pdf
Quant à savoir si c'est vérifié/à jour, on peut le supposer, sans en être certain.
tango
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par tango Mar 9 Sep 2014 - 15:11
Merci, rien ne dit que c'est annulé en tout cas!
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Bouboule
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par Bouboule Mar 9 Sep 2014 - 15:32
Leclochard a écrit:
Cripure a écrit:
Leclochard a écrit:Trois heures supp, c'est un an de travail supplémentaire tous les six ans.
Sans aucune cotisation retraite et donc aucune prise en compte sur cette dernière.
.

Oui. C'est un argument négatif dont on devrait tenir compte quand on sait que beaucoup travailleront au-delà des 62 ans pour avoir le taux plein.

Il y a la RAFP, enfin si on y croit.
Violet
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par Violet Mar 9 Sep 2014 - 20:56
mamamanette a écrit:En tout cas elle figure toujours dans ce document syndical de rentrée :
http://www.unsen.cgt.fr/images/remunerations/special_remunerations_2014_2015_maj_sept_2014.pdf
Quant à savoir si c'est vérifié/à jour, on peut le supposer, sans en être certain.

Merci !

Si quelqu'un peut confirmer, ce serait top ! Wink
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Eclipse02
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par Eclipse02 Mar 9 Sep 2014 - 22:27
Bon bah on va croiser les doigts!! Par contre je ne comprends rien à leurs charabia concernant la HSA! ( traitement brut annuel début de carrière+ traitement brut annuel fin de carrière) etc....

Quelqu'un comprends quelque chose?
Hérodoute
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par Hérodoute Mar 25 Nov 2014 - 19:21
Vi moi aussi j'aimerais bien savoir Very Happy

Question :
- la prime fonctionne avec 3HSA ou bien il faut + de 3HSA ?

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"Le réchauffement climatique ? Deux degrés de plus, c'est que dalle, non ?", philosophe anonyme de la télé-réalité.  abi abi abi abi
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par Daphné Mar 25 Nov 2014 - 19:32
Hérodoute a écrit:Vi moi aussi j'aimerais bien savoir Very Happy

Question :
- la prime fonctionne avec 3HSA ou bien il faut + de 3HSA ?

3HSA dans le secondaire uniquement. Pas si tu as des heures en BTS par exemple.
Hérodoute
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par Hérodoute Mar 25 Nov 2014 - 19:34
ok merci.
C'est versé en une seule fois (si oui quand ?) ou sur 10 mois (10 mois * 50 euros) ?

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par Mama Mer 26 Nov 2014 - 15:16
9 x 55 euros, avec un rattrapage en novembre, et justement, il manque exactement 110 euros à mon salaire d'aujourd'hui, au regard de mes calculs généralement exacts, donc... Suspect
Flof
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par Flof Mer 26 Nov 2014 - 15:56
Hérodoute a écrit:Vi moi aussi j'aimerais bien savoir Very Happy

Question :
- la prime fonctionne avec 3HSA ou bien il faut + de 3HSA ?
3HSA tout pile suffisent, et elle est bien maintenue puisque je l'ai touchée. Qu'il fait du bien ce salaire de novembre !
Hérodoute
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par Hérodoute Mer 26 Nov 2014 - 16:48
Flof a écrit:
Hérodoute a écrit:Vi moi aussi j'aimerais bien savoir Very Happy

Question :
- la prime fonctionne avec 3HSA ou bien il faut + de 3HSA ?
3HSA tout pile suffisent, et elle est bien maintenue puisque je l'ai touchée. Qu'il fait du bien ce salaire de novembre !

???? tu l'as touchée en intégralité tu veux dire ? Je croyais qu'elle avait été mensualisée...
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User5899
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par User5899 Mer 26 Nov 2014 - 17:52
Eclipse02 a écrit:Bon bah on va croiser les doigts!! Par contre je ne comprends rien à leurs charabia concernant la HSA! ( traitement brut annuel début de carrière+ traitement brut annuel fin de carrière) etc....

Quelqu'un comprends quelque chose?
L'HSA est calculée sur le traitement brut du 6e échelon, moyenne entre début et fin de carrière. Quand on en fait après le 6e échelon, on est volé, le montant étant le même pour tous.
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par Flof Mer 26 Nov 2014 - 18:03
Hérodoute a écrit:
Flof a écrit:
Hérodoute a écrit:Vi moi aussi j'aimerais bien savoir Very Happy

Question :
- la prime fonctionne avec 3HSA ou bien il faut + de 3HSA ?
3HSA tout pile suffisent, et elle est bien maintenue puisque je l'ai touchée. Qu'il fait du bien ce salaire de novembre !

???? tu l'as touchée en intégralité tu veux dire ? Je croyais qu'elle avait été mensualisée...
Non non, pas en intégralité, mais 2x55 pour octobre et novembre.
Hérodoute
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par Hérodoute Mer 26 Nov 2014 - 19:57
ok Smile

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Eclipse02
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par Eclipse02 Mer 26 Nov 2014 - 20:13
Merci Cripure.

J'ai une autre question, elle apparaît sous quelle dénomination? car je ne vois que "majoration 1ere HSA enseignement" et j'ai aussi "heure année enseignement".
Je suis à 20h +1h de hsa (m'avait-on dit) pour le fait d'enseigner dans 2 lycées non limitrophes.

Si quelqu'un peut éclairer ma lanterne de jeune prof....
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User5899
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par User5899 Mer 26 Nov 2014 - 21:27
Eclipse02 a écrit:Merci Cripure.

J'ai une autre question, elle apparaît sous quelle dénomination? car je ne vois que "majoration 1ere HSA enseignement" et j'ai aussi "heure année enseignement".
Je suis à 20h +1h de hsa (m'avait-on dit) pour le fait d'enseigner dans 2 lycées non limitrophes.

Si quelqu'un peut éclairer ma lanterne de jeune prof....
Ca apparaît sous une forme explicite, genre "prime pour trois heures supplémentaires".
Mais il n'y a pas d'HSA pour deux lycées dans des communes non limitrophes, vu que ce cas de figure est interdit par les textes (les deux établissements sont nécessairement das la même commune). Ce qui existe, c'est une HSA pour service sur trois établissements.
Daphné
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par Daphné Jeu 27 Nov 2014 - 7:20
Il peut y avoir une décharge de service pour enseigner sur deux établissements à condition qu'il y ait au moins deux heures de trajets hebdomadaires - sauf préconisation contraire dans une académie donnée. Mais en général cette clause figure.
Pour service sur trois établissements, y compris dans la même commune, il y a une heure de décharge automatique.
Ces heures peuvent venir en décharge de service ou en HS.
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