Chaque mois, il gagne plus que ce que vous gagnez en un an. "Si la question est : Vous trouvez-vous trop payé? La réponse est non", a dit M. Descoings

Descoings défend son salaire et juge les présidents d'université mal payés

Le direc­teur de Sciences Po Paris, Richard Descoings, a défendu sa rému­né­ra­tion de 24.000 euros nets par mois, plus une prime variable, tout en jugeant que les pré­si­dents d'université devraient être mieux payés, dans un entre­tien à paraître mardi dans Libération.

"Je gagne 27.000 euros bruts, soit 23.000–24.000 nets (par mois). La part variable peut aller de 0 à un mon­tant qui peut être très élevé et bais­ser aussi très vite", a-t-il expli­qué, "confir­mant qu'en 2011 la com­mis­sion de rému­né­ra­tions" avait décidé de répar­tir "292.000 euros de primes entre les 11 per­sonnes du comité exécutif".

Interrogé sur sa propre prime variable, M. Descoings a répondu que "la com­mis­sion refuse de révé­ler les primes individuelles".

Une polé­mique sur la rému­né­ra­tion du direc­teur et des cadres diri­geants de Sciences Po est née depuis que Mediapart a révélé, en décembre, les primes variables qui leur ont été accor­dées en 2011.

"Si le juge­ment est que je suis trop payé, je le res­pecte. Si la ques­tion est: vous trouvez-vous trop payé? La réponse est non", a dit M. Descoings.

Interrogé sur les rému­né­ra­tions des pré­si­dents d'université (envi­ron 4.500 euros par mois), il a jugé que "c'est une honte pour la République. J'ai une immense admi­ra­tion pour eux et je plaide pour qu'ils soient mieux payés".

Pour jus­ti­fier sa rému­né­ra­tion, le direc­teur de Sciences Po a notam­ment rap­pelé avoir mis pro­gres­si­ve­ment en place un 13ème mois entre 2009 et 2012 et "créé 170 emplois nets depuis 2007".

"Je n'ai pas d'occupation à côté, pas de cabi­net d'avocat, je ne fais jamais payer mes confé­rences. Mon avis d'imposition est la même chose que ma feuille de paie (...) Comme mes amis conseillers d'Etat, j'aurais pu par­tir dans un cabi­net comme par­te­naire et on ne serait pas en train de dis­cu­ter 25.000 euros", a-t-il ajouté.

Alors que Sciences Po est encore majo­ri­tai­re­ment financé par l'Etat, son direc­teur a affirmé que les primes des cadres diri­geants ne le sont pas.

"La dota­tion de l'Etat assure le finan­ce­ment de 85% de la masse sala­riale. Et rien d'autre. Si on veut flé­cher des res­sources à des dépenses –ce qui ne se fait pas normalement-, 15% n'est donc pas finan­cée. Autrement dit, les cadres diri­geants ne sont pas rému­né­rés par l'Etat", a-t-il dit.

condorcet a écrit:Un rapport de 1 à 10 entre le plus bas salaire à temps plein et le plus haut me paraît souhaitable.

Cripure a écrit:

condorcet a écrit:Un rapport de 1 à 10 entre le plus bas salaire à temps plein et le plus haut me paraît souhaitable.

Mélenchon prône de 1 à 20 : vous êtes "pire"

John a écrit:

Mon avis d'imposition est la même chose que ma feuille de paie (...) Comme mes amis conseillers d'Etat, j'aurais pu par­tir dans un cabi­net comme par­te­naire et on ne serait pas en train de dis­cu­ter 25.000 euros", a-t-il ajouté.
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27.000 euros bruts, soit 23.000–24.000 nets (par mois)

condorcet a écrit:Un rapport de 1 à 10 entre le plus bas salaire à temps plein et le plus haut me paraît souhaitable.

Marie Laetitia a écrit:

27.000 euros bruts, soit 23.000–24.000 nets (par mois)

il n'y a que mois que ça choque? N'importe où ailleurs, ça serait un rapport du simple au double entre le brut et le net...
(sans même parler du montant à proprement parler, d'accord avec toi Condorcet)

Pseudo a écrit:

Marie Laetitia a écrit:

27.000 euros bruts, soit 23.000–24.000 nets (par mois)

il n'y a que mois que ça choque? N'importe où ailleurs, ça serait un rapport du simple au double entre le brut et le net...
(sans même parler du montant à proprement parler, d'accord avec toi Condorcet)

Heu... Si je prends ma fiche de paye, le rapport n'est pas du simple au double. Dans le privé il faut retrancher environ 25%, en étant large. Dans le public beaucoup moins.

Marie Laetitia a écrit:

Pseudo a écrit:

Marie Laetitia a écrit:

27.000 euros bruts, soit 23.000–24.000 nets (par mois)

il n'y a que mois que ça choque? N'importe où ailleurs, ça serait un rapport du simple au double entre le brut et le net...
(sans même parler du montant à proprement parler, d'accord avec toi Condorcet)

Heu... Si je prends ma fiche de paye, le rapport n'est pas du simple au double. Dans le privé il faut retrancher environ 25%, en étant large. Dans le public beaucoup moins.

dans le privé, entre le brut et le net c'est du simple au double (40% disons ou peu s'en faut). Et pas 25%. Dans le public, oui c'est moins, mais est-ce normal?

Marie Laetitia a écrit:

27.000 euros bruts, soit 23.000–24.000 nets (par mois)

il n'y a que mois que ça choque? N'importe où ailleurs, ça serait un rapport du simple au double entre le brut et le net...
(sans même parler du montant à proprement parler, d'accord avec toi Condorcet)

frankenstein a écrit:L'écart de salaire de 1 à 20 était le maximum préconisé entre les employés et le patron dans les entreprise au début du XX° siècle...On a dépassé ce montant depuis longtemps...
Pour le direc­teur de Sciences Po Paris, Richard Descoings, qui a défendu sa rému­né­ra­tion de 24.000 euros nets par mois, plus une prime variable, il est de 10 fois supérieur à un salaire de profs en fin de carrière.
Et je le trouve beaucoup trop élevé: je lui "accorderais" 10 000 € nets, et c'est déjà suffisant il me semble !

Pseudo a écrit:

Marie Laetitia a écrit:

Pseudo a écrit:

Marie Laetitia a écrit:

27.000 euros bruts, soit 23.000–24.000 nets (par mois)

il n'y a que mois que ça choque? N'importe où ailleurs, ça serait un rapport du simple au double entre le brut et le net...
(sans même parler du montant à proprement parler, d'accord avec toi Condorcet)

Heu... Si je prends ma fiche de paye, le rapport n'est pas du simple au double. Dans le privé il faut retrancher environ 25%, en étant large. Dans le public beaucoup moins.

dans le privé, entre le brut et le net c'est du simple au double (40% disons ou peu s'en faut). Et pas 25%. Dans le public, oui c'est moins, mais est-ce normal?

Et bien dans le public on ne paye pas les cotisations chomage. Tu voudrais qu'on les paye sans y avoir droit ? On n'a pas non plus de retraite complémentaire obligatoire. Tu voudrais qu'on la paye sans y avoir droit ?
Et je veux bien que tu m'indiques tes sources pour le calcul du net dans le privé. J'en ai discuté récemment avec une amie qui passe cadre, et la différence entre net et brut ne correspond pas à 40 %, même si les charges sont un peu plus importantes pour les cadres. Et mes recherches sur le net confirme que c'est bien autour de 25%, plus ou moins selon le statut.

Leclochard a écrit:

Pas tout à fait. Tu as une case "contribution solidarité" sur ta fiche de paye (25 euros pour moi). Elle revient aux chômeurs. Tu ne toucherais pas pour autant les indemnités chômage si tu étais licenciée.
http://www.cdg-64.fr/cdg/Gesp/Documents/Contribution_solidarite.pdf

Marie Laetitia a écrit:

Leclochard a écrit:

Pas tout à fait. Tu as une case "contribution solidarité" sur ta fiche de paye (25 euros pour moi). Elle revient aux chômeurs. Tu ne toucherais pas pour autant les indemnités chômage si tu étais licenciée.
http://www.cdg-64.fr/cdg/Gesp/Documents/Contribution_solidarite.pdf

je ne comprends pas bien. Ici il est dit que l'on a droit aux allocations chômage http://vosdroits.service-public.fr/F514.xhtml
Je me trompe?

Leclochard a écrit:

frankenstein a écrit:L'écart de salaire de 1 à 20 était le maximum préconisé entre les employés et le patron dans les entreprise au début du XX° siècle...On a dépassé ce montant depuis longtemps...
Pour le direc­teur de Sciences Po Paris, Richard Descoings, qui a défendu sa rému­né­ra­tion de 24.000 euros nets par mois, plus une prime variable, il est de 10 fois supérieur à un salaire de profs en fin de carrière.
Et je le trouve beaucoup trop élevé: je lui "accorderais" 10 000 € nets, et c'est déjà suffisant il me semble !

1 à 20, c'est pour les grandes entreprises privées.
Dans le public, on ne devrait pas dépasser 1 à 5. Mais bon, les dirigeants arrivent toujours à convaincre les petits qu'ils sont "uniques", "indispensables" etc..etc.. Dans la réalité, un directeur n'est pas plus nécessaire que l'agent d'entretien qui nettoie les bureaux et vident les poubelles. Son travail n'est plus pénible non plus.

Catalunya a écrit:

Leclochard a écrit:

frankenstein a écrit:L'écart de salaire de 1 à 20 était le maximum préconisé entre les employés et le patron dans les entreprise au début du XX° siècle...On a dépassé ce montant depuis longtemps...
Pour le direc­teur de Sciences Po Paris, Richard Descoings, qui a défendu sa rému­né­ra­tion de 24.000 euros nets par mois, plus une prime variable, il est de 10 fois supérieur à un salaire de profs en fin de carrière.
Et je le trouve beaucoup trop élevé: je lui "accorderais" 10 000 € nets, et c'est déjà suffisant il me semble !

1 à 20, c'est pour les grandes entreprises privées.
Dans le public, on ne devrait pas dépasser 1 à 5. Mais bon, les dirigeants arrivent toujours à convaincre les petits qu'ils sont "uniques", "indispensables" etc..etc.. Dans la réalité, un directeur n'est pas plus nécessaire que l'agent d'entretien qui nettoie les bureaux et vident les poubelles. Son travail n'est plus pénible non plus.

sauf que le directeur pourrait sans doute nettoyer les bureaux et vider les poubelles, l'inverse me semble plus difficile.
C'est la loi du marché, après qu'on souhaite une nouvelle société d'accord, mais comme la révolution n'est pas pour demain...

Et je trouve moins choquant qu'un gars intelligent gagne 25000 plutôt qu'un acteur ou un footballeur

Pseudo a écrit:

Catalunya a écrit:

Leclochard a écrit:

frankenstein a écrit:L'écart de salaire de 1 à 20 était le maximum préconisé entre les employés et le patron dans les entreprise au début du XX° siècle...On a dépassé ce montant depuis longtemps...
Pour le direc­teur de Sciences Po Paris, Richard Descoings, qui a défendu sa rému­né­ra­tion de 24.000 euros nets par mois, plus une prime variable, il est de 10 fois supérieur à un salaire de profs en fin de carrière.
Et je le trouve beaucoup trop élevé: je lui "accorderais" 10 000 € nets, et c'est déjà suffisant il me semble !

1 à 20, c'est pour les grandes entreprises privées.
Dans le public, on ne devrait pas dépasser 1 à 5. Mais bon, les dirigeants arrivent toujours à convaincre les petits qu'ils sont "uniques", "indispensables" etc..etc.. Dans la réalité, un directeur n'est pas plus nécessaire que l'agent d'entretien qui nettoie les bureaux et vident les poubelles. Son travail n'est plus pénible non plus.

sauf que le directeur pourrait sans doute nettoyer les bureaux et vider les poubelles, l'inverse me semble plus difficile.
C'est la loi du marché, après qu'on souhaite une nouvelle société d'accord, mais comme la révolution n'est pas pour demain...

Et je trouve moins choquant qu'un gars intelligent gagne 25000 plutôt qu'un acteur ou un footballeur

Ca, ca reste à prouver. C'est une question de formation et de réseau, pour commencer. Pas d'intelligence. Des chefs complètement con, c'est pas plus rare que des balayeurs abrutis.

Pseudo a écrit:

Catalunya a écrit:

Leclochard a écrit:

frankenstein a écrit:L'écart de salaire de 1 à 20 était le maximum préconisé entre les employés et le patron dans les entreprise au début du XX° siècle...On a dépassé ce montant depuis longtemps...
Pour le direc­teur de Sciences Po Paris, Richard Descoings, qui a défendu sa rému­né­ra­tion de 24.000 euros nets par mois, plus une prime variable, il est de 10 fois supérieur à un salaire de profs en fin de carrière.
Et je le trouve beaucoup trop élevé: je lui "accorderais" 10 000 € nets, et c'est déjà suffisant il me semble !

1 à 20, c'est pour les grandes entreprises privées.
Dans le public, on ne devrait pas dépasser 1 à 5. Mais bon, les dirigeants arrivent toujours à convaincre les petits qu'ils sont "uniques", "indispensables" etc..etc.. Dans la réalité, un directeur n'est pas plus nécessaire que l'agent d'entretien qui nettoie les bureaux et vident les poubelles. Son travail n'est plus pénible non plus.

sauf que le directeur pourrait sans doute nettoyer les bureaux et vider les poubelles, l'inverse me semble plus difficile.
C'est la loi du marché, après qu'on souhaite une nouvelle société d'accord, mais comme la révolution n'est pas pour demain...

Dans le service public, cette notion perd beaucoup de son sens -et pourtant je me sens plutôt libéral.

Et je trouve moins choquant qu'un gars intelligent gagne 25000 plutôt qu'un acteur ou un footballeur

Tu compares deux domaines différents: le footballeur et l'acteur rapportent beaucoup plus qu'ils ne coûtent. Descoings à 25000 euros par mois, je ne suis pas sûr que ce soit une affaire pour l'Etat. Pour deux fois moins cher, je suis sûr qu'on peut trouver aussi bien que lui.

Ca, ca reste à prouver. C'est une question de formation et de réseau, pour commencer. Pas d'intelligence. Des chefs complètement con, c'est pas plus rare que des balayeurs abrutis.