Temps de travail hebdomadaire officiel d'un certifié ?

Pour inscrire ma fille à la cantine et au périscolaire à la prochaine rentrée, le nombre de places étant limité et toutes les demandes ne pouvant être satisfaites, j'ai besoin d'une attestation de mon employeur "indiquant obligatoirement le temps de travail hebdomadaire". J'ai demandé cette attestation à ma CDE... qui a indiqué 14,4h (je suis à 80%) et même fourni mon edt de cette année !!!! Ne déclarer que mes heures devant élèves, et donc un si faible temps de travail hebdo, largement inférieur à un mi-temps, me ferme bien entendu le périscolaire. Y a-t-il un horaire hebdomadaire officiel que ma CDE peut indiquer sur l'attestation ou doit-elle se contenter d'indiquer temps complet ou 80% ? (sachant, soit dit en passant, que, même si je l'ai informée que je le ferai à la naissance de n°2, je n'ai pas encore fait ma demande de temps partiel pour la prochaine année scolaire et suis donc considérée par le rectorat comme étant à temps complet à partir de juillet, date à laquelle n°1 aura 3 ans).

PS : il va sans dire que je suis totalement furieuse que ma CDE considère que mon temps de travail hebdo se réduit à mon temps devant élèves. Comment les gens peuvent-ils comprendre que non, un prof ne bosse pas 18h par semaine si même nos CDE font des papiers officiels indiquant que notre temps de travail hebdo se réduit à notre temps de service ?

Qu'y a-t-il écrit sur ta fiche de paye, en haut à droite ?

Gryphe a écrit:Qu'y a-t-il écrit sur ta fiche de paye, en haut à droite ?

Exactement, c'est ça qu'il faut regarder et donner le cas échéant.
Nous à temps plein on a + de 120 h.
Ce qui prend en compte tout notre temps de travail.
C'est ça qui prévaut aussi pour la sécurité sociale et retraite.

J'ai aussi "+ de 120h" pour mon 80%. Mais du coup, par combien de semaines faut-il diviser ? 4,5 ? (c'est un temps de travail hebdo qu'on me demande)

Edit : en divisant par 4,5, ça ne donne pas un temps complet, ça fait 26h par semaine, d'où le "+" à mon avis...

Tu donnes ce document alors.

Pourquoi ne pas déclarer un temps de travail à 80% ?
ça devrait leur suffire, non ?
Sinon pour les impôts je sais que les 18h ou 14,40 sont multipliées suivant un coefficient, puisque pour cocher et éventuellement demander la prime pour l'emploi il faut indiquer si on est à temps partiel le nombre d'heure. A chaque fois, j'appelle et on me le calcule.
Je crois que l'on fait :
travail à temps plein =35h/ semaine
80% de 35 h = 28 h/ semaine.
Pour les impôts ce sont les heures annuels donc on multiplie ce chiffre.

Capessou a écrit:Pourquoi ne pas déclarer un temps de travail à 80% ?
ça devrait leur suffire, non ?
Sinon pour les impôts je sais que les 18h ou 14,40 sont multipliées suivant un coefficient, puisque pour cocher et éventuellement demander la prime pour l'emploi il faut indiquer si on est à temps partiel le nombre d'heure. A chaque fois, j'appelle et on me le calcule.
Je crois que l'on fait :
travail à temps plein =35h/ semaine
80% de 35 h = 28 h/ semaine.
Pour les impôts ce sont les heures annuels donc on multiplie ce chiffre.

S'il n'y a pas de temps de travail hebdo officiel indiqué dans je ne sais quel document officiel, ça me paraît être le plus simple. Je pense qu'elle a mis un nombre d'heures parce que c'est ce qui était demandé sur le papier, mais j'imagine que si on leur met quelque chose du genre : "Temps de travail hebdomadaire : 80%, horaires variables" (les horaires sont aussi demandés, c'est pour ça qu'elle a fourni mon edt de cette année... pour le périsco de l'année prochaine ), ça convient. Je les appellerai pour leur demander, sinon au pire je lui indiquerai le calcul que font les impôts ou je demanderai à la marie si une feuille de paie peut faire l'affaire.
Et encore, officiellement, je serai à temps complet à la rentrée : ma demande de TP est soumise à la viabilité de n°2, si pas de n°2, pas de demande de TP, mais je ne vais pas pinailler là-dessus, je ne pense pas que le 80% m'empêche d'obtenir le périscolaire et il est maintenant plus que probable que n°2 naisse viable.