Diplôme et emploi : "La Machine à trier" par Zylberberg, Cahuc, Carcillo, Galland.

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Diplôme et emploi : "La Machine à trier" par Zylberberg, Cahuc, Carcillo, Galland.

Message par John le Mer 25 Sep 2013 - 23:31

Extrait :
Le Figaro - 1,9 millions de jeunes ont décroché. Ils ne suivent pas d'étude. Ils ne se forment pas. Ils n'ont pas d'emploi. Pourquoi la France n'arrive-t-elle pas à donner un avenir aux jeunes sans diplôme?

Andre Zylberberg - Ces jeunes qu'on appelle les décrocheurs sont sans diplôme et sans qualification. Ils multiplient au mieux des emplois très précaires entre deux périodes de chômage. Ils n'arrivent pas à s'insérer dans le monde du travail contrairement aux jeunes titulaires d'un diplôme même modeste. En regard de leur productivité, le coût du travail est trop élevé en France pour le type d'emploi qu'ils sont susceptibles d'occuper. L'hexagone est le deuxième pays en Europe pour le coût du travail non qualifié. Un seul pays le devance, le Luxembourg. La crise n'est pas responsable de leur situation. La France a créé une machine à trier entre les jeunes diplômés et les autres.

Le gouvernement a mis en place les contrats d'avenir qui vise les jeunes peu ou pas qualifiés. Est-ce efficace?

C'est a priori une bonne idée. Mais cette mesure ne peut pas marcher car il faudrait d'abord former ces jeunes qui sont très éloignés de l'emploi. Il faut leur apprendre des compétences de base, parfois lire, écrire, savoir répondre au téléphone, avoir une attitude pro-sociale vis à vis des personnes qui les entourent. L'échec est tel que certaines collectivités locales ont dû se séparer de jeunes en contrat d'avenir. Il est question d'ouvrir ces contrats d'avenir à des jeunes diplômés. Cela ne sert à rien. Toutes les études montrent que financer des emplois aidés dans le secteur public sans former les gens coûte très cher et ne les aide pas à retourner vers des emplois «réguliers». Cela permet seulement au gouvernement en place de faire baisser, à court terme, les statistiques du chômage.

Et les contrats de génération?

C'est encore pire. Je n'ai pas compris la logique économique de ces contrats. L'entreprise bénéficie d'une aide de 4000 euros par an à condition qu'elle embauche un jeune et s'engage à conserver l'emploi d'un senior. Comme cette mesure ne cible pas les jeunes qui ont le plus besoin d'être intégrés dans le monde du travail, elle va se traduire par de formidables effets d'aubaine dans l'immense majorité des cas.
http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/09/25/09005-20130925ARTFIG00514-la-france-a-cree-une-machine-a-trier-entre-les-jeunes-diplomes-et-les-autres.php

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Re: Diplôme et emploi : "La Machine à trier" par Zylberberg, Cahuc, Carcillo, Galland.

Message par Condorcet le Mer 25 Sep 2013 - 23:34

Ou comment injecter des sommes considérables en pure perte....

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Re: Diplôme et emploi : "La Machine à trier" par Zylberberg, Cahuc, Carcillo, Galland.

Message par Aevin le Jeu 26 Sep 2013 - 8:02

Je vous conseille aussi de plus ou moins les mêmes auteurs :
La Fabrique de la défiance, Albin Michel, 2012
(site concernant ce livre)

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Re: Diplôme et emploi : "La Machine à trier" par Zylberberg, Cahuc, Carcillo, Galland.

Message par Aevin le Jeu 26 Sep 2013 - 8:07

Également à lire :
Yann Algan, Pierre Cahuc et Andrei Shleifer, "Teaching Practices and Social Capital", Miméo Harvard, 2011. (à télécharger ici)

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