HSE pour retraitée

Bonjour,

mon lycée cherche quelqu'un pour donner un trimestre de cours d'orthographe/grammaire à ses élèves de prépa première année. Personne n'est volontaire chez nous, et une amie à la retraite a des problèmes d'argent et voudrait bien donner ce genre de cours. Est-ce qu'il y a un moyen, techniquement pour qu'un établissement recrute une retraitée pour des vacations de ce type ?

oui, on m'a contacté pour faire des heures alors que je viens de prendre ma retraite. J'ai dit:"place aux jeunes".

@nlm76 a écrit:Bonjour,

mon lycée cherche quelqu'un pour donner un trimestre de cours d'orthographe/grammaire à ses élèves de prépa première année. Personne n'est volontaire chez nous, et une amie à la retraite a des problèmes d'argent et voudrait bien donner ce genre de cours. Est-ce qu'il y a un moyen, techniquement pour qu'un établissement recrute une retraitée pour des vacations de ce type ?

Une collègue de SVT partie à la retraite (à 50 ans car trois enfants) a pris l'année suivante 6h à l'année dans mon collège, qui avait aussi été le sien. Cela lui faisait un complément de retraite, mais elle n'avait pas de problèmes d'argent... Je ne vous raconte pas l'ambiance avec les autres collègues de SVT.
A mon avis, c'est tout à fait possible.

Dans quel cadre,  je ne sais pas ( tout simplement contractuel ?), mais c'est possible. Ma collègue d'anglais retraitée avait été appelée à la rescousse  'son'  poste l'année suivante suite à un AM de la nouvelle prof ( elle n'avait repris qu'une classe de  3e)

 Pas mal d'académies maintenant font appel aux retraités pour combler les manques ( il faut bien compenser les suppressions massives de postes  ), que ce soit pour des heures d'enseignement, de surveillance des examens concours, et de correction de bac.
Il faut s'adresser au rectorat et voir les conditions.

Surtout pour les cours de grammaire et d'orthographe  

Dans mon bahut, une ancienne principale venait faire l'aide aux devoirs.  Je ne sais pas si elle était rémunérée...

N'y aurait-il pas une Gryphe qui me répondrait ? Parce que je voudrais bien dire à mon chef comment faire s'il me dit "euh non, ce n'est pas possible"...

c'est possible tant que le/la collègue n'atteint pas 65 ans. Il faut quand même savoir qu'on n'est pas rémunéré comme quand on était en fonction, mais un degré au-dessous !! Même remarque pour le privé sous contrat.

@Mike92 a écrit:c'est possible tant que le/la collègue n'atteint pas 65 ans. Il faut quand même savoir qu'on n'est pas rémunéré comme quand on était en fonction, mais un degré au-dessous !! Même remarque pour le privé sous contrat.

Ce n'est pas 67 ans la limite d'âge d'emploi ?

ce fut un cas concret ; d'ailleurs, un collègue qui fait des khôlles et atteint 65 ans dans l'année, doit demander une dispense (généralement accordée) pour terminer icelle.

@Oudemia a écrit:

@Mike92 a écrit:c'est possible tant que le/la collègue n'atteint pas 65 ans. Il faut quand même savoir qu'on n'est pas rémunéré comme quand on était en fonction, mais un degré au-dessous !! Même remarque pour le privé sous contrat.

Ce n'est pas 67 ans la limite d'âge d'emploi ?

Ça dépend de ta date de naissance.

@Mike92 a écrit:ce fut un cas concret ; d'ailleurs, un collègue qui fait des khôlles et atteint 65 ans dans l'année, doit demander une dispense (généralement accordée) pour terminer icelle.

 
Là aussi ça dépend de la date de naissance. Ce sera accordé si le collègue est né entre janvier et juin.
Mais ça sera refusé si le collègue est né entre septembre et décembre de l'année scolaire en cours.

Les khôlles n'ont pas grand chose à voir avec ça.

Tu es payé (e) des clopinettes, en plus. Le tarif contractuel, je crois. Il faudrait exiger d'être payé à son ancien indice!

Merci à vous pour ces renseignements.