Journée de rattrapage: quelles actions prévues ?

Après réception ce matin d'un mail du CDE nous précisant les raisons et les modalités de cette journée à la mormoilneu, certains collègues de mon établissement sont passablement en colère. D'autant qu'on nous avait présenté la chose en disant que c'était le rattrapage du 31 que le CDE nous annonçait il y a peu en CA que c'était cette journée du jeudi (et pas un lundi) qui était rattrapée.  
Hormis les pétitions déjà rédigées par les soins des syndicats que chacun est libre de signer ou pas, j'aimerais savoir si vous avez déjà prévu des actions dans vos établissements. La liste de diffusion des collègues de mon établissement propose des pistes: demande d'HSE, épidémie collective (donc au choix jour de carence ou obligation de rattraper à un autre moment - ou pas), grève du zèle (après-midi coloriage, quoi !). Et chez vous ?
Si un topic semblable existe déjà, merci aux modérateur de fusionner

Jane, puis-je te demander si tu es dans la même académie que moi ?

Aix marseille
Chez nous, plusieurs propositions sont à l'étude:
1) demande de HSE
2) grève du zèle
On voulait poser une HVS pour la dernière heure, mais vu qu'on a été informés ce matin, on n'est pas dans les délais légaux de 7j.

Le problème de la grève du zèle, c'est que cela a vraiment une portée symbolique et administrative des plus limitées (pas de visibilité publique, des élèves "encadrés" ). Pour les HSE, pensez aux collègues docs et CPE, nous ne sommes pas logés à la même enseigne. Bon, bref, je reste très primaire en la matière, hors la grève, je ne vois point trop de salut sur cette question .

C'est sûr. Mais en même temps, prendre les élèves et faire cours, c'est juste NON. Faire grève et perdre 2 journées alors qu'on a déjà travaillé ? Etre touchés d'une subite et persistante épidémie de gastro après le repas de midi ?

La gastro why not ? Ou plutôt la grippe, c'est moins salissant ! 

Suis pas sûre que le chef vienne nous tenir le crachoir dans les chiottes !

C'est bien ce qu'il me semblait, on est dans la même académie.
Chez nous par contre, rien de changé pour l'instant : aux dernières nouvelles, on reste sur le jeudi... malgré l'info académique demandant aux CDE de faire l'EDT du lundi.
Et du coup, il sera trop tard pour placer une heure d'information syndicale au moins sur une de ces heures...

Je ne comprends pas, une HIS est bien à déposer un mois avant. Donc on est dans les temps. C'est une des pistes proposées.

Ben non, si on veut la poser pour mercredi prochain, on n'est plus dans les temps, justement.  

henriette a écrit:Ben non, si on veut la poser pour mercredi prochain, on n'est plus dans les temps, justement.  

C'est un peu juste, mais en négociant, c'est possible :
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Héliandre a écrit:Je ne comprends pas, une HIS est bien à déposer un mois avant. Donc on est dans les temps. C'est une des pistes proposées.

Un mois à l'avance? Je ne crois pas, il me semble qu'il faut 5 à 7 jours de délai. Je vérifierai

Effectivement, l'heure d'info syndicale est à déposer une semaine avant la date de la réunion au minimum, et non un mois.

Ah oui, excuse-moi Henriette, je suis vraiment à côté de mes pompes, je comptais un mois... enfin, puisque c'est une semaine, c'était ce matin...  
Parfois certains CDE acceptent moins. Et là ils semblent, pour certains, un peu perdus ( jeudi à rattraper, et puis ils apprennent que c'est pour un lundi) : peut-être cela peut passer... chez nous, il n'y en aura pas de déposée, en tous cas. Et tout le monde sait désormais qu'on rattrape le 2 / 09, pas autre chose (pourtant on aura un EDT de jeudi).

Jane a écrit:Aix marseille
Chez nous, plusieurs propositions sont à l'étude:
1) demande de HSE
2) grève du zèle
On voulait poser une HVS pour la dernière heure, mais vu qu'on a été informés ce matin, on n'est pas dans les délais légaux de 7j.

Bonjour,

Demande d'HSE, je vais m'y opposer dans mon établissement. Gréviste, je vais perdre une somme non négligeable, ce n'est pas pour que les non-grévistes en gagnent plus. Ce serait le bouquet final!

Grève du zèle, j'adore. Autant être honnête avec les élèves et leur dire à l'avance qu'on ne fera rien et qu'il vaut mieux qu'ils aillent à l'AS ou à leurs différentes activités du jour.

Quant à passer un film ou les mettre en étude, vous considérez donc que ce n'est pas un travail? On va tout droit vers des AP 6e comptées 1/2 heure avec ce raisonnement ou des heures de devoir en classe décomptées de notre temps de travail. On m'impose un accompagnement d'élèves sur une heure où je ne travaille pas et on ne me paie qu'1/2 heure. Je veux bien sauf que pendant ce temps ma femme de ménage est mieux payée. Je me passe de ma femme de ménage ou je refuse l'accompagnement pour gagner du temps pour faire mon ménage?

Il faut peut-être arrêter de donner les bâtons pour se faire battre ensuite, surtout avec les syndicats "réactifs" ;-) qui dominent actuellement!

matahari a écrit:

Jane a écrit:Aix marseille
Chez nous, plusieurs propositions sont à l'étude:
1) demande de HSE
2) grève du zèle
On voulait poser une HVS pour la dernière heure, mais vu qu'on a été informés ce matin, on n'est pas dans les délais légaux de 7j.

Bonjour,

Demande d'HSE, je vais m'y opposer dans mon établissement. Gréviste, je vais perdre une somme non négligeable, ce n'est pas pour que les non-grévistes  en gagnent plus. Ce serait le bouquet final!

Oui, il y en a vraiment qui ne doutent de rien
C'est vraiment honteux.

Alors dans mon collège, on rattrape un jeudi. Dans le collège d'à-côté, c'est un lundi.
Le collègue en service partagé se retrouve dans la situation où le mercredi 13 après-midi, il doit être dans les deux collèges en même temps. N'est-ce pas formidable ?  

Dans mon collège nous avons rédigé un courrier à la principale demandant à ce que les heures de l'après-midi nous soient payées en HSE ; comme elle n'a pas assez d'heures pour payer tout le monde et qu'elle a bien compris que nous ne travaillerions pas deux fois pour la même journée, elle annule ce rattrapage et demande aux familles de venir récupérer leurs enfants à 12h30, ce qu'elle voulait faire au départ mais le conseil général a refusé et les cars scolaires passeront à 16h et 17h.

jeanne a écrit:Dans mon collège nous avons rédigé un courrier à la principale demandant à ce que les heures de l'après-midi nous soient payées en HSE ; comme elle n'a pas assez d'heures pour payer tout le monde et qu'elle a bien compris que nous ne travaillerions pas deux fois pour la même journée, elle annule ce rattrapage et demande aux familles de venir récupérer leurs enfants à 12h30, ce qu'elle voulait faire au départ mais le conseil général a refusé et les cars scolaires passeront à 16h et 17h.

 

jeanne a écrit:Dans mon collège nous avons rédigé un courrier à la principale demandant à ce que les heures de l'après-midi nous soient payées en HSE ; comme elle n'a pas assez d'heures pour payer tout le monde et qu'elle a bien compris que nous ne travaillerions pas deux fois pour la même journée, elle annule ce rattrapage et demande aux familles de venir récupérer leurs enfants à 12h30, ce qu'elle voulait faire au départ mais le conseil général a refusé et les cars scolaires passeront à 16h et 17h.

Ca signifie donc que votre CdE est soit le premier ministre, soit le président de la république
C'est génial, ça ! S'opposer à un texte national ! Je crois que l'EN devient complètement folle. Et comment va-t-elle se justifier auprès du rectorat ?

J'ai entendu un psy dire : « Il ne faut pas chercher de rationalité dans l'Éduknat. »
Je souscris !

Isis39 a écrit:Alors dans mon collège, on rattrape un jeudi. Dans le collège d'à-côté, c'est un lundi.
Le collègue en service partagé se retrouve dans la situation où le mercredi 13 après-midi, il doit être dans les deux collèges en même temps. N'est-ce pas formidable ?  

:lol!: :lol!: :lol!: 

Grève du zèle pour ma part : les 6e verront l'Odyssée en dessin animé, les 5e regarderont Pirate des Caraïbes.
Personne ne remet en cause cette journée dans mon établissement, tout le monde semble trouver normal de travailler deux fois la même journée, mais personnellement il est hors de question de préparer des cours pour ce jour-là, tout comme il est hors de question de perdre une journée de salaire pour un jour que j'ai déjà travaillé.
Autre moyen de protestation : je préviens les élèves qu'ils auront cours le mercredi après-midi. Quand ils râlent, je leur conseille de rester chez eux et d'aller à leurs activités habituelles. J'espère qu'un fort absentéisme des élèves sera décisif pour mettre fin à ces c o n n e r i e s.

Et dans les collèges privés sous contrat d'état, certains ne récupèrent rien du tout, le cas dans mon périmètre.

Je crois d'ailleurs que la façon la plus simple pour attaquer cette décision de rattrapage devant un tribunal est qu'elle contrevient à l'égalité des citoyens devant la loi. Les classes et les enseignants qui travaillent le mercredi après-midi de façon régulière sont dispensés de ce rattrapage. Au nom de quoi, d'un point de vue légal ?