projet de la DHG 2014-2015 : quel bilan dans vos établissements ?

Jane a écrit:je ne vois pas comment, puisque c'est le principe des vases communicants; les HP et les HSA sont fixes. Si on habille Pierre, on déshabille Paul. A moins que le CDE obtienne la transformation d'un certain nombre d'HSA en HP. Et là, c'est pas gagné.

Mais non, si tout le monde refuse (ou en accepte qu'une), le chef fait remonter les refus. Si vous tenez, le rectorat transformera les heures en HP. On ne peut pas vous obliger de faire plus d'une HSA, donc il faudra bien qu'il transforme en heures postes ou trouve un contractuel !
Bien sûr que le rectorat voire votre chef va essayer de vous mettre la pression, en disant que ca va entraîner un CDS ailleurs, mais si vous tenez tous justement vous réduisez les CDS !
Dans mon établissement, on n'a que 5 HSA pour le moment pour l'an prochain. Cette année on n'en a 1/2 en HG, 2 en maths, 1 en lettres, 1/2 en SVT et zéro ailleurs => les HSA ont été transformées en HP pour un BMP ou en heures pour un contractuel.

Effectivement il ne faut pas céder aux pressions et au chantage affectif ! J'entends très souvent dire que les hsa sont des hsa et qu'on ne peut pas les transformer en heures postes, mais s'ils sont bloqués ils n'ont pas le choix !

Ragnetrude a écrit:Effectivement il ne faut pas céder aux pressions et au chantage affectif ! J'entends très souvent dire que les hsa sont des hsa et qu'on ne peut pas les transformer en heures postes, mais s'ils sont bloqués ils n'ont pas le choix !

Exactement.


Bon ceci dit, je n'ai pas résolu mon dilemme : accepter 3 HSA ou faire venir un TZR pour si peu (je suis la seule à pouvoir en prendre). Le souci c'est qu'on a dans la matière 1,5h pour du soutien. Donc si je refuse ces 3h, le rectorat peut faire sauter le soutien et donc me laisser "que" 1,5 HSA. Donc soit j'accepte 3 HSA, soit les élèves n'ont pas de soutien ou une classe est sans prof ... sympatoche ...

Jane a écrit:je ne vois pas comment, puisque c'est le principe des vases communicants; les HP et les HSA sont fixes. Si on habille Pierre, on déshabille Paul. A moins que le CDE obtienne la transformation d'un certain nombre d'HSA en HP. Et là, c'est pas gagné.

Oui, c'est le but du refus des HSA. Et ça peut s'obtenir, avec de la pugnacité !

neo a écrit:

Jane a écrit:je ne vois pas comment, puisque c'est le principe des vases communicants; les HP et les HSA sont fixes. Si on habille Pierre, on déshabille Paul. A moins que le CDE obtienne la transformation d'un certain nombre d'HSA en HP. Et là, c'est pas gagné.

Oui, c'est le but du refus des HSA. Et ça peut s'obtenir, avec de la pugnacité !

Faut un CDE pugnace...   

Isis39 a écrit:

neo a écrit:

Jane a écrit:je ne vois pas comment, puisque c'est le principe des vases communicants; les HP et les HSA sont fixes. Si on habille Pierre, on déshabille Paul. A moins que le CDE obtienne la transformation d'un certain nombre d'HSA en HP. Et là, c'est pas gagné.

Oui, c'est le but du refus des HSA. Et ça peut s'obtenir, avec de la pugnacité !

Faut un CDE pugnace...   

Quel choix a t-il si tous les enseignants d'une matière font une lettre où ils disent qu'ils refusent ?
Il n'a qu'a à faire remonter ces informations.

*Fifi* a écrit:

Jane a écrit:je ne vois pas comment, puisque c'est le principe des vases communicants; les HP et les HSA sont fixes. Si on habille Pierre, on déshabille Paul. A moins que le CDE obtienne la transformation d'un certain nombre d'HSA en HP. Et là, c'est pas gagné.

Mais non, si tout le monde refuse (ou en accepte qu'une), le chef fait remonter les refus. Si vous tenez, le rectorat transformera les heures en HP. On ne peut pas vous obliger de faire plus d'une HSA, donc il faudra bien qu'il transforme en heures postes ou trouve un contractuel !
Bien sûr que le rectorat voire votre chef va essayer de vous mettre la pression, en disant que ca va entraîner un CDS ailleurs, mais si vous tenez tous justement vous réduisez les CDS !
Dans mon établissement, on n'a que 5 HSA pour le moment pour l'an prochain. Cette année on n'en a 1/2 en HG, 2 en maths, 1 en lettres, 1/2 en SVT et zéro ailleurs => les HSA ont été transformées en HP pour un BMP ou en heures pour un contractuel.

Ou pas; j'ai perdu mon poste il y a quelques années, alors que le volant d'HSA permettait de boucler les 2/3 du service. HS refusées, et pourtant, moi je suis partie, et un BMP a pris "mon" poste (à savoir mes heures + des HSA).

Oui, ça ne marche pas toujours...

Dans ce cas, quand un poste est en jeu, ça me paraît logique : le chef décidé de faire une mesure de carte scolaire avant juin alors que les heures postes arrivant par refus d'hsa n'arrivent pas avant juillet voire septembre.
Ce que je voulais dire c'est qu'il ne faut pas accepter des HSA sous prétexte de sauver un collègue, il faut résister a ce discours qu'il dit qu'on n'a pas le choix. Et que si on refuse tous les HSA, on limite les suppressions de poste et les CDS.
Après il y a des tas de situations où ce n'est pas simple car le chef ou le rectorat mette la pression, mais il faut de dire qu'on a le choix.
Et je le dis d'autant plus sereinement que j'ai un choix a faire comme je le dis plus haut.

Après il faut que tous les collègues de toutes les matières soient d'accord pour refuser les HSA car elles peuvent très bien être basculées d'une matière à l'autre.

Le PS fait de plus en plus fort...

Nous notre CDE, pour éviter un complément de service d'une collègue pour la deuxième année consécutive, a pris dans les heures pour lui donner des soutiens divers pour aller de 14h à 18h (elle a son quota d'heures comme ça!)

Question: un principal peut-il décider de faire faire une heure de français (travail avec les plus faibles lecteurs) à un prof de langue pour compléter son service
1 - dans le cas où le collègue est d'accord?
2 - dans le cas où le collègue n'est pas d'accord?

Dans l'académie de Lille : résultats des votes des CA pour la préparation de rentrée 2014, motions d'établissements :
http://www.lille.snes.edu/spip.php?article2717

Grève et manifestation le 18 mars dans le Dunkerquois contre les DHG ; appel commun Snes, Cgt, Cfdt, Fcpe : http://www.lille.snes.edu/spip.php?article2727