HSA non payéeS

Je viens d'aller voir (POUR LA ENIEME FOIS) mon CDE parce que je n'ai touché aucune HSA (j'en ai une par semaine) depuis le début de mon remplacement, c'est-à-dire mi-spetembre! Il m'a certifié qu'il allait faire quelque chose.
Je me posais juste la question de la somme qui m'est dûe. Combien est payée une HSA lorsqu'on est à l'échelon 3?

Une HSA est payée de manière identique quelque soit l'échelon de la CN.
Les agrégés touchent plus.
En tant que TZR, ton remplacement dure depuis septembre et va continuer ?
Tu devrais toucher tes HS en HSA si c'est une AFA, en HSE si c'est un remplacement.

Mon remplacement dure depuis la mi-septembre et va jusqu'à la fin de l'année (renouvelé plusieurs fois sur l'année). Donc ce n'est pas une AFA.

Tu seras payée en HSE, le tarif est plus élevé qu'une HSA.

Mais il faut te bouger pour les faire payer en vitesse parce que la fin de l'année approche et après ça sera plus difficile !

Euh moi j' ai été payée en HSA pour un remplacement de 6 mois.

Mon chef me disait aussi que ce serait des HSA.
Du coup, concrètement, combien coûte une HSE? une HSA?

appelle ta gestionnaire au rectorat et dis lui que tu exiges que le paiement soit régularisé pour le mois à venir sinon tu ne feras plus cette heure supplémentaire!
Une HSA c'est uniquement lorsque tu es à l'année comme l'a dit Daphné maintenant si tu es TZR et que tu remplaces un prof absent que l'on avait installé avec une HSA... eh bien je ne sais pas comment ça se passe pour toi! Moi je dirai qu'il devrait plutot te payer les HSA!
Si ton gestionnaire ne sait pas, demande au bureau des remplacements

L'HSE est à 36.88 euros majorée à 25%, au total tu touches environ 40 euros net par HSE, et ce n'est pas imposable!!!
L'HSA est rémunérée à 35,4 euros, je crois avoir entendu dire qu'elles étaient aussi défiscalisées mais à vérifier.
Ce qui est sur c'est que l'HSA est payée en congès maladie, maternité, ..., pendant les vacances, ... per contre l'HSE uniquement ce que tu as fait!

Euh... Moi ça fait trois mois que je n'ai rien touché non plus et je fais 3 heures supp' par semaine... (HSE)

Et bien renseigne-toi pour vérifier qu'elle est enregistrée.
Moi je vais toucher ma prime PP au mois de juin alors que j'ai fini mon remplacement qui a duré 6 mois . Bah oui il m'avait pas dans leur base au rectorat...

Je m'en suis occupée. Normalement, je vais toucher mon dû à la fin du mois!! Hourra!!!

Concernant les HSE, ton établissement doit te remettre chaque mois une feuille intitulée "état des indemnités" où figure le nombre d'heures effectuées sur le mois.
Au moins alinette tu vas pouvoir t'offrir un beau cadeau!

J'appellerai la gestionnaire lundi (pff c'est toujours la galère d'avoir la bonne personne chez eux!). Je ne vais pas attendre que mon chef agisse. Il m'a dit d'attendre la fin du mois pour voir si je ne les avais pas touchées et là il fera un bordereau de non paiement. Mais à ce moment il sera en plein dans les notes cc pour le brevet, les bulletins, les orientations...

J'attends l'année où je n'aurai aucun souci administratif mais je crois que me concernant c'est un voeu pieu. L'année dernière, l'ordi ne m'avait pas changé d'échelon (tout avait été arrangé seulement au mois de juin). Quand j'étais stagiaire, l'iufm oubliait systématiquement de me payer mes frais de route. Ces problèmes ont commencé il y a bien longtemps. Sur ma 1ère carte d'électeur, j'étais née en 1948 (au lieu de 1982)! A la fac, j'étais tout le temps ajournée car des notes n'étaient pas remontées au bon département. Au bac de français, ma note d'oral avait été inversée avec celle de ma cousine: 8 au lieu de 18... Ca s'arrêtera un jour?

Est-ce que les HSA sont payées l'été? (je sais je rêve éveillée...)

vinvin a écrit:Au moins alinette tu vas pouvoir t'offrir un beau cadeau!

Oh que oui et ils me doivent encore toutes mes ISSR de cette année.. bah oui fallait déjà qu'ils me payent celles de l'année dernière !!!

Les HSA sont payées du 01 / 10 au 30 / 06. Y compris pendant les petites vacances, car elles ne sont pas rémunérées en septembre, ça s'équilibre et c'est compris dans le tarif.

Ce qui explique qu'un TZR qui fait un remplacement en septembre octobre seulement soit rémunéré en HSE car il ne touchera rien ensuite.

Pour les HSA, il y a malheureusement déduction en cas d'arrêt maladie (au prorata).

Ah oui, tout de même, on ne fait pas d'HS en congé maladie ou autre, ainsi qu'en grève.

vinvin a écrit:Ce qui est sur c'est que l'HSA est payée en congès maladie, maternité, ..., pendant les vacances, ... per contre l'HSE uniquement ce que tu as fait!

non ni l'HSA ni l'HSE ne sont payées pendant un congé maladie ou maternité, ni pendant les grandes vacances.
les HSA sont payées le plus souvent d'octobre (pour septembre et octobre) à juin, et pendant les petites vacances et les HSE de façon effective (comme leur nom l'indique !)

C'est compréhensible pour les HSE, mais je ne trouve pas cela juste pour les HSA. En effet, les HSA correspondent souvent à une classe supplémentaire dans son service, alors ça veut dire que quand on reste chez soi en arrêt on ne doit plus du tout travailler pour cette classe ? C'est quand même absurde, mais bon, les HSA sont malgré tout bien payées...

Non, ça veut dire que si tu es absent ou gréviste une journée, on te retient 1/30ème de tes HSA, nos services sont hebdomadaires et on ne sait quelle est l'HSA dans ton EDT contrairement à l'HSE qui est bien définie.