Accueil
Nouveaux sujets
Connexion
S'enregistrer
Rechercher
BinaryNiveau 5
Bonjour,
Je me permets de poster un message pour un adjaenes dans une situation compliquée dans mon lycée.
Les faits:
Embauché à l’année, un planning à 37,30 heures a été validé par la CDE.
Suite à la réception d’une circulaire (qui a tardé à venir), l’équipe de direction s’est aperçu que le temps de travail hebdomadaire pour les personnes embauchées à l’année est de 39,40 heures. Bien cela lui a été annoncé vite fait entre deux portes par la secrétaire du CDE.
On lui demande de rattraper ses heures (et de refaire un planning)
Je me demande si, vu que c’est la direction qui a fait l’erreur, l’adjaenes est arrivée en cours d’année, l’année dernière, et venant d’un autre ministère, ne connais pas les règles RH de l’EN, mis à part les 1607 heures à faire.
La CDE a elle le droit d’exiger le rattrapage ?
De plus, tant que la décision n’est pas actée, la CDE fait du chantage au travail: ne signe plus les documents émanants de cet adjaenes, dit qu’elle veut bien le rencontrer mais « n’a pas le temps »
Quels sont les leviers possibles ?
Merci d’avance.
Je me permets de poster un message pour un adjaenes dans une situation compliquée dans mon lycée.
Les faits:
Embauché à l’année, un planning à 37,30 heures a été validé par la CDE.
Suite à la réception d’une circulaire (qui a tardé à venir), l’équipe de direction s’est aperçu que le temps de travail hebdomadaire pour les personnes embauchées à l’année est de 39,40 heures. Bien cela lui a été annoncé vite fait entre deux portes par la secrétaire du CDE.
On lui demande de rattraper ses heures (et de refaire un planning)
Je me demande si, vu que c’est la direction qui a fait l’erreur, l’adjaenes est arrivée en cours d’année, l’année dernière, et venant d’un autre ministère, ne connais pas les règles RH de l’EN, mis à part les 1607 heures à faire.
La CDE a elle le droit d’exiger le rattrapage ?
De plus, tant que la décision n’est pas actée, la CDE fait du chantage au travail: ne signe plus les documents émanants de cet adjaenes, dit qu’elle veut bien le rencontrer mais « n’a pas le temps »
Quels sont les leviers possibles ?
Merci d’avance.
Patience et raisonFidèle du forum
Aller voir le gestionnaire, chef de service des personnels administratifs de l'EPLE...
_________________
Scio me nihil scire
Ambassadeur de Sparte à Byzance.
« Entre le fort et le faible, entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c'est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit » — Henri Lacordaire
« Quand le droit bavarde, le citoyen ne lui prête plus qu'une oreille distraite » — Rapport du Conseil d'État de 1991, De la sécurité juridique.
"Alors n’oubliez pas : si vous voulez vraiment être productifs, apprenez à travailler avec des outils qui font gagner du temps au lieu de tout refaire à la main. Mais si votre passion, c’est de ne surtout pas utiliser de livres déjà complets, et de réécrire votre propre truc à chaque fois parce que « Je préfère utiliser mes propres outils et je n’arrive pas à utiliser ceux des autres« , alors félicitations :
Vous êtes bons pour rejoindre l’Éducation Nationale française." Odieux ***.
- BinaryNiveau 5
Bonjour, y’a t’il une délégation de subordination entre le gestionnaire et le CDE ?
_________________
Dans l'éducation nationale, ne jamais attendre d'être informé(e), règle numéro 1: s'informer soi-même !
- BinaryNiveau 5
Vous trouvez vous cela normal que:
Un titulaire muté cette année a exactement eu le même problème et qu’on lui demande pas de rattraper ??
Un titulaire muté cette année a exactement eu le même problème et qu’on lui demande pas de rattraper ??
_________________
Dans l'éducation nationale, ne jamais attendre d'être informé(e), règle numéro 1: s'informer soi-même !
- Patience et raisonFidèle du forum
Le gestionnaire est théoriquement le chef de service de l'ensemble des personnels administratifs de l'EPLE.
Généralement, en terme de règlementation du temps de travail, c'est le plus compétent de l'EPLE, et celui qui sait où se renseigner.
Après, y'a la théorie et la pratique.
Généralement, en terme de règlementation du temps de travail, c'est le plus compétent de l'EPLE, et celui qui sait où se renseigner.
Après, y'a la théorie et la pratique.
_________________
Scio me nihil scire
Ambassadeur de Sparte à Byzance.
« Entre le fort et le faible, entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c'est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit » — Henri Lacordaire
« Quand le droit bavarde, le citoyen ne lui prête plus qu'une oreille distraite » — Rapport du Conseil d'État de 1991, De la sécurité juridique.
"Alors n’oubliez pas : si vous voulez vraiment être productifs, apprenez à travailler avec des outils qui font gagner du temps au lieu de tout refaire à la main. Mais si votre passion, c’est de ne surtout pas utiliser de livres déjà complets, et de réécrire votre propre truc à chaque fois parce que « Je préfère utiliser mes propres outils et je n’arrive pas à utiliser ceux des autres« , alors félicitations :
Vous êtes bons pour rejoindre l’Éducation Nationale française." Odieux ***.
- Être professeur contractuel en situation de handicap : demande d'informations sur le recrutement
- Contractuel en situation d'handicap: comment obtenir la titularisaation
- Situation d'un élève : besoin de votre avis sur sa situation par rapport au français
- Demande d'informations / contractuel EN -> contractuel Ministère de l'Agriculture
- situation des surveillants
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum