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cerise26
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par cerise26 Mer 3 Jan 2018 - 10:10
Bonjour, nouvelle sur le forum en tant que participante, je me permets de vous interroger aujourd'hui car je viens d'être sélectionnée (parmi d'autres) pour un contrat local en lettres. Une des questions que je me pose, parce que je l'ai souvent lu dans vos réponses, c'est qu'est ce qu'un "bon" ou un "mauvais" contrat? J'avoue que n'ayant jamais vécu cela, j'ai peur de ne pas faire les bons choix...
Pouvez vous m'être d'un secours?
merci Smile
Isa7575
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par Isa7575 Mer 3 Jan 2018 - 10:41
Salut Cerise,
Inscrite depuis peu également.
Cela dépend beaucoup du pays dans lequel on te propose le poste. Certains pays ont mauvaise réputation pour les conditions de travail, d'autres pour les salaires. Certains offrent des avantages (prime installation, prise en charge d'une complémentaire santé, réduction des frais de scolarité, un vol par an) et d'autres non.
Si tu prends le temps de remonter les sujets et posts plus anciens, tu trouveras pas mal de réponses. J'ai pris le temps de le faire et c'est tres instructif.
Essaie aussi de rentrer en contact avec des enseignants du pays concerné.

_________________
PE au Canada - Certifiée en documentation - En dispo - Candidatures 2022 Berlin et Athènes
Mehitabel
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par Mehitabel Mer 3 Jan 2018 - 11:27
Montant du salaire + monnaie de paiement (attention au taux de change qui peut rendre un contrat intéressant quand on le signe, parfois beaucoup moins quand on arrive ou quand on part!!!!). Couverture santé :CFE? Couverture locale? Que couvre-t-elle? Assurance rapatriement. Billet d'avion pour venir, éventuellement par an. Coût du visa : qui le paye? qui s'occupe des démarches.
Quels horaires? Des activités à faire en plus prévues dans le contrat ou payées en plus?
Impôts : faut-il en payer dans ton pays d'accueil? si oui, quel montant et comment?

Eventuellement : une allocation logement.

A ton arrivée : qu'est-ce qui est prévu? Un hébergement temporaire? Une voiture de location?

Possibilité de poste de résident : à court/moyen/long terme? aucune possibilité? ou de détachement plus tard?
Galette
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par Galette Mer 3 Jan 2018 - 14:57
Mehitabel a écrit:Montant du salaire + monnaie de paiement (attention au taux de change qui peut rendre un contrat intéressant quand on le signe, parfois beaucoup moins quand on arrive ou quand on part!!!!). Couverture santé :CFE? Couverture locale? Que couvre-t-elle? Assurance rapatriement. Billet d'avion pour venir, éventuellement par an. Coût du visa : qui le paye? qui s'occupe des démarches.
Quels horaires? Des activités à faire en plus prévues dans le contrat ou payées en plus?
Impôts : faut-il en payer dans ton pays d'accueil? si oui, quel montant et comment?

Eventuellement : une allocation logement.

A ton arrivée : qu'est-ce qui est prévu? Un hébergement temporaire? Une voiture de location?

Possibilité de poste de résident : à court/moyen/long terme? aucune possibilité? ou de détachement plus tard?
Oui, bien regarder/convertir les conditions financières et le nombre d'heures prévu. J'ajouterai également la question des retraites, locale et française
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cerise26
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par cerise26 Jeu 4 Jan 2018 - 12:41
Merci à vous pour ces précieuses réponses que j'ai listé et qui vont me servir de grilles de recherche et d'analyse!!!!
nautie
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par nautie Ven 5 Jan 2018 - 12:45
Je vais encore parler l'argent... Wink
Pour savoir si un contrat est correct, il faut faire un joli tableur avec les rentrées d'argent (le salaire, les primes éventuelles...) et les dépenses incompressibles (impôts en France la 1e année (sur les revenus 2018), impots dans le pays, loyer, Assurance maladie, école ou mode de garde pour les enfants si enfants il y a, ...); comparer le reste à vivre avec le reste à vivre en France et faire un choix.
Attention, même si la vie n'est pas chère dans un pays, on oublie toujours des frais, et souvent l'expatriation est un moyen de voyager et de découvrir le pays ou la région, le budget vacances est donc bien plus important à l'étranger qu'en France.

Hormis l'argent, il y a aussi les conditions de travail: combien d'heures face aux élèves, combien de jours de vacances, disponibilité ou détachement, grosse ou petite structure, etc.

Pensez aussi que si quelque chose n'est pas clair (un contrat signé "plus tard", un visa "travail" à finaliser plus tard, un flou sur le paiement des vacances ou des heures sup', etc.), ne pas faire une confiance aveugle!!! Quand ça sent l'arnaque, il y a arnaque!!!
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BraRa
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par BraRa Mer 14 Fév 2018 - 0:13
Est-ce que l'Amérique latine est très demandée pour les contrats locaux, principalement la Colombie ? Pensez-vous qu'en étant non-titulaire mais avec plus de 4 ans d'expérience dans l'enseignement et une expérience d'enseignement à l'étranger, ce type de poste dans ce pays est accessible pour moi?
chenmawon
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par chenmawon Mer 14 Fév 2018 - 1:10
BraRa a écrit:Est-ce que l'Amérique latine est très demandée pour les contrats locaux, principalement la Colombie ? Pensez-vous qu'en étant non-titulaire mais avec plus de 4 ans d'expérience dans l'enseignement et une expérience  d'enseignement à l'étranger, ce type de poste dans ce pays est accessible pour moi?
Ca dépend quelle ville tu vises!! A Bogota, 5 profs d'histoire, 1 expat, 3 résidents et 2 locaux, qui à priori ne se libèreront pas avant des années...

_________________
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Fatras
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par Fatras Mer 14 Fév 2018 - 2:53
J'ai vu un de contrat locaux en Amérique latine, les salaires était faibles (autour de 1500€ par mois) avec un grand nombre d'heure devant élèves...
Ca donnait pas envie !
easypeasy
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par easypeasy Dim 25 Mar 2018 - 11:58
Bonjour,

Je déboutes dans l’aventure Very Happy
J’ai cherché des informations sur la mise en disponibilité, et je n’ai rien trouver. Je ne sais pas par où commencer mes démarches !
Aussi, j’ai lu sur le forum que pour les demandes de détachement il vaut mieux les faire avant le 31 mars. Est-ce pareil pour les demandes de disponibilité ?
nautie
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par nautie Dim 25 Mar 2018 - 14:56
La première règle, c'est obtenir un contrat. Puis bien le lire, le signer. Et enfin faire une demande de disponibilité ou de détachement. Les règles sont différentes selon les académies. Normalement une demande de dispo peut se faire jusqu'en mai/juin... Pour les détachements c'est pareil mais si on respecte le calendrier d'avant le 31 mars, on a moins de chance de refus.
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SBR
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par SBR Dim 25 Mar 2018 - 15:17
nautie a écrit:La première règle, c'est obtenir un contrat. Puis bien le lire, le signer. Et enfin faire une demande de disponibilité ou de détachement. Les règles sont différentes selon les académies. Normalement une demande de dispo peut se faire jusqu'en mai/juin... Pour les détachements c'est pareil mais si on respecte le calendrier d'avant le 31 mars, on a moins de chance de refus.

Dans mon département (le 13), les demandes de disponibilité pour convenances personnelles sont à demander avant fin janvier 2018!!!! Je rajoute que je suis PE. Bref, autant dire que c'est bien galère comme calendrier! Il est possible de l'obtenir malgré tout, même hors délai, mais ce n'est pas garanti.
Pour le second degré, il faut la formuler 3-4 mois avant la rentrée.
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par easypeasy Dim 25 Mar 2018 - 16:50
Merci de vos réponses.
Pour le contrat, c'est bon! J'ai trouvé une liste de questions à poser sur un autre fil de ce forum bien utile.
Donc, j'aimerais commencer les démarches dès demain, sauf que je n'ai pas trouver des infos. Est-ce que j'appele la DIPE pour me renseigner?
Murielteacher
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par Murielteacher Dim 25 Mar 2018 - 17:32
Bizarre, je n'ai pas signé de contrat à part une demande de détachement que j'ai immédiatement renvoyée. En revanche, j'ai reçu une fiche de prise en charge administrative et financière à renvoyer le plus rapidement possible à l'AEFE. Chose que je n'ai pas encore faite car j'attends d'abord une réponse à ma demande de détachement.
Mehitabel
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par Mehitabel Dim 25 Mar 2018 - 17:38
Murielteacher a écrit:Bizarre, je n'ai pas signé de contrat à part une demande de détachement que j'ai immédiatement renvoyée. En revanche, j'ai reçu une fiche de prise en charge administrative et financière à renvoyer le plus rapidement possible à l'AEFE. Chose que je n'ai pas encore faite car j'attends d'abord une réponse à ma demande de détachement.

Pourquoi attendre? Tout se fait en même temps, si tu n'obtiens pas ton détachement, le papier sera mis à la poubelle. Etant donnée la lenteur de ces administrations, je ne prendrais pas le risque de ne pas être payée en décembre! (c'est d'ailleurs ce qui a bien failli m'arriver, l'AEFE n'avait pas reçu mon contrat résident signé durant l'été, en novembre, panique à bord!)

Ton contrat local doit certainement passer entre les mains du CG qui va t'employer entre le 1er septembre et le 1er décembre, j'avais signé le mien fin juin! (je parle bien du contrat local des 3 mois de faux-résident).


Dernière édition par Mehitabel le Dim 25 Mar 2018 - 18:03, édité 1 fois
Murielteacher
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par Murielteacher Dim 25 Mar 2018 - 17:41
Merci pour ta réponse. J'envoie tout demain.
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par Murielteacher Dim 25 Mar 2018 - 17:44
Je fais le grand écart en ce moment:: voeux pour la Guyane et en même temps donc (comme dirait Macron) des documents pour L'AEFE.
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