- KhorsabadNiveau 6
Bonjour à tous,
Je vais remplacer un collègue en interne (je suis certifiée) et certaines heures vont être positionnées sur des créneaux horaires libérés par le départ en stage de mes étudiants.
Mes responsables ne savent pas si ces heures me seront payées en heures sup ou si le rectorat considérera que ce sont de toute façon des heures sur lesquelles je suis censée bosser et pour lesquelles je suis déjà payée...
Quelqu’un aurait-il déjà été dans le même cas et pourrait m’eclairer ?
Par avance, merci !
Je vais remplacer un collègue en interne (je suis certifiée) et certaines heures vont être positionnées sur des créneaux horaires libérés par le départ en stage de mes étudiants.
Mes responsables ne savent pas si ces heures me seront payées en heures sup ou si le rectorat considérera que ce sont de toute façon des heures sur lesquelles je suis censée bosser et pour lesquelles je suis déjà payée...
Quelqu’un aurait-il déjà été dans le même cas et pourrait m’eclairer ?
Par avance, merci !
- JEMSGrand Maître
C'est un protocole De Robbien tu es déchargé mais tu as le suivi des élèves donc normalement tu dois être rémunéré en hse.
- KeaFidèle du forum
Bonjour,
Je ne crois pas qu'il revienne au rectorat de décider : soit l'établissement (c'est dans le secondaire ?) déclare les heures et elles seront payées, soit il ne les déclare pas et elles ne le seront pas. La suite n'est donc pas entre les mains du rectorat, mais entre celles de ton chef d'établissement : c'est auprès de lui que tu dois t'assurer que le paiement des heures est prévu.
Je ne crois pas qu'il revienne au rectorat de décider : soit l'établissement (c'est dans le secondaire ?) déclare les heures et elles seront payées, soit il ne les déclare pas et elles ne le seront pas. La suite n'est donc pas entre les mains du rectorat, mais entre celles de ton chef d'établissement : c'est auprès de lui que tu dois t'assurer que le paiement des heures est prévu.
- KhorsabadNiveau 6
Ma responsable m’a indiqué que les heures étaient déclarées mais comme ça entre en « conflit » avec mon edt existant elle ne savait pas comment cela allait se passer...
- UnprofdelogNiveau 5
Tu seras payé sans souci en HSE.
Personne n'ira voir ton emploi du temps ..... A partir du moment où ton cde indique x heures, le rectorat paiera x heures, un point c'est tout.
Personne n'ira voir ton emploi du temps ..... A partir du moment où ton cde indique x heures, le rectorat paiera x heures, un point c'est tout.
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Ex-prof de lycée Pro (depuis 1990)
Lauréat Contrôleur Finances Publiques en mars 2021-Enfip Lyon, 1.10.21 au 31.08.22
Lauréat Inspecteur Finances Publiques en mars 2022-Enfip Noisiel depuis le 1.09.22
Inspecteur dans un SGC depuis le 1.09.2023
- KhorsabadNiveau 6
Ok ! J’avais cru comprendre que mon nouvel edt était envoyé au rectorat...
- tintin4444Niveau 7
Non ! il n'y a pas d'envoi d'EDT, juste une saisie du nombre d'heures à payer en HSE par la secrétaire sur l'interface de déclaration des remplacements.
- KhorsabadNiveau 6
Merci beaucoup ! Je n'ai encore rien compris visiblement ^^
- gwennpiNiveau 10
Ce sont des heures de protocole, ou "remplacement Robbien". Il faut remplir une fiche (dans notre étab, elle s'intitule "demande de remplacement de courte durée"). Tu y mets toutes les heures où tu remplaces ton collègue, et elles doivent être payées en hse (donc par l'établissement). Le rectorat n'a rien à faire normalement. Tu es la seule à remplacer le collègue en question ou ses heures sont réparties sur l'ensemble de l'équipe?
- besoin d'information rémunération remplacement
- HSE et heure de remplacement "interne"
- TZR : choix entre remplacement de courte durée et remplacement à l'année ?
- remplacement hors zone de remplacement
- Peut-on passer du privé au public en passant l'agrégation interne après avoir obtenu le CAER PA (agrégation interne du privé) ?
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