HSA Stagiaire

Bonjour,
Je suis FSTG à mi-temps. J'ai un service à 9,5h, 0,75h de pondération, le tout sur un poste à 10h. J'ai donc 0,25h d'HSA. (source : la VS que j'ai signée)
Sur iProf, aucune HSA n'apparait, seulement mon service de 10h.
Vais-je être payée ?
Merci,

Les stagiaires n'ayant pas vocation à faire des heures supplémentaires, le rectorat ne te paiera pas. Tu aurais dû refuser ce service ; à défaut, négocie avec ton CDE pour te faire payer en HSE.

Merci Vicomte.
Je ne savais pas, en signant ma VS, que je ne serai pas payée.
Et n'étant que FSTG (et par conséquent dépendante de l'avis du CDE pour ma titularisation) je ne sais même pas si j'aurais osé refuser..Je suis verte...

Un enseignant n'assurant pas un service complet ne peut toucher des HSA. Les stagiaires à mi-temps ne peuvent donc jamais percevoir d'HSA.

Les ORS d'un certifié stagiaire à mi temps sont comprises entre 8 heures et 10 heures hebdomadaires. 

Donc en fait tu ne fais pas d'heures supplémentaires.

Si tu es agrégée, c'est différent, c'est entre 7 et 9 heures. Si c'est le cas  passe un petit coup de fil à un syndicat pour en savoir plus.

Ma'am a écrit:Les ORS d'un certifié stagiaire à mi temps sont comprises entre 8 heures et 10 heures hebdomadaires. 

Donc en fait tu ne fais pas d'heures supplémentaires.

Tu oublies la pondération, Ma'am.
J'appellerais aussi un syndicat.

Ah oui, c'est vrai, mea culpa !

Artysia a écrit:Un enseignant n'assurant pas un service complet ne peut toucher des HSA. Les stagiaires à mi-temps ne peuvent donc jamais percevoir d'HSA.

Je ne savais pas que les demi-déchargés syndicaux était automatiquement dispensés d'heures sup… les stagiaires que les ESPE et les rectorats nomment à tort « mi-temps » (on ne rate jamais une occasion de les faire passer pour des glandus…) sont à plein temps, et si les textes était rédigés honnêtement on aurait stipulé que « les stagiaires sont déchargés de la moitié de leurs obligations de service en établissement pour leur formation ». Mais avec ça les certifiés à 10h et les agrégés à 9h auraient coûté des HSA (et dans le deuxième cas, auraient pu refuser car trop d'heures), d'où le décret actuellement en vigueur pour arnaquer en toute légalité les stagiaires des HSA qui leur sont dues.

J'ai envoyé un mail à mon syndicat, on verra bien.
Mais je comprends mieux pourquoi je suis la seule de ma promo à l'ESPE à avoir 3 classes différentes (3 matières différentes) quand les autres ont tous 2 matières + de l'AP. -_-

En l'occurrence ici, c'est la pondération qui fait dépasser l'ORS maximale d'un stagiaire donc le 0,25 HSA correspond plus à une prime. Le CDE devrait soutenir pour que ce soit payé, d'ailleurs il ne sait peut-être pas que ce n'est pas payé (la VS a-t-elle bien été prise en compte sur i-prof à cette date ?)