Différences de fonctionnement entre établissements

Bonjour à tous,

Après plusieurs années en tant que TZR, j'ai pu observer des pratiques très différentes d'un établissement à l'autre... J'aimerais avoir vos avis sur deux situations très concrètes.

1/ J'ai cours en M1 avec une classe mais celle-ci reçoit la visite d'une association. Dans la même journée, en M3, j'ai une heure de trou et la classe aussi. L'adjoint peut-il décaler mon heure de cours de M1 à M3 ?
Dans un etb, cette pratique était systématique, si bien qu'on avait que très peu d'heures de cours qui "sautaient" (l'adjoint se servait aussi de nos heures de vie de classe comme variable d'ajustement) alors que dans d'autres etb, cela est très peu voire pas du tout exploité.

2/ j'effectue une HSE par semaine. Cette semaine, j'ai des heures en moins car certaines de mes classes partent en voyage scolaire. Puis-je déclarer cette heure en tant qu'HSE même si je n'ai pas effectué l'intégralité de mon service ? Là encore j'ai connu les deux cas de figure...

Merci de vos éclaircissements.

Chez nous, on voit nos heures disparaître pour tout un tas de choses (interventions diverses et variées), et on ne parle jamais de décaler (ou s'arranger pour que les dites interventions soient placées à des moments ne gênant pas)!
Enfin, elles ne "disparaissent" pas vraiment, dans le sens qu'au moins 8 fois sur 10 (voire 9 sur 10) on se trouve transformé en accompagnateur.

K.

1/ Jamais non plus de décalage. Cependant, notre nouvelle direction a la sale manie de faire le décompte des heures "perdues" et de nous en considérer comme redevables, au moins dans le principe : il nous a été signalé, par exemple, que nous aurions à les "rendre" en heures de surveillance. Pour l'instant, c'est resté léger, mais je trouve que cela augure mal, montrant un état d'esprit comptable et procédurier. (Un décalage, s'il est possible comme dans le cas que tu indiques et avec l'accord de l'enseignant, me dérangerait moins.)

2/ Il ferait beau voir que tu ne puisses pas. De toute façon, de deux choses l'une : soit cette heure fait partie de ton service (donc une HP ou une HSA), soit elle n'en fait pas partie, et donc tu ne la fais que contre paiement effectif, donc en HSE. Si ton chef t'a dit que tu ne serais pas payé parce que ça va bien monsieur EU1, vous avez moins de cours cette semaine alors vous pouvez bien faire cette HSE gratuitement, tu peux courtoisement lui signifier que tu n'effectueras pas cette heure cette semaine (je ne crois pas que nous signions un engagement pour les HSE, par définition hors de notre VS).

Attention aussi au second effet (pas kiss cool): si beaucoup se mettent à accepter des décalages sans contrepartie, ça va poser des problème pour les malheureux ou malheureuses qui ont la drôle d'idée de vouloir aller chercher leurs enfants à l'école, ceux qui n'ont pas de nounou prévue, ceux qui sont sur plusieurs établissements et auront à peine le temps pour manger, les contractuels déjà payés au lance-pierre (plus que nous), les collègues qui ont la malheureuse idée de ne pas avoir de voiture et dépendre des transports en commun, etc...

C'est pour cela que j'ai précisé "avec l'accord de l'enseignant concerné" (et je pensais au cas cité par EU1, de M1 sur M3, a priori sans conséquence négative), mais tu fais bien de préciser les raisons d'être prudent.

Merci de ces retours

Comme personne ne l'a mentionné, j'en déduis que ces "décalages" de cours sont autorisés ?