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amethyste
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Doyen

projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence pour motifs familiaux Empty projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence pour motifs familiaux

par amethyste le Lun 29 Juin 2020 - 18:36
Des avancées, mais aussi un gros recul. Un projet de décret du ministère de l'Action et des Comptes publics, que Capital s’est procuré, prévoit de fixer de nouvelles règles pour les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à des événements familiaux dans la fonction publique.    
Absence pour garde d’enfants : ce projet de décret qui passe mal dans la fonction publique

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- Le monde est dangereux à vivre ! Non pas tant à cause de ceux qui font le mal, mais à cause de ceux qui regardent et laissent faire.
- L'Etat est notre serviteur et nous n'avons pas à en être les esclaves.
Einstein
Il me convient d’être avec les peuples qui meurent, je vous plains d’être avec les rois qui tuent. Victor Hugo
Celadon
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Demi-dieu

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par Celadon le Lun 29 Juin 2020 - 18:44
Les enfants n'auront pas intérêt à se marier trop loin des parents, alors... 1 jour !!! Et pour les enfants malades...
Bref, de reculade en reculade, comme d'hab quoi.
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Flo44
Habitué du forum

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par Flo44 le Lun 29 Juin 2020 - 18:53
Pour le mariage d'un enfant, ça ne me choque pas tant que ça : dans le privé, c'est zéro. Et puis c'est l'enfant qui se marie, il est grand, il peut organiser lui-même son mariage, et en général ça se passe un week-end. Et vu qu'il a un parent prof, l'enfant en question visera les vacances scolaires pour la cérémonie s'il s'entend bien avec nous...
Par contre, le décès d'un parent, 3 jours ça peut être très court si c'est loin : 1 jour aller, 1 jour sur place, 1 jour pour revenir. Ça ne laisse même pas le temps de faire un peu de paperasse, et on ne peut pas choisir la date de l'enterrement. Si le parent en question n'a plus de conjoint, c'est très très nettement insuffisant. Dans le privé, l'employeur peut accorder des congés payés en plus s'il est conciliant. Mais pour nous?
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slylan
Niveau 9

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par slylan le Lun 29 Juin 2020 - 18:57
@Flo44 a écrit:Pour le mariage d'un enfant, ça ne me choque pas tant que ça : dans le privé, c'est zéro. Et puis c'est l'enfant qui se marie, il est grand, il peut organiser lui-même son mariage, et en général ça se passe un week-end. Et vu qu'il a un parent prof, l'enfant en question visera les vacances scolaires pour la cérémonie s'il s'entend bien avec nous...
Par contre, le décès d'un parent, 3 jours ça peut être très court si c'est loin : 1 jour aller, 1 jour sur place, 1 jour pour revenir. Ça ne laisse même pas le temps de faire un peu de paperasse, et on ne peut pas choisir la date de l'enterrement. Si le parent en question n'a plus de conjoint, c'est très très nettement insuffisant. Dans le privé, l'employeur peut accorder des congés payés en plus s'il est conciliant. Mais pour nous?

Pourquoi comparer avec le privé ? A ce jeu là, on est largement perdants sur pas mal de points.
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Flo44
Habitué du forum

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par Flo44 le Lun 29 Juin 2020 - 19:01
@slylan a écrit:
@Flo44 a écrit:Pour le mariage d'un enfant, ça ne me choque pas tant que ça : dans le privé, c'est zéro. Et puis c'est l'enfant qui se marie, il est grand, il peut organiser lui-même son mariage, et en général ça se passe un week-end. Et vu qu'il a un parent prof, l'enfant en question visera les vacances scolaires pour la cérémonie s'il s'entend bien avec nous...
Par contre, le décès d'un parent, 3 jours ça peut être très court si c'est loin : 1 jour aller, 1 jour sur place, 1 jour pour revenir. Ça ne laisse même pas le temps de faire un peu de paperasse, et on ne peut pas choisir la date de l'enterrement. Si le parent en question n'a plus de conjoint, c'est très très nettement insuffisant. Dans le privé, l'employeur peut accorder des congés payés en plus s'il est conciliant. Mais pour nous?

Pourquoi comparer avec le privé ? A ce jeu là, on est largement perdants sur pas mal de points.
Parce que le but c'est justement de nous aligner sur le privé apparemment... le contraire serait plus sympathique.
Mais surtout je voulais comparer le cas du mariage, où on (enfin le ou la marié) peut arranger les choses, et le décès, où on ne choisit rien du tout (sans compter l'état psychologique qui ne sera pas du tout le même), pour dire que le cas du mariage, c'est anecdotique pour moi en comparaison.
ProvençalLeGaulois
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par ProvençalLeGaulois le Lun 29 Juin 2020 - 19:03
Autant je comprends la nécessité d'absences de droit pour nombre des motifs mentionnés et peux m'insurger du recul sur les absences ppur enfants malades, autant les absences de droit pour son propre mariage ou sur autorisation pour celui de ses enfants, j'avoue que j'ai du mal.
Un mariage, au contraire de tous les autres motifs, ça se prévoit à l'avance et il n'est pas bien difficile de poser un congé ou une RTT (pour toute la fonction publique hors EN) ou de le prévoir sur une des 15 semaines sans présence de l'année.

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Maellerp
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par Maellerp le Lun 29 Juin 2020 - 19:09
@Flo44 a écrit:Pour le mariage d'un enfant, ça ne me choque pas tant que ça : dans le privé, c'est zéro. Et puis c'est l'enfant qui se marie, il est grand, il peut organiser lui-même son mariage, et en général ça se passe un week-end. Et vu qu'il a un parent prof, l'enfant en question visera les vacances scolaires pour la cérémonie s'il s'entend bien avec nous...
Par contre, le décès d'un parent, 3 jours ça peut être très court si c'est loin : 1 jour aller, 1 jour sur place, 1 jour pour revenir. Ça ne laisse même pas le temps de faire un peu de paperasse, et on ne peut pas choisir la date de l'enterrement. Si le parent en question n'a plus de conjoint, c'est très très nettement insuffisant. Dans le privé, l'employeur peut accorder des congés payés en plus s'il est conciliant. Mais pour nous?

L'article 4 augmente cette autorisation de deux jours pour les trajets si nécessaire, exactement comme actuellement...
pseudo-intello
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par pseudo-intello le Lun 29 Juin 2020 - 19:17
Si ton fils prévoit son mariage et que t'es infirmière, tu choisis pas ton planning. .
Si ton chef est normal et humain, il y a moyen de s'arranger, mais voilà, ça fait toujours un "si".
Condorcet
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par Condorcet le Lun 29 Juin 2020 - 19:22
C'est une bien étrange manière de remercier les soignants (et les agents des trois fonctions publiques en général) que de leur compliquer la vie.

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ProvençalLeGaulois
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par ProvençalLeGaulois le Lun 29 Juin 2020 - 19:36
A part les jours enfants malades, qu'est-ce qui change concrètement ?


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par Maellerp le Lun 29 Juin 2020 - 20:55
@ProvençalLeGaulois a écrit:A part les jours enfants malades, qu'est-ce qui change concrètement ?


Apparemment c'est le seul point sur lequel se focalisent différents articles mais je n'ai pas comparé point par point.
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Agrippina furiosa
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par Agrippina furiosa le Lun 29 Juin 2020 - 21:43
Il me semble (en fait je suis à peu près sûre) que nous n'avions droit à rien en cas de décès des beaux-parents. Bon, si on a un cde un minimum humain, ça doit pouvoir se négocier ... dit la fille qui a dû travailler la matinée du jour de l'enterrement de ses beaux-parents, les deux fois ... projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence pour motifs familiaux 1665347707
amethyste
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par amethyste le Lun 29 Juin 2020 - 21:45
Si je ne dis pas de bêtise, dans le projet :
 une ASA de trois jours en cas de décès du conjoint ou de la conjointe, d’un parent (père, mère, beau-père, belle-mère), d’un frère ou d’une soeur.  
autres ASA (pour le décès d’un proche, pour la survenue d’un handicap chez son enfant ou pour son propre mariage) pourront être accordées de droit.
Dans le texte actuel :
  Vous pouvez bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence lors du décès de la personne avec laquelle vous viviez en couple, de votre père ou de votre mère, si le fonctionnement du service le permet.    
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34545
Elargissement des cas où le congé est accordé et congé de droit.

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Agrippina furiosa
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par Agrippina furiosa le Lun 29 Juin 2020 - 21:47
Oui, c'est bien ce que ma charmante cde de l'époque m'avait balancé ...
Très classe quand le papa se retrouve à avoir à gérer le désarroi de ses enfants qui enterraient leur grand-père / grand-mère (la petite dernière n'avait que 5 ans), en plus de leur peine à eux.
amethyste
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Doyen

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par amethyste le Lun 29 Juin 2020 - 21:50
C'est vrai que dans ce cas, un texte éviterait ce genre de vivre ça.

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Tivinou
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Neoprof expérimenté

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par Tivinou le Lun 29 Juin 2020 - 23:16
La réduction des congés pour enfant malade me révolte. Notre métier est un des rares où on ne PEUT PAS poser de congé ou de RTT au dernier moment. Cette inégalité de fait doit être prise en compte.
frimoussette77
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Monarque

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par frimoussette77 le Lun 29 Juin 2020 - 23:17
@Tivinou a écrit:La réduction des congés pour enfant malade me révolte. Notre métier est un des rares où on ne PEUT PAS poser de congé ou de RTT au dernier moment. Cette inégalité de fait doit être prise en compte.
Et aussi un métier où nous sommes au contact de nombreux virus et nous contaminons potentiellement nos enfants.
Danska
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Modérateur

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par Danska le Lun 29 Juin 2020 - 23:18
@Tivinou a écrit:La réduction des congés pour enfant malade me révolte. Notre métier est un des rares où on ne PEUT PAS poser de congé ou de RTT au dernier moment. Cette inégalité de fait doit être prise en compte.

+1 ! Autant des journées pour le mariage me laissent assez perplexe (c'est un événement qui peut se prévoir pendant les vacances, comme il a été souligné), autant réduire les journées pour enfant malade est assez mesquin et terriblement contraignant pour les enseignants.
Tivinou
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par Tivinou le Lun 29 Juin 2020 - 23:20
Ça fera des jours de carence en plus. Si le coronavirus flambe à l'automne, je ne demanderai pas à mes parents de venir garder ma fille.
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