Que dois-je faire si je suis positif au Covid-19 ou cas contact ?

@Goa a écrit:

@Lowpow29 a écrit:

@Clecle78 a écrit:Mais si tu es positive demain ? Je ne comprends pas bien. Le virus peut se déclencher au bout de14 jours, non ?

Voilà, normalement ton médecin doit te dire d'attendre au moins 5 jours (sinon 7) pour faire le test.
Sinon, je te conseille fortement d'en faire un deuxième plus tard, mais y auras-tu accès ?

.

J'ai en effet attendu 7 jours après le contact et, mon test étant négatif, mon médecin m'a affirmé que je peux retourner au collège.

Oui c'est bien ça le protocole à appliquer.
Dans le courrier que nous avons reçu du médecin scolaire suite à un cluster dans notre établissement, c'était obligatoirement test, 7 jours après le dernier contact, et sinon 14 jours d'isolement sans test car personne peut nous obliger à en faire un.
Pour revenir travailler, nous devions avoir un résultat négatif possiblement consultable par l'infirmière ou la direction avec les bonnes dates (7 jours puis test négatif).

Super, j'avais cru lire 4 jours d'isolation, au temps pour moi.
Soulagée pour toi alors !

@piesco a écrit:
Je ne comprends pas, il n'y a aucune obligation de faire des visioconférences pour assurer un enseignement à distance (heureusement !). Si tes cours disparaissent de l'ENT c'est bien parce que quelqu'un les a supprimés : dans mon établissement des collègues ont été isolés depuis septembre et ont pu continuer à travailler. De même avec les classes en isolement.

Ca a l'air bien géré chez toi, tant mieux.
Ici, collègues absents = EDT élèves remaniés pour éviter les études pleines et la seule collègue vulnérable isolée depuis octobre a été remplacée. Le seul télétravail possible pour les collègues isolés peu de temps est l'envoi de cours et de travail par mail.

Je trouve désolant qu'on ne puisse pas encore gérer une crise qui dure depuis des mois.
L'essentiel est que tu vas bien.

Je cherche l’information, mais ne la trouve pas : l’assistante maternelle de mon deux ans est positive au Covid. Ai-je droit à une ASA pour le garder ou est-ce que je dois poser des jours « garde enfants malades » comme quand la nounou est malade de manière classique ?

@farfalla a écrit:Je cherche l’information, mais ne la trouve pas : l’assistante maternelle de mon deux ans est positive au Covid. Ai-je droit à une ASA pour le garder ou est-ce que je dois poser des jours « garde enfants malades » comme quand la nounou est malade de manière classique ?

Si la nourrice l'a bien fait noter comme contact à risque : ASA
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/fiche_arret_travail-garde-enfant.pdf

Merci, je ne le retrouvais plus !
Oui, il est bien cas contact à risque. J’ai été appelée par la CPAM aujourd’hui.
7 jours d’isolement à partir d’aujourd’hui.

Bonjour,

J'ai attrapé le virus depuis deux bonnes semaines mais j'ai encore des symptômes qui voudraient dire que je peux être encore contagieuse, la perte de l'odorat, la toux. D'un autre côté, je me sens rétablie et j'aimerais reprendre une vie normale. Pensez-vous que je dois reprendre ou pas? Mon médecin traitant n'est pas joignable.
Je ne sais pas trop quoi penser.

Tu te fais tester et tu vois. N'oublie pas que tu peux contaminer des gens si tu es contagieuse.

Mon médecin m'a dit qu'il était inutile d'être testée...puisqu'on sait déjà que je suis positive. Mais cela me fait penser que je peux contacter la médecin du labo, pour avoir un avis. J'ai lu aussi que perdre l'odorat, c'est l'équivalent du test...

Quand on a été testé positif on nous a dit qu’on est contagieux une semaine après la fin de : fièvre et courbatures.
La poursuite des symptômes toux et perte d’odorat est plus longue, par irritation et destruction des cellules nasales qui mettent du temps à se régénérer, mais n’empêchent pas un retour au travail

Merci pour vos réponses,
Du coup, je suis encore plus dubitative, car j'ai d'autres symptômes liés à la respiration, à la fatigue et je pense qu'il faut réellement que j'obtienne l'avis d'un médecin.

On doit faire le test si on a encore des symptômes ce qui semble être ton cas. Mais je n'ai peut-être pas tout compris ?

J'ai compris comme toi, Clecle.

@titrit a écrit:Merci pour vos réponses,
Du coup, je suis encore plus dubitative, car j'ai d'autres symptômes  liés à la respiration, à la fatigue et je pense qu'il faut réellement que j'obtienne l'avis d'un médecin.

Que ce soit le covid ou pas, si tu ne te sens pas d'attaque pour la rentrée, c'est direction médecin et arrêt de travail .

@kaktus65 a écrit:

@titrit a écrit:Merci pour vos réponses,
Du coup, je suis encore plus dubitative, car j'ai d'autres symptômes  liés à la respiration, à la fatigue et je pense qu'il faut réellement que j'obtienne l'avis d'un médecin.

Que ce soit le covid ou pas, si tu ne te sens pas d'attaque pour la rentrée, c'est direction médecin et arrêt de travail   .

Oui, c'est progressivement ce que j'en conclus. J'ai été complètement dans le coaltar ces derniers jours et je ne me vois pas soudainement arriver en cours, pleine d'énergie et dompter une trentaine de gamins. On oublie que ce virus nous fiche vraiment par terre, pour un bon moment. Ce n'est pas seulement une question d'être contagieux ou pas.

Je pense qu'il serait sage que tu prennes le temps de te sentir un peu mieux. Les élèves peuvent patienter quelques jours. Bon rétablissement !

Effectivement si tu es HS il faut que tu consultes. Tu écrivais être rétablie du coup je pensais que hors la toux ça allait bien.

En fait, ce virus est assez bizarre, versatile... les symptômes vont et viennent. Par moment, j'ai l'impression d'être en forme et que bon, voilà, c'est reparti et quelques heures plus tard, ce n'est plus du tout le cas. Bref, j'ai envie que ça s'arrête mais il va falloir être patiente. Je ne me vois pas tousser comme un dingue en cours...j'imagine les retours des parents!

Refaire un test maintenant ne voudra rien dire car il sera encore positif (dixit le médecin du labo ), même si je ne suis plus contagieuse. Mais comme j'ai des symptômes ,il y a un risque. Pour moi, s'il y a risque, même auprès de ma famille, je reste isolée...franchement, l'idée qu'un masque va protéger tout le monde, je n'y crois pas un instant.

Bonjour,
Je ne sais pas si j'écris au meilleur endroit mais je me lance :
A ceux qui ont été "cas contact" : avez-vous eu un remplaçant TZR pour prendre en charge vos classes durant votre AT ?
Pour le reste de mon récit :

Spoiler:

J'ai un collègue "cas contact" dans mon RAD. Je suis TZR. Je pars en remplacement lundi 11 dans un autre établissement jusqu'en juin. Mon CDE souhaite que je prenne en charge les classes du collègue au pied-levé dès demain après-midi. Je n'ai pas reçu d'arrêté du rectorat et j'ai vraiment autre chose à penser (d'autres cours à préparer) pour mon prochain remplacement. Que puis-je faire ? Dans le cas du COVID, peut-on m'obliger à prendre en charge des classes dans mon RAD sans arrêté ?

@Alcyone a écrit:Bonjour,
Je ne sais pas si j'écris au meilleur endroit mais je me lance :
A ceux qui ont été "cas contact" : avez-vous eu un remplaçant TZR pour prendre en charge vos classes durant votre AT ?
Pour le reste de mon récit :

Une première réponse : il me semble que si le collègue est juste cas contact, il n'est pas en arrêt du travail et doit assurer le suivi de ses classes à distance.

Le collègue ne sait pas encore s'il a la covid. Il est pour l'instant simplement "contact". Il fait son test lundi ou mardi.
Merci pour ta réponse qui m'éclaire sur le sujet!

Sans arrêté, ça me paraît très délicat : que se passe-t-il s'il t'arrive quelque chose sur le trajet ou même dans l'établissement ? Et oui, tu as autre chose à penser si tu as un remplacement longue durée dans une semaine, je le comprends tout à fait. Bon courage !

@Agrippina furiosa a écrit:Sans arrêté, ça me paraît très délicat : que se passe-t-il s'il t'arrive quelque chose sur le trajet ou même dans l'établissement ? Et oui, tu as autre chose à penser si tu as un remplacement longue durée dans une semaine, je le comprends tout à fait. Bon courage !

Si je comprends bien, il s'agit d'heures dans l'établissement de rattachement administratif : il me semble que le CDE peut les imposer, entre deux remplacements de courte durée, dans les limites du maximum de service. Voire

https://www.versailles.snes.edu/IMG/pdf/vsetestzr.pdf

En revanche, on ne peut pas au sens strict "remplacer" un collègue qui n'est officiellement pas absent.

Alors si apparemment lorsque tu es cas contact, tu es arrêté. Du moins c'est ce qui est arrivé à une collègue. Il s'agit d'un arrêt de travail dérogatoire mais d'un arrêt de travail tout de même qui doit être déclaré sur Ameli.fr

@cannelle21 a écrit:Alors si apparemment lorsque tu es cas contact, tu es arrêté. Du moins c'est ce qui est arrivé à une collègue. Il s'agit d'un arrêt de travail dérogatoire mais d'un arrêt de travail tout de même qui doit être déclaré sur Ameli.fr

Pour un enseignant fonctionnaire ? Pourquoi le télétravail n'a-t-il pas été possible ? Et si non, pourquoi pas une ASA ?  

De toute façon, concernant Alcyone, elle ne peut pas remplacer son collègue sans arrêté d'affectation. La marge de manœuvre dont dispose le CDE me semble être qu'il peut lui demander d'accomplir des activités pédagogiques dans l'établissement entre deux affectations, y compris j'imagine  encadrer une classe qui aurait une heure de trou liée à une absence d'enseignant.