Pondération : des questions

Bonjour à tous!
J'ai 2 petites questions concernant la pondératikn des heures en BTS:
- Imaginons un certifié qui doit donc réaliser 18h d'enseignement, et qui est entièrement affecté sur des matières en BTS. Devra t-il fournir les heures suffisantes pour atteindre ses 18h en se servant de la pondération, ou alors devra t-il faire ses 18h et la pondération ne serait alors que du "bonus", ne pouvant être comptabilisé pour atteindre les 18h d'un service complet?
- La pondération offre t-elle la même indemnité (en terme de montant) entre un prof certifié et agrégé?

Merci pour vos retours!

Pour la pondération en BTS j’ai connu les 2 situations, dans mon précédent établissement il fallait faire 18 Heures et les heures en plus étaient du bonus. Dans l’établissement ou je suis il y a des VS a 15 Heures ( comptées 18 H). Après je crois qu’en principe le service doit être de 18 Heures ( mais je ne trouve pas le texte de loi ?), de toute façon tout dépend aussi du découpage dans les équipes, il faut être souple.
Pas de différence entre agrégés et certifiés pour les pondérations. Pour les heures sup les heures sont a 1,25 qu’entre 15 Heures et 18 Heures pour un certifié ( 3 Heures) au-dessus cela repasse a 1.

La pondération compte dans les 18h (on peut avoir 15+3) Elle est faite pour alléger le service. Obliger quelqu'un à accomplir un service de 21h (18 h de cours+3h de pondération) ou à faire 3h de plus parce qu'il est à 15+3 est illégal.

Kilmeny a raison, la pondération compte dans les 18h. Je suis à temps partiel et n'ai donc pas le droit de faire d'heures sup annualisées. Je fais moins d'heures de cours en présence que d'heures au vs.

issoire a écrit:Pour les heures sup les heures sont a 1,25 qu’entre 15 Heures et 18 Heures pour un certifié  ( 3 Heures) au-dessus cela repasse a 1.

Ce qui ne me semble d'ailleurs pas conforme aux décrets, mais cette disposition spoliatrice restera tant qu'elle n'est pas attaquée au TA pour excès de pouvoir.
Cela était d'ailleurs arrivé à une autre disposition de la circulaire de 2015, celle qui s'arrogeait le droit d'imposer une HSA tant que le service d'avant ne dépassait pas 0,5 HSA et qui a finalement été censurée par la justice administrative.