HSA imposables aux temps partiels

Un projet de décret prévoie d'imposer des HSA même aux enseignants travaillant à temps partiel. Application dès la rentrée 2021...

https://twitter.com/Ithyphallique/status/1421155346056425481/photo/1

Non, ce n'est pas un fake. On en parle ici :

https://twitter.com/ErwinCanard/status/1420657800221446144

Et là :

Les syndicats unanimes pour refuser la pression sur les heures supplémentaires
Paru dans Scolaire le jeudi 29 juillet 2021.
Les syndicats FSU, UNSA, FO, CFDT, CGT et SNALC, soit l'ensemble des organisations siégeant au CTMEN annoncent dans un communiqué commun qu'elles ne répondront pas à la convocation du "comité technique ministériel de l’Éducation nationale" ce 29 juillet.

http://www.touteduc.fr/fr/

Est-il précisé combien d'heures seront imposées aux TP ? Je ne comprends pas comment c'est possible.

Je ne comprends pas comment c'est possible. Au pire l'agent serait fondé à demander à être réintégré à la quotité correspondant aux heures effectivement effectuées. Ça paraît totalement surréaliste. Je ne vois pas comment ça peut être autre chose qu'un fake ou un article du Gorafi.

Si encore les HSA étaient mieux payées que les heures postes, mais ce n'est pas le cas, donc c'est totalement absurde : faire plus d'heures que le TP pour être moins payé que si in faisait le même nombre d'heure avec un TP moindre, ou sans TP ?! Cela revient de facto à refuser le TP.

Ces HSA seraient "à la demande de l'agent" (mais on sait bien ce que ça peut devenir dans les faits, avec chantage à l'emploi du temps). Voilà ce qui va changer :

Ou à demander un TP encore plus faible pour avoir un temps partiel acceptable... C'est incroyable

Oui mais si tu fais un TP, on peut te coller encore deux HSA de plus.
Là, tu réduis le nombre d'heures totales possibles. Mais en effet, tu es moins bien payé qu'en TP.
C'est fou.
J'ai ajouté des sources dans mon premier message.

VicomteDeValmont a écrit:Ces HSA seraient "à la demande de l'agent" (mais on sait bien ce que ça peut devenir dans les faits, avec chantage à l'emploi du temps). Voilà ce qui va changer :

Merci.
Le communiqué indique simplement "ouvrir la possibilité d'attribuer des HSA".

VicomteDeValmont a écrit:Ces HSA seraient "à la demande de l'agent" (mais on sait bien ce que ça peut devenir dans les faits, avec chantage à l'emploi du temps). Voilà ce qui va changer :

Merci.
Le communiqué indique simplement "ouvrir la possibilité d'attribuer des HSA".

Donc, si j'ai bien compris, ce serait des heures pour remplacer un collègue absent puisque la durée doit être inférieure à celle de l'année scolaire. J'ai bon ?

Ca, c'était avant (HSE ponctuelles). Maintenant, c'est pour des HSA donc à l'année.

laMiss a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:Ces HSA seraient "à la demande de l'agent" (mais on sait bien ce que ça peut devenir dans les faits, avec chantage à l'emploi du temps). Voilà ce qui va changer :

Merci.
Le communiqué indique simplement "ouvrir la possibilité d'attribuer des HSA".

C'est un peu bizarre non? Une HSA ce n'est pas une Heure supplémentaire annuel? Dans le texte c'est marqué que cela ne doit pas durer toute l'année scolaire? C'est une HSE alors ?

Le texte remplace le dispositif actuel (hse possibles) par le nouveau (hsa possible).

Ils veulent faire fuir encore plus de profs ?
On ne demande pas un temps partiel par plaisir. De plus en plus de classes, de plus en plus d'élèves, de plus en plus de préparations,de plus en plus de réunions, de moins en moins de reconnaissance...
Les personnes qui veulent faire prof pour entre autres préserver leur vie de famille, peuvent définitivement oublier ce métier.Autant travailler à temps partiel (un vrai) avec un salaire correct !

C'est pour faire culpabiliser les professeurs qui demandent des TP...
CDE : Mais vous comprenez, avec votre TP, vous allez faire venir un BMP pour 2H... Si vous acceptiez de prendre ces HSA, nous n'aurons pas besoin du dit BMP

Spoiler:

Métier à fuir si vous êtes jeune, vraiment. Faudrait se réveiller sinon. Mais je n'y crois pas trop.

Le seul cas où ça serait rentable, c'est le prof absent 1 mois avec 2 semaines de vacances au milieu. (cours 1 semaine, vacances 2 semaines, cours 1 semaine).

Je n'ai définitivement rien compris au fait d'avoir des hsa à temps partiel. Je ne vois pas comment ça peut fonctionner tant au niveau légal que dans la pratique. Il faut être sérieusement tordu pour pondre un truc pareil.

eliam a écrit:Je n'ai définitivement rien compris au fait d'avoir des hsa à temps partiel. Je ne vois pas comment ça peut fonctionner tant au niveau légal que dans la pratique. Il faut être sérieusement tordu pour pondre un truc pareil.

Ce que je comprend, c'est que si un collègue est absent 2 semaines et que toi, à temps partiel, tu décides de faire 2h de remplacement chaque semaine, tu pourras être payé 2 HSA pendant 2 semaines, soit 2*2/36 HSA, au lieu de 4 HSE.
A voir maintenant ce que coûte chaque solution.

Edit : voici les calculs, pour un certifié CN :
- 2HSA sur 2 semaines (en comptant la 1re au taux majoré) : 140,5 €
- 4HSE : 159,64 €

Et voici comment nous entuber encore ...

C'est bien ce que j'avais compris au départ mais le message de La Miss qui contredisant cette idée m'a fait douter.

Ramanujan974 : Les HSE pour remplacement de courte durée sont majorées, non ?

Qu'est ce que c'est que ce truc et comment est-ce que ça peut être légal.

Jenny a écrit:Ramanujan974 : Les HSE pour remplacement de courte durée sont majorées, non ?

Ah oui, c'est vrai, +25% ! C'est encore pire :

Pour un certifié CN :
- 2HSA sur 2 semaines (en comptant la 1re au taux majoré) : 140,5 €
- 4HSE : 199,55 €

euh, non, toutes les HSE sont au même tarif (1/36 d'une HSA majorée de 25%)

Ramanujan974 a écrit:

Jenny a écrit:Ramanujan974 : Les HSE pour remplacement de courte durée sont majorées, non ?

Ah oui, c'est vrai, +25% ! C'est encore pire :

Pour un certifié CN :
- 2HSA sur 2 semaines (en comptant la 1re au taux majoré) : 140,5 €
- 4HSE : 199,55 €

Tu dois faire une erreur de calcul
Une HSE Certifié n'est pas à 50€, il me semble aux alentours de 37/39