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lesatiNiveau 1
Nouveau décret...et maintenant ? Que va-t-il se passer pour les candidatures de février
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- BzhMathsNiveau 3
Bonjour,
D'après ce que j'ai appris, seuls quelques titulaires qui avaient signé un contrat local qui "remplaçait" un poste de résident qui n'avait pas pu être pourvu devraient pouvoir bénéficier du nouveau statut dès septembre 2022.
A voir...
D'après ce que j'ai appris, seuls quelques titulaires qui avaient signé un contrat local qui "remplaçait" un poste de résident qui n'avait pas pu être pourvu devraient pouvoir bénéficier du nouveau statut dès septembre 2022.
A voir...
- armbNiveau 1
Il y a un passage dans l'analyse du décret de la part de l'UNSA qui peut potentiellement apporter des éclairages :
SE Unsa a écrit:Nouveau statut et nouveau contrat : pour résumer, pour les résidents ayant obtenu un contrat avant 2019, il faut vous poser la question de l’intérêt de « basculer » sur le nouveau contrat. Si vous n’avez pas de projet de mobilité à court terme (dans les 6 années à venir) ou que vous n’êtes pas proche de la retraite, dans ce cas-là, a priori, vous n’aurez aucun intérêt à accepter ce nouveau contrat qui vous ferez tomber sous le coude de la durée limitée du détachement (ces 6 années).
En revanche, si vous avez un projet de mobilité, que vous êtes à moins de 6 ans de la retraite, ou que vous soyez résident depuis la rentrée 2019, vous pourrez choisir le nouveau contrat qui financera votre mobilité ou votre retour.
- EtoilebleueJe viens de m'inscrire !
Bonjour
J'aimerais comprendre si cette année depuis février des recrutements ont réellement eu lieu en poste de résident ou si tous (ou la plupart) des postes ont donné lieu à un recrutement en contrat local avec garantie (ou pas?) d'être sur un detachement nouveau statut à la rentrée 2023. Merci par avance pour vos partagés sur ces questions.
J'aimerais comprendre si cette année depuis février des recrutements ont réellement eu lieu en poste de résident ou si tous (ou la plupart) des postes ont donné lieu à un recrutement en contrat local avec garantie (ou pas?) d'être sur un detachement nouveau statut à la rentrée 2023. Merci par avance pour vos partagés sur ces questions.
PèpNiveau 8
Bonjour, ici, les postes de résidents non pourvus ont été attribués à des titulaires mais en contrat local, avec la promesse d'embauche en tant que détaché (ex-résident) dès l'année 2023-24.
Après, les promesses n'engagent que ceux qui y croient n'est-ce pas...
Après, les promesses n'engagent que ceux qui y croient n'est-ce pas...
- EtoilebleueJe viens de m'inscrire !
Merci pour cette réponse.
Si je comprends bien il n'y a aucun écrit par rapport à l'année prochaine. Ceci dit une promesse est une promesse, non?
Est-ce qu'il y a eu effectivement des contrats de résidents signés cette année aussi dans ton établissement où bien seulement des contrats locaux ?
Si je comprends bien il n'y a aucun écrit par rapport à l'année prochaine. Ceci dit une promesse est une promesse, non?
Est-ce qu'il y a eu effectivement des contrats de résidents signés cette année aussi dans ton établissement où bien seulement des contrats locaux ?
- StratosNiveau 3
Etoilebleue a écrit:Bonjour
J'aimerais comprendre si cette année depuis février des recrutements ont réellement eu lieu en poste de résident ou si tous (ou la plupart) des postes ont donné lieu à un recrutement en contrat local avec garantie (ou pas?) d'être sur un detachement nouveau statut à la rentrée 2023. Merci par avance pour vos partagés sur ces questions.
Regarde le compte-rendu du dernier comité technique rédigé par la FSU : on y trouve quelques chiffres.
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