Départ en retraite : vos questions

Mathmax, tu veux parler de trimestres travaillés sur l'année de naissance, ou dans l'absolu de trimestres minimum demandés pour valider un enfant...
Mais ça fait quand même une belle différence entre 0 (bug), 4 trimestres ou 8 trimestres par enfant.

Fais toi aider d'un syndicat.

Savez vous si les trimestres supplémentaires pour enfant sont pris en compte sur Ensap lors se la simulation retraite, merci.

Oui dans mon cas mais les miens étaient nés avant les réformes.

Pour moi aussi ils sont comptés, mais j'ai dû les ajouter à la main.

Y a t'il une bonification pour enfant adopté en 2014, merci de votre aide.

Les bonifications ne sont apparemment pas comptées par l'ENSAP dans le calcul de base. J'ai des proches (femmes) dans ce cas et confirmation leur a été faite soit par le service gestionnaire de leur administration, soit par info retraite. Même un seul gosse (né avant 2004) permet de dépasser 75% en donnant une annuité ( si on les a, sinon ça complète). Après 2004, et élevé jusqu'à l'âge de neuf ans, ça donne deux trimestres.

Estelle60 a écrit:Y a t'il une bonification pour enfant adopté en 2014, merci de votre aide.

Je ne pense pas:

Article L12 bis

Création Loi n°2003-775 du 21 août 2003 - art. 49 () JORF 22 août 2003 en vigueur le 1er janvier 2004

Pour chacun de leurs enfants nés à compter du 1er janvier 2004, les femmes, fonctionnaires ou militaires, ayant accouché postérieurement à leur recrutement, bénéficient d'une majoration de durée d'assurance fixée à deux trimestres.

PS: pour les fonctionnaires. Si je me souviens bien tu es « titulaire » du privé sous contrat donc soumise au régime général qui fonctionne différemment sur ce point.

Lefteris a écrit:Les bonifications ne sont apparemment pas comptées par l'ENSAP dans le calcul de base. J'ai des proches (femmes) dans ce cas et confirmation leur a été faite soit par le service gestionnaire de leur administration, soit par info retraite. Même un seul gosse  (né avant 2004)  permet de dépasser 75% en donnant une annuité ( si on les a, sinon ça complète). Après 2004, et élevé jusqu'à l'âge de neuf ans, ça donne deux trimestres.

J'ai les bonifications pour enfants dans l'ensap. Et sinon, il me semble que les enfants valident des années, mais n'augmentent pas les cotisations.

Alfie93200 a écrit:Bonjour,
Désolée, je casse un peu le fil avec une autre question. Je viens de voir sur Ensap, en 'Simuler ma retraite' que la date donnée pour un départ possible est  01/12/2023. Or, je n'ai que 58 ans et 106 trimestres en durée retenue.  C'est peut-être (surement) une question bête mais est-ce que tout le monde a la même date (le premier jour du mois prochain) ou est-ce que c'est parce que j'ai 3 enfants, nés avant 2000?  Merci de vos lumières.

Clecle78 a écrit:Oui, tu peux partir quand tu veux grâce à tes 3 enfants même si le mois prochain serait un peu juste tout de même !

J'ai un peu un doute quand même car moi aussi ensap m'indique cette date au plus tôt, (pour 136 trimestres retenus), alors que j'ai 54 ans et surtout que je n'avais pas travaillé 15 ans en 2012, condition il me semblait pour pouvoir prendre sa retraite "quand on veut" ? (j'avais les 3 enfants en revanche, et même plus)

Ah oui. En principe il fallait les 15 ans et les 3 enfants pour partir plus tôt . Contactez votre gestionnaire pour avoir confirmation.

à moins que le congé parental ne compte comme service effectif ? C'est tellement compliqué à comprendre, tout change tout le temps en plus....

Le congé parental comptait autrefois comme un temps complet la première année et et demi année les suivantes. Donc ça compte en partie

freche a écrit:

J'ai les bonifications pour enfants dans l'ensap. Et sinon, il me semble que les enfants valident des années, mais n'augmentent pas les cotisations.

J'ai l'impression qu"'il y a encore des ratés dans l'ENSAP et que tout le monde ne voit pas la même chose. Le site Info retraite a une petite avance.
Sinon, les enfants augmentent le nombre de trimestres (ce qui revient au même que les années de cotisation,très mal nommées d'ailleurs pour les fonctionnaires) et permettent de dépasser les 75% dans la fonction publique, dans la limite de 80 %.

Le "Ouvre droit à une bonification" est à oui pour mes plus grands (avant 2005) , et Non pour les 3 derniers

La loi a changé début 2004, déjà.

J'ai compris que pour bénéficier de la retraite à l'indice N, il faut être pendant 6 mois au moins avant de partir à cet indice N.
Mais on sait que les changement d'échelon et de chevron mettent plus de 6 mois avant d'être pris en compte et répercutés sur la fiche de paye (j'attends le mien depuis le 1er août et je n'ai même pas encore eu l'arrêté ni aucune info)

Imaginons donc que le changement n'ait pas été effectif. ON part donc en retraite à l'indice théorique N mais effectif N-1.
Le rattrapage est-il fait après?

Je suppose que oui, vu que tes droits à la pension au nouvel indice sont ouvert par la combinaison de ton historique de carrière, du statut de ton corps et du Code des pensions.
Par contre je me méfierais des délais de recours, au cas où il faudrait que tu fasses un recours dans les deux mois suivant la notification de ta pension, mais je ne suis pas juriste…
As-tu posé la question au SRE ? Ils ont sans doute déjà été confrontés à ce cas de figure.

merci Mathador, je vais effectivement les contacter mais j'imagine qu'ils ne reconnaîtront pas la lenteur de l'administration et affirmeront que je n'ai rien à craindre.

Maroussia a écrit:merci Mathador, je vais effectivement les contacter mais j'imagine qu'ils ne reconnaîtront pas la lenteur de l'administration et affirmeront  que je n'ai rien à craindre.

Etrange cette histoire de chevrons pas comptés à temps. Ils sont automatiques, et normalement tout ce qui est prévisible va relativement vite, contrairement aux promotions liés à une accélération de carrière, à un changement de classe ou encore plus de corps (là, en effet, c'est plusieurs mois). Il me semble avoir touché le dernier chevron à la date d'effet.
Il faut en effet demander au SRE pour éviter toute mauvaise surprise, mais auparavant, j'essaierais de remuer le service gestionnaire ou la comptabilité.

Les changements d'échelons, même prévus ne sont pas tous rapides. Cela dépend de la date de changement d'échelon par rapport aux commissions. Cela peut prendre plus de 6 mois.

M.@ a écrit:Les changements d'échelons, même prévus ne sont pas tous rapides. Cela dépend de la date de changement d'échelon par rapport aux commissions. Cela peut prendre plus de 6 mois.

Je crois que Maroussia est aux chevrons, et là pas de commissions, c'est automatique. Les échelons soumis à une éventuelle promotion avec accélération, c'est plus long en effet.

En tout cas mon HEB2 atteint le 1er août 2023 n a pas encore été pris en compte  et mon gestionnaire RH m'a informée que cela ne serait pas pour 2023..pourtant c'est bien un passage en théorie automatique...

Le 1er août ? Tu étais déjà à l'échelon spécial des chaire sup avant sa linéarisation ?

Oui. HEA 3 depuis 7 ans

La HEA3 n'est pas l'ex-échelon spécial pour les chaire sup.
Si ton accès à la HEB2 provient de la linéarisation, ce n'est donc pas un avancement automatique comme les autres mais la conséquence de ton reclassement dans la nouvelle échelle de rémunération du corps.
(et il ne sera pas daté du 1er août mais de quelques jours plus tard)