Reclassement pour inaptitude dans l enseignement privé sous contrat

Bonjour, j aimerais avoir des témoignages d'enseignants qui auraient été reclassés pour inaptitude dans l enseignement privé sous contrat. Est-ce possible ? Le médecin de prévention, le conseiller mobilité carrière et le syndicat ne tiennent pas le même discours. Merci pour votre éclairage.

Il y a un dispositif interne au privé sous contrat (art. R914-81 du Code de l'éducation pour le reclassement, art. R914-115 pour la retraite anticipée).
J'ignore si le dispositif standard des contractuels de la FPE (lien: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34670/personnalisation/resultat?lang=&quest0=0&quest= ) peut être sollicité afin d'obtenir un reclassement dans un emploi hors enseignement privé sous contrat.

Merci Mathador!

Ce serait bizarre que ce soit pour inaptitude.... on fait le même métier et selon les établissements les élèves peuvent être tout aussi penibles et les parents pires...

Pat B a écrit:Ce serait bizarre que ce soit pour inaptitude.... on fait le même métier et selon les établissements les élèves peuvent être tout aussi penibles et les parents pires...

Je comprends que la question est un reclassement pour inaptitude dans un emploi hors enseignement.

Fais-moi un MP. Je travaille au service protection sociale d'un syndicat du privé, ta question est en plein dans ce que je suis en train d'apprendre à faire.

Jenny a écrit:

Pat B a écrit:Ce serait bizarre que ce soit pour inaptitude.... on fait le même métier et selon les établissements les élèves peuvent être tout aussi penibles et les parents pires...

Je comprends que la question est un reclassement pour inaptitude dans un emploi hors enseignement.

Moi aussi, mais je n'ai pas trouvé de texte permettant aux maîtres du privé sous contrat ou agrément définitif de bénéficier du dispositif accessibles aux autres contractuels de la FPE et spécifié par l'art. 17 du décret n°86-83.
En revanche, les maîtres délégués y ont accès (deuxième alinéa de l'art. R914-58 du Code de l'éducation).

C’est possible, il y a notamment le RETREP, spécifique au privé, qui prend le relais. Se faire conseiller par des personnes compétentes est essentiel parce que souvent les CDE, les médecins généralistes voire même les médecins conseil ou de prévention ne savent pas tout, voire pas grand chose. Le conseil de base est tout de même de tirer au maximum sur les congés maladie : CMO, CLD, etc (jusqu’à 5 ans en tout, avec la prévoyance qui assure 95% du dernier salaire) avant de jouer la carte de l’inaptitude qui est moins intéressante financièrement et ne permet plus de cotiser pour la retraite.