mise en place de RCD un jour de grève

Salut à tous, je me posais la question s'il est légal d'activer le RCD un jour de grève ? Cela est-il mis en place dans vos établissements ?

Non!
En revanche certains chefs "réorganisent" le service en faisant déplacer des cours. Pas illégal mais ça casse la grève tout autant.

Peut-être pour éviter cela (en partie du moins), ne pas annoncer qu'on est gréviste, même à de gentils ( ) collègues, ou secrétaire…

Cléopatra2 a écrit:Non!
En revanche certains chefs "réorganisent" le service en faisant déplacer des cours. Pas illégal mais ça casse la grève tout autant.

Si, c'est quand une façon d'entraver le droit de grève dont le but est de perturber un service. Il ne faut absolument pas accepter ces réorganisations.

ipomee a écrit:Peut-être pour éviter cela (en partie du moins), ne pas annoncer qu'on est gréviste, même à de gentils ( ) collègues, ou secrétaire…

Oui voilà!

gauvain31 a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Non!
En revanche certains chefs "réorganisent" le service en faisant déplacer des cours. Pas illégal mais ça casse la grève tout autant.

Si, c'est quand une façon d'entraver le droit de grève dont le but est de perturber un service. Il ne faut absolument pas accepter ces réorganisations.

Perso je n'ai jamais vu faire. Je serai vigilante dans mon établissement le 5.

Non, je ne crois pas que ce soit légal, mais je peux largement me tromper.

ipomee a écrit:Peut-être pour éviter cela (en partie du moins), ne pas annoncer qu'on est gréviste, même à de gentils ( ) collègues, ou secrétaire…

La portée militante, c'est plutôt l'inverse : ne pas prévenir, c'est l'assurance que les élèves sont en permanence toute la journée, donc en garderie ce qui parfaitement invisible ; prévenir, c'est la possibilité qu'ils restent à la maison, donc que leurs familles les gardent, posent une journée garde d'enfants ou RTT.

gauvain31 a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Non!
En revanche certains chefs "réorganisent" le service en faisant déplacer des cours. Pas illégal mais ça casse la grève tout autant.

Si, c'est quand une façon d'entraver le droit de grève dont le but est de perturber un service. Il ne faut absolument pas accepter ces réorganisations.

Absolument pas.

Et on a l'habitude de dire que les heures supplémentaires pour remplacer un gréviste ne sont pas légales, mais la seule interdiction que je connaisse, c'est celle de recruter à cette fin.
A ma connaissance donc, aucun obstacle pour des RCD un jour de grève.

La morale peut-être ?

lilith888 a écrit:La morale peut-être ?

Ah ça, c'est tout un sujet, mais la question porte sur le caractère légal du procédé.

Je sais bien, je sais bien...

Chez moi, il y a des collègues qui nous remplacent pendant les heures de vie syndicale... Plus rien ne m'étonne !

De bien beaux exemples de cohésion d'équipe, ça fait rêver...

Le mieux est de ne pas prévenir, donc.

Pour ma part, je préviens mes élèves depuis que mes enfants ont passé des heures entassés en permanence à se faire insulter ou voler leurs fournitures, ce que le pauvre AED chargé de surveiller une horde ingérable ne voyait jamais...

Clecle78 a écrit:Le mieux est de ne pas prévenir, donc.

Oh mais, dans mon collège, tout ça s'organise au fil des heures de la journée...

Oui, les élèves vont demander à M. Jaune d'avancer son heure de cours car "ça arrange tout le monde".

Idem, je ne dis plus rien. Ils n'ont qu'à le découvrir le jour même. Quant aux RCD sur heure syndicale, pourquoi ça ne m'étonne pas? C'est affligeant. En tout cas je reste également vigilant. Mais qui prendrais mes heures de spé à l'arrache? Je ne vois même comment cette personne pourrait faire ne serait-ce qu'un semblant de travail concret et utile.

Tonton a écrit:Idem, je ne dis plus rien. Ils n'ont qu'à le découvrir le jour même. Quant aux RCD sur heure syndicale, pourquoi ça ne m'étonne pas? C'est affligeant. En tout cas je reste également vigilant. Mais qui prendrais mes heures de spé à l'arrache? Je ne vois même comment cette personne pourrait faire ne serait-ce qu'un semblant de travail concret et utile.

Si toutes les heures de RCD correspondaient à du travail concret et utile, ça se saurait.

Cléopatra2 a écrit:Oui, les élèves vont demander à M. Jaune d'avancer son heure de cours car "ça arrange tout le monde".

J'ai même eu le cas de M. Jaune qui s'économise une heure de cours en prenant la classe entière au lieu des deux demi-groupes, tout ceci à mes frais en quelque sorte...

Cléopatra2 a écrit:Oui, les élèves vont demander à M. Jaune d'avancer son heure de cours car "ça arrange tout le monde".

Les changements exceptionnels d'emploi du temps ne sont-ils pas à déposer au moins 24h à l'avance ?

Dans le protocole de remplacement chez nous, il est écrit en toutes lettres qu’on ne remplace pas les professeurs grévistes. Et c’était une évidence de la part de la CDE qui l’avait proposé elle-même.

Charles-Maurice a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Oui, les élèves vont demander à M. Jaune d'avancer son heure de cours car "ça arrange tout le monde".

Les changements exceptionnels d'emploi du temps ne sont-ils pas à déposer au moins 24h à l'avance ?

Non pas spécialement. Quand ça peut être anticipé, il est habituel d'en discuter à l'avance pour éviter que ça mette la personne concernée en difficulté, mais si tout le monde est d'accord le jour même...

Je ne comprends rien à cette réponse, si un collègue est gréviste, et donc absent, il ne peut pas être d'accord pour permuter ses heures. Par ailleurs, que veut dire : ne pas poser de problème à la personne concernée ?