La complémentaire santé des fonctionnaires financée en partie par leur employeur : 15 euros bruts.

Je ne comprends pas très bien. Pour les assurés qui auront souscrit à une nouvelle mutuelle en 2024, la demande de résiliation devra se faire à notre initiative ? À partir de quelle date ? J'ai trouvé ce lien ce matin. Mais les explications ne prennent pas en compte tous les cas de figure.
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17730#:~:text=%C3%80%20partir%20du%201er,%C2%AB%20cotisation%20d'%C3%A9quilibre%20%C2%BB.

Je n'ai pas suivi du tout cette histoire : nous sommes obligés de prendre la mutuelle qu'on nos impose et résilier celle qu'on a actuellement ? C'est une mutuelle unique et identique pour tous ou peut-on aussi choisir des options suivant nos situations personnelles ? Dans ce cas, où est-ce que cela se fait ?

Il me semble qu'il était question que cette mutuelle aille se faire voir, si on était affilié à une mutuelle d'entreprise du conjoint / de la conjointe. Je n'ai pas trop suivi.
C'est à partir de janvier, dans quelques jours ? Il y a un site avec des précisions sur la couverture ?

Il est écrit sur la page correspondant au lien qu'en ce qui concerne l'EN, le changement ne se fera qu'au 1er janvier 2026. Et d'ici-là, de l'eau aura coulé sous les ponts.

C'est même repoussé à avril 2026 selon les syndicats snalc et sud.

Tant mieux !

marjo a écrit:Tant mieux !

Et pourquoi ?

Faut savoir! A longueur de forum, on voit la comparaison avec le privé ou les autres fonctionnaires. Et là, qu'enfin, l'Etat applique ce qu'elle demande aux entreprises, on se réjouit que cela soit repoussé.
Tout le monde n'a pas un conjoint avec une mutuelle d'entreprise fabuleuse qui entre nous soi dit est fabuleuse car l'entreprise en paie une grande partie.

olive27400 a écrit:

marjo a écrit:Tant mieux !

Et pourquoi ?

Faut savoir! A longueur de forum, on voit la comparaison avec le privé ou les autres fonctionnaires. Et là, qu'enfin, l'Etat applique ce qu'elle demande aux entreprises, on se réjouit que cela soit repoussé.
Tout le monde n'a pas un conjoint avec une mutuelle d'entreprise fabuleuse qui entre nous soi dit est fabuleuse car l'entreprise en paie une grande partie.

Moi non plus je n'ai pas un conjoint avec une mutuelle d'entreprise fabuleuse. J'ai ma propre mutuelle, je ne suis pas rattachée à celle de mon conjoint.

J'ai tendance à penser que si cette histoire de mutuelle "traîne" et ne cesse d'être repoussée, c'est parce que ça va être le bazar, je n'ai donc pas hâte d'y être, ni qu'on m'oblige à souscrire à une formule qui ne conviendra pas à mes besoins et me coûtera peut-être plus cher que ce que je paye actuellement.

olive27400 a écrit:

marjo a écrit:Tant mieux !

Et pourquoi ?

Faut savoir! A longueur de forum, on voit la comparaison avec le privé ou les autres fonctionnaires. Et là, qu'enfin, l'Etat applique ce qu'elle demande aux entreprises, on se réjouit que cela soit repoussé.
Tout le monde n'a pas un conjoint avec une mutuelle d'entreprise fabuleuse qui entre nous soi dit est fabuleuse car l'entreprise en paie une grande partie.

Non, en effet.

Tant mieux parce que je pense que ça me coûtera plus cher pour moins bien que ce que j'ai actuellement.

henriette a écrit:

Pourquoi 3,14159 a écrit:

EdithW a écrit:

marjo a écrit:Merci.

Encore des économies sur notre dos, bien sûr.

Cela dit, quand je vois la proposition faite à mon conjoint, je trouve que c'est l'arnaque aussi : le tarif est intéressant pour lui, mais s'il veut rajouter des ayants droits, ça commence à être bien moins intéressant. Or, il faut bien affilier les enfants à la mutuelle de l'un des deux parents, et si c'est pour proposer un tarif intéressant pour le souscripteur et un tarif hors de prix pour les enfants, c'est un peu se moquer du monde.  

C'est peu de le dire... L'état a obligé toutes les entreprises à proposer une mutuelle à leurs salariés... et repousse tranquillement l'échéance pour lui-même!
Je suis dans les commissions prévoyance de l'enseignement privé et je peux vous dire que nous marchons sur des oeufs tellement le sol est mouvant, aucune visibilité, on travaille totalement à l'aveugle, et nous devons rassurer tant que faire se peut les gens qui paniquent entre les annonces du gouvernement et les bruits de couloir.

Ca marche aussi avec les HS qui doivent être majorées de 25% minimum, mais pas pour nous. Le passage aux 35 heures, mais pas pour nous. Les CE pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais pas pour nous. Une médecine du travail, mais pas pour nous. Etc.

Mais quelle mauvaise langue tu es ! Et Préau, c'est quoi ? Et tu peux demander un rdv chez un médecin du rectorat, tu l'auras même plus vite que chez un ophtalmo dans la Creuse !

On peut ? Comment prendre contact ?

olive27400 a écrit:

marjo a écrit:Tant mieux !

Et pourquoi ?

Faut savoir! A longueur de forum, on voit la comparaison avec le privé ou les autres fonctionnaires. Et là, qu'enfin, l'Etat applique ce qu'elle demande aux entreprises, on se réjouit que cela soit repoussé.
Tout le monde n'a pas un conjoint avec une mutuelle d'entreprise fabuleuse qui entre nous soi dit est fabuleuse car l'entreprise en paie une grande partie.

Disons que si on a déjà une mutuelle quelle qu'elle soit, qui nous convient, il n'y a pas d' intérêt à être ponctionnés encore sur nos salaires pour une mutuelle quelconque. Qu'ils commencent déjà à payer mieux.

Mes collègues du syndicat (enseignement privé) qui siègent dans les différentes instances où tout ça se discute, trouvent que le panier de soins proposé est plutôt pas mal (en tenant compte du fait que beaucoup de gens ont une couverture moindre qui leur coûte cher à ce jour). Mais il est clair que l'EN sera une des dernières à appliquer la loi, qui lui coûtera des milliards, qu'on n'a clairement pas en ce moment (pour soigner les personnels, pas pour d'autres choses, que je ne listerai pas, au risque d'être hors charte). Et qu'il s'agit encore une fois d'économies à très court terme... et de dépenses bien supérieures à l'avenir, quand on sera tous en temps partiel thérapeutique ou invalidité faute d'avoir eu une médecine du travail, des conditions d'exercice corrects et des remboursement de soins suffisants pour prendre soin de sa santé sans compter chaque centime.

@LadyOlenna nous disait sur un autre fil que les temps partiel thérapeutiques pleuvaient et compliquaient encore (s'il en était besoin) le travail des CDE, et je constate la même chose dans mon travail syndical. Que de collègues (ou salariés) en souffrance, et pas juste un petit raz le bol (légitime) ou des douleurs qui passent après quelques jours d'arrêt, des pathologies de plus en plus lourdes, graves, cumulées (j'ai plusieurs dossiers sclérose en plaques/cancer par exemple), du harcèlement reconnu de collègue ou chef (quand on est en CITIS pour burn out, ça n'est pas rien). On se demande qui parmi les collègues en fin de carrière va finir en un seul morceau et à plein temps! Les rectorats commencent même à laisser courir le bruit que les demande de temps partiel pour retraite progressive sont susceptibles d'être refusés "pour nécessités de service", ce qui conduirait plusieurs profs que je connais à finir leur carrière en arrêt maladie et pas à mi-temps. On n'est pas sortis des ronces...

La bonne chose, c'est qu'on ne parle plus des trois jours de carence (pour le moment). Parce que là, ça serait le pompon sur le gâteau

Bonjour à tous,
Il y avait une manipulation à effectuer pour bénéficier du remboursement des 15 euros. C'était bien expliqué sur le blog de Julien Delmas. Il devrait y avoir du changement en 2025, toujours selon le blog de Julien Delmas (voir ici)

Ce dispositif transitoire prendra fin en 2024, date à partir de laquelle la participation obligatoire de l’Etat devrait augmenter pour atteindre 50 %.

Savez-vous s'il y a de nouveau une manipulation à faire (si cette histoire des 50% est toujours d'actualité)...

Rien avant avril 2026, au mieux (cf sites syndicats Sud et Snalc).
Et ce serait 50% d'une formule à 60/80€.

Merci !
Avril 2026, c'est le bout du monde avec la stabilité gouvernemental actuelle : il peut s'en passer des choses... Bref, c'est pas pour tout de suite, à suivre...

Bonjour,
Je vois sur le site de la MGEN qu'il faut à nouveau transmettre l'attestation de couverture pour 2025...
Vous savez où l'envoyer ? Au gestionnaire via la plateforme i-prof ?

laMiss a écrit:Bonjour,
Je vois sur le site de la MGEN qu'il faut à nouveau transmettre l'attestation de couverture pour 2025...
Vous savez où l'envoyer ? Au gestionnaire via la plateforme i-prof ?

Où vois-tu cela ?

Angel18 a écrit:Rien avant avril 2026, au mieux (cf sites syndicats Sud et Snalc).
Et ce serait 50% d'une formule à 60/80€.

oui , 50% d'une cotisation théorique qui serait au maximum de 60/70 euros (je paie 165 pour moi seul !).... Donc compter en effet une 30aine d'euros max de contribution de l'état quel que soit votre échelon et le pourcentage que la mgen/mage ou autre vous applique...il y aurait aussi une dizaine d'euros pour la prévoyance, donc 40 tout compris... c'est mieux que rien mais très loin de 50% si on est assez avancé dans sa carrière.

Je m'interroge sur la résiliation. J'ai quitté la MGEN. Mon nouveau contrat avec la MGEFI débute en janvier. Dans la mesure où j'aurai une souscription d'une année en janvier 2026, je devrais résilier en novembre 2025 ?

Kilmeny a écrit:

laMiss a écrit:Bonjour,
Je vois sur le site de la MGEN qu'il faut à nouveau transmettre l'attestation de couverture pour 2025...
Vous savez où l'envoyer ? Au gestionnaire via la plateforme i-prof ?

Où vois-tu cela ?

Dans "mon espace personnel / mes attestations" :
"Pour bénéficier de cette aide, vous devrez justifier de votre adhésion à la mutuelle santé MGEN. Vous pouvez télécharger votre attestation en cliquant sur le bouton ci-contre. Cette dernière devra être transmise à votre gestionnaire des ressources humaines."
J'ai lu un peu vite mais je suppose qu'il faut fournir le justificatif chaque année ?

Si on est à une autre mutuelle pas besoin de faire la démarche non ? Je suis allée sur mon espace perso mgen, espace attestation, je n'ai rien de tout cela.