La complémentaire santé des fonctionnaires financée en partie par leur employeur : 15 euros bruts.

On est un certain nombre à ne pas en vouloir. Tout à fait prête à me mobiliser contre sa mise en place personnellement.

Effectivement.. De plus, la mutuelle de l'EN n'est vraiment pas terrible....

Cette possibilité de prise en charge, si elle intervient, devrait être un libre choix.

J'entends votre position et je serais curieuse de savoir pourquoi. Malgré tout, j'estime que les collègues qui le souhaitent doivent pouvoir bénéficier d'une complémentaire santé prise en charge par leur employeur. Il n'est pas normal qu'un agent du service public se retrouve sans complémentaire santé.

Ce qui n'est pas normal, c'est surtout que le niveau de prise en charge de la Sécu fasse qu'on considère que tout le monde a besoin d'une complémentaire santé.

En gros, je paye une mutuelle qui me couvre largement car j'ai des frais médicaux conséquents et que consulter en secteur 1 n'est pas possible. Je vais très sûrement me retrouver à payer 50 % d'une mutuelle qui me couvrira très peu avec laquelle il y aura peu d'options possible et une surcomplémentaire. J'ai regardé les surcomplémentaires, c'est plus ou moins le tarif de ma mutuelle actuellement.
Potentiellement, quelques milliers d'euros de ma poche en plus tous les ans, en plus des jours de carence, parce qu'avec une maladie chronique, j'ai des absences perlées.

Les prestations semblent correctes

https://snalc.fr/info-snalc-protection-sociale-complementaire/

Angel18 a écrit:Les prestations semblent correctes

https://snalc.fr/info-snalc-protection-sociale-complementaire/

C'est une blague ? Pour une mutuelle qui coûte 120 euros par mois en moyenne, c'est se moquer du monde...

Je ne vois pas l'État verser 60 balles par prof par mois Je pense plutôt que c'est 60 balles pris en charge à 50%.

kim254 a écrit:Bonjour à toutes et à tous,

Je viens d'apprendre avec une immense déception que la mise en place de la complémentaire santé prise en charge à 50% par l'employeur pour les agents de la fonction publique, initialement prévue pour janvier 2024, a encore été repoussée. Désormais, nous devrons attendre jusqu'à janvier 2026 en raison de restrictions budgétaires. Cette décision est inadmissible et montre un manque de considération flagrant pour les agents publics !

En tant qu'enseignante à l'université, je n'ai aucune complémentaire santé puisque mon établissement ne la prend pas en charge et que je ne suis pas éligible à celle de mon conjoint. Cette situation est d'autant plus scandaleuse que cette réforme est censée nous fournir une protection sociale essentielle et comparable à celle des salariés du privé.

J'ai découvert ce report par hasard en lisant un article de Campus Matin et je me demande s'il y a eu une quelconque communication de la part des syndicats à ce sujet. Pourquoi cette question ne mobilise-t-elle pas davantage ? Qu'en pensez-vous ?

Le SNES a publié des infos en juin 2023 et en décembre 2023. Seule a changé la date de mise en œuvre (janvier 2026). Le SNESUP a publié des infos en avril 2024. Pour Sud Education c'est ici ou là. D'autres syndicats tentent d'informer également.

Angel18 : Autant nous les verser.

Edit : effectivement, l'Etat est toujours radin.

Concrètement, « combien je vais payer ? »

Difficile à dire à ce stade : on ne connaît pas la cotisation d’équilibre du jour de l’entrée en vigueur, à partir de laquelle seront calculées les différentes parts. Cette cotisation d’équilibre est actuellement évaluée à 60 €, ce qui élève la prise en charge à 50% de l’employeur à 30 €.  Celle-ci évoluera tous les ans. Le SNALC, membre de la CPPS (Commission paritaire de pilotage et de suivi), sera associé aux discussions à ce sujet. Le reste à charge se divise en 20 % fixe et 30 % coefficienté selon votre rémunération. Pour faire simple, nous allons l’évaluer à 35 €. Ceci pour la partie santé. À cela, ajoutons la prévoyance (facultative), que l’État rembourse à hauteur de 7 €. Pour une prévoyance à 17 € environ, cela reviendrait à 10€. Nous arriverions à un total de 45 € pour une couverture de Santé + prévoyance, sans options additionnelles.

J'ai du mal à avoir combien ça représente...
Coefficienté selon notre rémunération, mais pas de précision.
Aucune idée du tarif des options, qui me semblent aussi bien légères en terme de remboursements.

Il n'y a pas besoin qu'une partie de notre salaire parte encore pour autre chose tel que cette complémentaire.
Je veux mon salaire maximum, sans devoir payer une complémentaire dont je ne me servirai pas et dont je n'ai aucun besoin. Que chacun puisse choisir librement où mettre son argent, simplement. C'est encore une niche pour récupérer de l'argent à bon compte. A quoi ça servir tout cet argent de mutuelles qui vont "exister" mais qui ne serviront jamais, dès lors qu'on a déjà une autre mutuelle plus performante ailleurs ?

Lien vers un communiqué de Force Ouvrière qui donne quelques analyses chiffrées. Pour eux, il n’y a pas de bénéfice à en attendre.

https://snfolc-paris.fr/accord-protection-sociale-complementaire-dans-la-fonction-publique-cest-perdant-perdant

A Tuin a écrit:Effectivement.. De plus, la mutuelle de l'EN n'est vraiment pas terrible....

Cette possibilité de prise en charge, si elle intervient, devrait être un libre choix.

Jenny a écrit:

Angel18 a écrit:Les prestations semblent correctes

https://snalc.fr/info-snalc-protection-sociale-complementaire/

C'est une blague ? Pour une mutuelle qui coûte 120 euros par mois en moyenne, c'est se moquer du monde...

Sur ce montant de cotisation, il y a la mutuelle ET la prévoyance (environ moitié-moitié ...) et les prestations sont relativement correctes (suis allée comparer ailleurs suite à mon divorce, sachant que pour la prévoyance, à presque 50 ans et des soucis de santé, l'avantage de la MGEN il n'y a pas de questionnaire de santé, donc pas de motif d'exclusion de la prévoyance, contrairement aux autres prévoyances que j'ai pu consulter ...)

La prévoyance est en plus selon le SNALC et facultative.

Dans le courrier sur mon mari a reçu il est indiqué qu'on peut avoir une dispense (si par exemple on est couvert par son conjoint). Faut que je retrouve le papier. Pour lui, au ministère de la défense, c'est vraiment mieux que sa précédente mutuelle et il peut prendre des options.

Clecle78 a écrit:Dans le courrier sur mon mari a reçu il est indiqué qu'on peut avoir une dispense (si par exemple on est couvert par son conjoint). Faut que je retrouve le papier. Pour lui, au ministère  de la défense, c'est vraiment mieux que sa précédente mutuelle et il peut prendre des options.

Je venais poser la question : et si on est déjà couvert par son conjoint ? Est-ce que c'est "tranché" l'idée de l'obligation ?

Je vais lui demander de retrouver le doc mais oui, cela semblait prévu et il y avait d'autres cas mais j'ai survolé rapidement.

1 / 2 MUTUELLE OBLIGATOIRE : DES PRECISIONS Qui bénéficie de la complémentaire santé obligatoire prise en charge à 50% par l’employeur ? - Le personnel civil en activité : fonctionnaires, ouvriers de l’État, agents contractuels de droit public et certains contractuels de droit privé Qui peut bénéficier de la complémentaire santé (sans prise en charge par l’employeur) ? - Les conjoints, concubins ou partenaires de PACS ; - Les enfants et petits-enfants d’un bénéficiaire ou de son conjoint, concubin ou partenaire de PACS. Les enfants confiés par décision de justice aux mêmes personnes jusqu’à 21 ans, ou 25 ans en cas de poursuite d’études, en contrat d’apprentissage ou demandeur d’emploi, sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap ; - Le conjoint survivant et l’enfant orphelin du bénéficiaire actif ou du bénéficiaire retraité décédé, titulaire d’une pension de reversion ou d’orphelin (la demande d’adhésion doit être formulée dans un délai d’un an après le décès) ; - Les retraités. Les cas de dispense au contrat obligatoire : - Être déjà couvert par le contrat groupe obligatoire de votre conjoint - Être Bénéficiaire de la couverture santé solidaire dans la limite de douze mois - Être Bénéficiaire d’un contrat collectif à adhésion obligatoire ou facultative en qualité d’ayant droit. - Être Bénéficiaire, en qualité d’ayant droit, d’un contrat de protection sociale complémentaire en santé éligible au « versement santé » versé par l’employeur du titulaire du contrat La demande de dispense relève d’une démarche individuelle : l’administré doit prendre contact avec son gestionnaire de proximité pour formaliser cette demande. La dispense n’est jamais définitive, on peut y renoncer à tout moment

Jenny a écrit:La prévoyance est en plus selon le SNALC et facultative.

Je confirme d'après une autre source syndicale: le couplage obligatoire santé/prévoyance n'est prévu que pour le MINEFI.

Mathador a écrit:

Jenny a écrit:La prévoyance est en plus selon le SNALC et facultative.

Je confirme d'après une autre source syndicale: le couplage obligatoire santé/prévoyance n'est prévu que pour le MINEFI.

Toujours les mieux servis, quoi... pfff

Bruno Le Maire sait de qui il a besoin pour ne pas passer pour un gros branque tout en continuant d'écrire des livres.
Et sinon… les concours sont ouverts.

Mrs Hobie a écrit:

A Tuin a écrit:Effectivement.. De plus, la mutuelle de l'EN n'est vraiment pas terrible....

Cette possibilité de prise en charge, si elle intervient, devrait être un libre choix.

Jenny a écrit:

Angel18 a écrit:Les prestations semblent correctes

https://snalc.fr/info-snalc-protection-sociale-complementaire/

C'est une blague ? Pour une mutuelle qui coûte 120 euros par mois en moyenne, c'est se moquer du monde...

Sur ce montant de cotisation, il y a la mutuelle ET la prévoyance (environ moitié-moitié ...) et les prestations sont relativement correctes (suis allée comparer ailleurs suite à mon divorce, sachant que pour la prévoyance, à presque 50 ans et des soucis de santé, l'avantage de la MGEN il n'y a pas de questionnaire de santé, donc pas de motif d'exclusion de la prévoyance, contrairement aux autres prévoyances que j'ai pu consulter ...)

Avec une cotisation d'équilibre à environ 40 euros pour l'employeur, prévoyance comprise, on reste sur des sommes symboliques. C'est mieux que ce qu'on actuellement mais ça reste anecdotique. Ainsi, à la MAGE qui, contrairement à la MGEN, ne prend en compte que le traitement indiciaire, j'en suis quand même à 220 euros/mois avec deux enfants majeurs  couverts (avec le contrat "sérénité" qui est certes le plus cher) . J'imagine que,  pour conserver le même niveau de couverture, je serai contraint de prendre une surcomplémentaire.

Pardon d'être cash ou d'arriver comme un chien dans un jeu de quille si vous me permettez l'expression mais ces histoires de combien on paie à quelle couverture sont des histoires d'économies de gens bien pensant en bonne santé.
Je ne dis pas que la mgen est parfaite loin de là. Mais par contre pour avoir été traitée d'un cancer ( avec tous les frais annexes non remboursés que cela suppose) et en tant que parent solo qui versait tous les mois 120 euros pour 3 personnes sans se demander si c'était mieux ailleurs pa4ce qu'elle n'avait pas le temps je ne peux vous jurer qu'un seul truc : quand la merde vous tombe dessus on se fout de combien on a payé et à qui. On veut juste être à peu près couvert tout court.
Alors si je peux me le permettre je le dis là maintenant tout de suite à tous ceux qui sont en bonne santé pour le moment et se posent dix mille questions sur comment gagner quelques euros chaque mois. Ce sont des problèmes de riches épargnés par la vie. En vrai quand la merde vous tombe dessus vous êtes juste très contents de ne pas avoir besoin de payer pour en bénéficier, peu importe le coût avant

moon a écrit:Pardon d'être cash ou d'arriver comme un chien dans un jeu de quille si vous me permettez l'expression mais ces histoires de combien on paie à quelle couverture sont des histoires d'économies de gens bien pensant en bonne santé.
Je ne dis pas que la mgen est parfaite loin de là.  Mais par contre pour avoir été traitée d'un cancer ( avec tous les frais annexes non remboursés que cela suppose) et en tant que parent solo qui versait tous les mois 120 euros pour 3 personnes sans se demander si c'était mieux ailleurs pa4ce qu'elle n'avait pas le temps je ne peux vous jurer qu'un seul truc : quand la merde vous tombe dessus on se fout de combien on a payé et à qui.  On veut juste être à peu près couvert tout court.
Alors si je peux me le permettre je le dis là maintenant tout de suite à tous ceux qui sont en bonne santé pour le moment et se posent dix mille questions sur comment gagner quelques euros chaque mois.  Ce sont des problèmes de riches épargnés par la vie. En vrai quand la merde vous tombe dessus vous êtes juste très contents de ne pas avoir besoin de payer pour en bénéficier, peu importe le coût avant

Tu paies très cher pour quelque chose qui serait bien mieux géré par la sécu. C'est ça le problème. Engraisser des entreprises privées avec tout ce que cela implique.

Halybel a écrit:

moon a écrit:Pardon d'être cash ou d'arriver comme un chien dans un jeu de quille si vous me permettez l'expression mais ces histoires de combien on paie à quelle couverture sont des histoires d'économies de gens bien pensant en bonne santé.
Je ne dis pas que la mgen est parfaite loin de là.  Mais par contre pour avoir été traitée d'un cancer ( avec tous les frais annexes non remboursés que cela suppose) et en tant que parent solo qui versait tous les mois 120 euros pour 3 personnes sans se demander si c'était mieux ailleurs pa4ce qu'elle n'avait pas le temps je ne peux vous jurer qu'un seul truc : quand la merde vous tombe dessus on se fout de combien on a payé et à qui.  On veut juste être à peu près couvert tout court.
Alors si je peux me le permettre je le dis là maintenant tout de suite à tous ceux qui sont en bonne santé pour le moment et se posent dix mille questions sur comment gagner quelques euros chaque mois.  Ce sont des problèmes de riches épargnés par la vie. En vrai quand la merde vous tombe dessus vous êtes juste très contents de ne pas avoir besoin de payer pour en bénéficier, peu importe le coût avant

Tu paies très cher pour quelque chose qui serait bien mieux géré par la sécu. C'est ça le problème. Engraisser des entreprises privées avec tout ce que cela implique.

En faisant payer une partie des mutuelles par les entreprises, l'Etat a ouvert la privatisation de la SS.
Ainsi j'ai pu entendre ces jours- ci que l'augmentation des honoraires chez les médecins ne coûteraient rien aux malades qui ont une mutuelle. Qui peut croire cette ânerie? Les complémentaires vont bien sur augmenter leurs tarifs.
Ceux qui racontent cela aux journalistes, ou autres, croient que les Français n'ont pas de cerveau. Et aucun n'a été contredit!
Et quand on est retraite, c'est complémentaire plein pot et en vieillissant c'est encore plus douloureux.
Mais je suis contente, je suis en bonne santé.