La complémentaire santé des fonctionnaires financée en partie par leur employeur : 15 euros bruts.

marjo a écrit:Merci.

Encore des économies sur notre dos, bien sûr.

Cela dit, quand je vois la proposition faite à mon conjoint, je trouve que c'est l'arnaque aussi : le tarif est intéressant pour lui, mais s'il veut rajouter des ayants droits, ça commence à être bien moins intéressant. Or, il faut bien affilier les enfants à la mutuelle de l'un des deux parents, et si c'est pour proposer un tarif intéressant pour le souscripteur et un tarif hors de prix pour les enfants, c'est un peu se moquer du monde.  

EdithW a écrit:

marjo a écrit:Merci.

Encore des économies sur notre dos, bien sûr.

Cela dit, quand je vois la proposition faite à mon conjoint, je trouve que c'est l'arnaque aussi : le tarif est intéressant pour lui, mais s'il veut rajouter des ayants droits, ça commence à être bien moins intéressant. Or, il faut bien affilier les enfants à la mutuelle de l'un des deux parents, et si c'est pour proposer un tarif intéressant pour le souscripteur et un tarif hors de prix pour les enfants, c'est un peu se moquer du monde.  

C'est peu de le dire... L'état a obligé toutes les entreprises à proposer une mutuelle à leurs salariés... et repousse tranquillement l'échéance pour lui-même!
Je suis dans les commissions prévoyance de l'enseignement privé et je peux vous dire que nous marchons sur des oeufs tellement le sol est mouvant, aucune visibilité, on travaille totalement à l'aveugle, et nous devons rassurer tant que faire se peut les gens qui paniquent entre les annonces du gouvernement et les bruits de couloir.

Pourquoi 3,14159 a écrit:

EdithW a écrit:

marjo a écrit:Merci.

Encore des économies sur notre dos, bien sûr.

Cela dit, quand je vois la proposition faite à mon conjoint, je trouve que c'est l'arnaque aussi : le tarif est intéressant pour lui, mais s'il veut rajouter des ayants droits, ça commence à être bien moins intéressant. Or, il faut bien affilier les enfants à la mutuelle de l'un des deux parents, et si c'est pour proposer un tarif intéressant pour le souscripteur et un tarif hors de prix pour les enfants, c'est un peu se moquer du monde.  

C'est peu de le dire... L'état a obligé toutes les entreprises à proposer une mutuelle à leurs salariés... et repousse tranquillement l'échéance pour lui-même!
Je suis dans les commissions prévoyance de l'enseignement privé et je peux vous dire que nous marchons sur des oeufs tellement le sol est mouvant, aucune visibilité, on travaille totalement à l'aveugle, et nous devons rassurer tant que faire se peut les gens qui paniquent entre les annonces du gouvernement et les bruits de couloir.

Ca marche aussi avec les HS qui doivent être majorées de 25% minimum, mais pas pour nous. Le passage aux 35 heures, mais pas pour nous. Les CE pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais pas pour nous. Une médecine du travail, mais pas pour nous. Etc.

henriette a écrit:
Mais quelle mauvaise langue tu es ! Et Préau, c'est quoi ? Et tu peux demander un rdv chez un médecin du rectorat, tu l'auras même plus vite que chez un ophtalmo dans la Creuse !

Pourquoi 3,14159 a écrit:

henriette a écrit:
Mais quelle mauvaise langue tu es ! Et Préau, c'est quoi ? Et tu peux demander un rdv chez un médecin du rectorat, tu l'auras même plus vite que chez un ophtalmo dans la Creuse !

Préau, c'est bien le truc qui te permet de payer plus cher ce que tu peux trouver en deux clics ailleurs ?
La Creuse, c'est là que je veux finir ma vie, dans une zone blanche loin de toutes informations gouvernementales.

Baldred a écrit:
Bost Boussac, commune de Peyrat le château. Mais ne l'ébruite pas...

marjo a écrit:Donc pas de mutuelle obligatoire pour nous avant 2026 ?
Je pose la question car mon conjoint gendarme doit changer de mutuelle au 1er janvier prochain. Il bénéficie d'une offre financée à 50% par son employeur. Ça va lui coûter 25€ par mois et l'offre est de qualité. Par contre, si on veut continuer à affilier notre fils avec lui, c'est +42€ (pas de prise en charge à 50%) et si je veux m'ajouter au contrat c'est +67€...
Je dois donc rattacher notre fils à ma mutuelle à partir de janvier, et j'ai besoin de savoir si nous-mêmes on va devoir changer.

L'offre de MGEN et CNP Assurances pourrait être la seule en lice au ministère de l'Éducation nationale.

Lisak40 a écrit:Avec ma mutuelle actuelle : j'ai payé 980 pour un implant dentaire (0 remboursement Sécu) et ai ete remboursée 980 euros ! Alors évidemment cela ne vaut que pour 2 ans c'est à dire que si je dois refaire un implant avant janvier 2026 ce sera pour ma poche, mais en attendant voilà quoi. Et l'année prochaine je rechange mes.lunettes, je verrai bien ce que ça va donner mais j'ai bon espoir que ce sera pas trop mal... Mon ancienne mutuelle était deja mieux que la MGEN, mais la nouvelle semble vraiment bien ! La possibilité de me retrouver avec une mutuelle obligatoire qui coûte cher et ne rembourse rien (au hasard la MGEN) me met dans une colère noire.

Jenny a écrit:Non justement selon l'article...

L'offre de MGEN et CNP Assurances pourrait être la seule en lice au ministère de l'Éducation nationale.

Donc même en proposant un truc pourri et cher...

Je suppose que les autres proposeront des surcomplémentaires. Banco.

Transition écologique : FO fustige le choix ministériel d’Alan pour la complémentaire santé des agents.

Or, le 25 avril, lorsque les syndicats apprennent que le ministère a retenu la start-up Alan, une « licorne » (start-up, non cotée en bourse, mais avec une valorisation estimée à plus d’un milliard d’euros, lors de la levée de fonds) spécialisée dans l’assurance santé en ligne, ils s’indignent.

En outre, "choisir une start-up avec seulement quelques personnes dédiées à la gestion des cotisations de 60 000 agents, et apporter à ces derniers des réponses gérées par l’intelligence artificielle, ce n’est pas sérieux. Nous voulions une véritable mutuelle, avec une forte présence territoriale, donc des bureaux. C’est nécessaire pour nos agents".

EdithW a écrit:Il est question d'une participation à la hauteur de 7€ de l'Etat à la prévoyance des fonctionnaires. Prévoyance qui serait obligatoire.

LA PRÉVOYANCE

Couvre les pertes de revenus liées à l’inaptitude, à l’incapacité de travail, à l’invalidité, ou décès.

Adhésion facultative

En plus de la couverture socle, 2 options (cumulables) :

   option A :
       maintien de 80 % de la rémunération globale des personnels titulaires et contractuels, pendant la durée du CMO rémunéré à mi-traitement ;
       maintien de 80 % de la rémunération globale, en CLD les 4e et 5e années ;
       maintien de 80 % de la rémunération en dispo pour raison de santé.

   option B :
       frais d’obsèques ;
       perte d’autonomie.

L’employeur participe à hauteur de 7 euros par mois au financement de la cotisation des bénéficiaires actifs pour le socle interministériel de garanties du régime complémentaire de prévoyance sélectionné par le marché public.