HSA: pas en septembre?

Une question peut-être bête: je vois que la 1ère HSA va d'octobre à juin.... pourquoi pas en septembre??

parce que c'est un forfait payé sur 9 mois.

Donc si on a une HSA par semaine, on bosse 4h gratos le 1er mois ???

caperucita a écrit:Donc si on a une HSA par semaine, on bosse 4h gratos le 1er mois ???

Vi, pour la raison citée par Will. Ils tiennent compte de nos fameuses vacances, ben oui, en décembre, on ne travaille que 2 semaines !!!

Ou alors tu joues l'emmerdeuse de base comme moi, tu commences en octobre.... :malmaisbien:

caperucita a écrit:Donc si on a une HSA par semaine, on bosse 4h gratos le 1er mois ???

non, c'est juste inclus dans le forfait Ce que tu dois toucher pour l'année scolaire est divisé en 9 et pas en 10.

Je pense qu'on ne la touche pas en septembre car il est impossible pour les établissements de remonter les VS suffisamment tôt.

Et il fut surtout un temps lointain (enfin, pas tant que ça) où les lycées reprenaient plus tard à cause du bac...

Will.T a écrit:

caperucita a écrit:Donc si on a une HSA par semaine, on bosse 4h gratos le 1er mois ???

non, c'est juste inclus dans le forfait Ce que tu dois toucher pour l'année scolaire est divisé en 9 et pas en 10.

Je pense qu'on ne la touche pas en septembre car il est impossible pour les établissements de remonter les VS suffisamment tôt.

Ben je sais pas mais c'est mon CDE qui m'avait dit que c'était payé en octobre, du fait qu'il y a, ô combien de nombreux mois, où nous ne travaillons pas.
Après...

oui, elles sont payées en octobre mais le plus souvent avec un mois de retard.

En octobre, on m'a remboursé mes HSA qu'on ne m'a pas versé en Septembre.
Ce n'etait pas ton cas?

caperucita a écrit:Donc si on a une HSA par semaine, on bosse 4h gratos le 1er mois ???

Non tu ne bosses pas gratos un mois mais enfin comme tu touches cette HSA pendant les vacances de Toussaint, Noël, février et Pâques, ça compense.
Rien à voir avec le fait que les VS ne remontent pas avant (fin) octobre, les HSA sont souvent payées au plus tôt qu'en novembre avec un rappel.
Si elles devaient être payées en septembre ce serait possible avec un peu de retard mais ce n'est pas la règle point.
Seules des HSE peuvent être payées en septembre car elles sont payées à l'heure effective et pas sur l'année.

linkus a écrit:En octobre, on m'a remboursé mes HSA qu'on ne m'a pas versé en Septembre.

Ça m'étonnerait !

linkus a écrit:En octobre, on m'a remboursé mes HSA qu'on ne m'a pas versé en Septembre.
Ce n'etait pas ton cas?

c'est impossible, on t'a payé autre chose

Pendant un mois, mon salaire a été "boustée" de 200 euros puis il est redescendu à la normale avec 1 HSA,
comment tu l'interprète? Moi, c'est que j'ai été payé de l'HSA du mois précédent. Je regarderai mon salaire à ce moment la.

ça peut être le cas de la paye de novembre (car souvent les HSA ne sont payées qu'en novembre) avec le rappel d'octobre.
Mais tu ne peux pas avoir touché des HSA pour septembre.
Si ta paye d'octobre est plus élevée, c'est que tu as touché autre chose : il suffit que tu regarde ta feuille de paye, c'est écrit dessus

Tu me mets le doute la? Je ne suis pas chez moi actuellement mais je verifierai cela dès que j'en aurai l'occasion, et je crois maintenant que tu le dis que tu as raison...

caperucita a écrit:Donc si on a une HSA par semaine, on bosse 4h gratos le 1er mois ???

Non. C'est un FORFAIT Une HSA, c'est une somme définie sur l'année, payée en neuf fois.

Il n'y a que les TZR qui sont payés en septembre (sous forme d'HSE) lorsqu'il remplace un collègue sur une courte période dont septembre car sinon il seraient lésés.
Et pour le coup travaillerait "gratuitement" en septembre.

vinvin a écrit:Il n'y a que les TZR qui sont payés en septembre (sous forme d'HSE) lorsqu'il remplace un collègue sur une courte période dont septembre car sinon il seraient lésés.
Et pour le coup travaillerait "gratuitement" en septembre.

ça dépend des académies. Dans la mienne, on touches des HSA au prorata du remplacement

linkus, si tu es PP, c'est peut-être cette prime que tu as touchée doublement en octobre (rappel de septembre).

De toutes façons on ne peut pas se tromper.
Il est bien indiqué isoe part modulable pour une prime de Pp et HSA pour des HSA.

D'accord, merci pour vos réponses, je comprends mieux!

Ici aussi Will T, les HSA sont proratisées selon le remplacement mais un TZR qui remplacerait un collegue de la rentrée au début des vacances de la Toussaint par exemple serait lésé. Car il aurait travaillé un mois sans rémunération et sans compensation pendant les vacances.
Ici ils sont donc payés en HSE pour le mois de septembre (sauf s'ils font un long remplacement)

vinvin a écrit:Ici aussi Will T, les HSA sont proratisées selon le remplacement mais un TZR qui remplacerait un collegue de la rentrée au début des vacances de la Toussaint par exemple serait lésé. Car il aurait travaillé un mois sans rémunération et sans compensation pendant les vacances.
Ici ils sont donc payés en HSE pour le mois de septembre (sauf s'ils font un long remplacement)

Ici aussi.
Il y a parfois des remplacements en septembre octobre il faut bien rémunérer ces heures qui ne seront pas comme pour les HSA versées pendant les petites vacances.

Je viens de regarder mes bulletins de salaire. Je suis bête, vous avez entièrement raison! En Septembre, mes heures supplémentaires n'ont pas été payé.