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seven5
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par seven5 Sam 20 Avr 2013 - 12:41
Par contre, dans le public: à 80% on est payé à 85,7% donc ca peut aussi valloir le coup de faire le calcul de ce que l'on perd/gagne avec le complement de la caf.
Sinon j'ai moi meme été à 80% j'ai bien pris mon jour sauf que moi aussi je devais parfois aussi travailler ce jour là et j'ai fini par demander au papa de se mettre à 80% pour plus de serenité mais c'était plus un probleme d'ordre moral vis à vis des emplois du temps et des autres collègues que un probleme d'accord des instances supérieures.
Pour l'arret du temps partiel: il faut regulierement envoyer un papier d'attestation de l'employeur pour le temps partiel, et si l'employé a repris alors on l'indique aussi dessus donc je pense que cela se fait à posteriori : le trop percu est demandé par la caf si besoin.
Marmadoc
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par Marmadoc Sam 20 Avr 2013 - 22:16
@Calandria a écrit:Autre question : je suppose que le père peut tout autant que la mère se mettre à 80% dans ces conditions ?
Bien évidemment !

Et même, le père ET la mère peuvent profiter du CLCA. professeur
Calandria
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par Calandria Dim 21 Avr 2013 - 9:42
@Marmadoc a écrit:

Et même, le père ET la mère peuvent profiter du CLCA. professeur

:devil:
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