Psychologie du travail (Université Paris Descartes) : questionnaire pour les enseignants

Bon courage si vous me comprenez...  

maria holic a écrit:Bon courage si vous me comprenez...  

Ben c'est un truc psy de toute façon. Rien en liaison directe avec notre métier si ce n'est un ou plusieurs profils types moyens à en déduire pour refléter des tendances socio-professionnelles. Personnellement, les questions ne m'ont pas choqué plus que ça. Quant aux redondances, elles sont sans doute là pour confirmer des réponses qui, sous des formes différentes, n'en appelleraient pas moins une cohérence statistique.

maria holic a écrit: 

T'imagines, en fait c'est une grosse connerie pour voir si on va répondre...

Je me suis demandée si la redondance des questions avec version affirmative négative double neg (je reprends les termes de je ne sais pas qui mais merci à lui ou elle d'avoir mis en mot cela), ce n'était pas pour voir si la formulation générait un type de réponse et que le questionnaire finalement ne portait pas sur notre métier (au vu des questions, on s'en doute) mais sur un truc plus psy

Voui.

[quote="Dwarf"]

maria holic a écrit:Bon courage si vous me comprenez...  

Ben c'est un truc psy de toute façon. Rien en liaison directe avec notre métier si ce n'est un ou plusieurs profils types moyens à en déduire pour refléter des tendances socio-professionnelles. Personnellement, les questions ne m'ont pas choqué plus que ça. Quant aux redondances, elles sont sans doute là pour confirmer des réponses qui, sous des formes différentes, n'en appelleraient pas moins une cohérence statistique.[/quote]

En fait j'y ai pensé aussi mais,je me demandais si cette redondance n'était pas finalement faite pour nous enduire avec de l'erreur   

Cripure a écrit:

Escargot Géant a écrit:Il est aussi impossible de travailler en collège ET en lycée...

pas quand on est TZR. En outre, il subsiste encore en France quelques cités scolaires où l'on peut travailler de la 6e aux BTS.

Situations auxquelles il faut aussi rajouter les postes à complément de service, ça commence à faire du monde qui est concerné.

Daphné a écrit:

Cripure a écrit:

Escargot Géant a écrit:Il est aussi impossible de travailler en collège ET en lycée...

pas quand on est TZR. En outre, il subsiste encore en France quelques cités scolaires où l'on peut travailler de la 6e aux BTS.

Situations auxquelles il faut aussi rajouter les postes à complément de service, ça commence à faire du monde qui est concerné.

J'ai édité la première citation vu que ça fait un paquet de fois qu'elle est reprise malgré mes explications.

répondu, mais c'était long (et chiant, soyons honnête.....)   

"Vous avez accepté de participer à notre enquête visant à évaluer la façon dont les enseignants français perçoivent différentes situations."

      OK, dans quel but ?


"Je suis généralement capable de dominer les autres."

"Généralement, je ne tiens pas compte des émotions des autres."

"Lorsque j'apprends une excellente nouvelle, il m'est difficile de me calmer rapidement."

"J'ai tendance à voir des difficultés dans chaque occasion plutôt que des occasions dans chaque difficulté."

"Dans l'ensemble, j'ai une vision sombre de la plupart des choses."

"Je n'ai pas beaucoup de bons souvenirs."

"Il m'est souvent difficile de reconnaître quelle émotion je ressens."

"Je ne suis pas très sociable."



C'est quoi ces questions ?!     

Ce truc ne peut être qu'une blague ; ou une commande  à la noix...    

Fannyétudiante a écrit:

Bonjour à tous,

Etudiante en Master de Psychologie du Travail des Organisations et du Personnel à Paris Descartes, je réalise un mémoire de recherche concernant les professeurs de l'enseignement secondaire en France (toutes matières confondues, en collège, lycée ou lycée professionnel)

Quel est le titre de votre mémoire et quelle est la problématique abordée ?

A priori la personne n'est pas revenue depuis qu'elle a posté le premier message.

J'ai essayé mais j'ai vite craqué : quel rapport entre les questions et notre métier ?   
Aucun.

+1

Daphné a écrit:J'ai essayé mais j'ai vite craqué : quel rapport entre les questions et notre métier ?   
Aucun.

Parce que - si ce n'est pas un canular - le but n'est pas de nous demander ce que nous pensons de notre métier et comment nous le pratiquons mais quel profils humains nous présentons sur un plan psychologique. Les valeurs empathiques et d'initiative ou de confiance en soi ne seront sans doute pas les mêmes que pour des militaires, par exemple. (simple exemple, je le précise)

J'ai abandonné. Ce questionnaire n'a aucun sens.

Sinon, qui veut rire jaune ?       



"IBM développe actuellement un outil qui lui permet d'établir un profil psychologique des utilisateurs de Twitter, en sondant les profondeurs de l'âme à travers les messages de 140 caractères publiés par les internautes.

Montrez-moi vos tweets et je dirai aux annonceurs qui vous êtes. IBM, qui a réalisé ce qui est probablement le moteur d'analyse sémantique le plus impressionnant au monde à l'heure actuelle avec Watson, teste une technologie qui analyse le contenu des messages publiés par les utilisateurs de Twitter, pour dresser non seulement un profil de leurs centres d'intérêts, mais aussi un profil psychologique de leur personnalité profonde.

Développée par la chercheuse Michelle X. Zhou, la technologie analyse le contenu des quelques centaines ou milliers de messages les plus récents de l'utilisateur, pour établir automatiquement une cartographie du caractère basée sur les Big Five, les cinq principaux critères de la personnalité dégagés par le psychologue américain Lewis Goldberg. Comme le résume Wikipedia, ils sont parfois résumés par le "modèle OCEAN" :

   (O) ouverture à l'expérience - appréciation de l'art, de l'émotion, de l'aventure, des idées peu communes, curiosité et imagination ;
   (C) caractère consciencieux - autodiscipline, respect des obligations, organisation plutôt que spontanéité ; orienté vers des buts ;
   (E) extraversion - énergie, émotions positives, tendance à chercher la stimulation et la compagnie des autres, fonceur ;
   (A) caractère agréable ou agréabilité - une tendance à être compatissant et coopératif plutôt que soupçonneux et antagonique envers les autres ;
   (N) névrosisme ou neuroticisme - contraire de stabilité émotionnelle : tendance à éprouver facilement des émotions désagréables comme la colère, l'inquiétude ou la dépression, vulnérabilité.

Dans un premier temps, Michelle Zhou a d'abord enseigné à Watson à détecter ce qui dans les tweets pouvait démontrer un trait de personnalité. Tout un corpus d'utilisateurs de Twitter a été passé à la moulinette, avec d'un côté l'historique de leurs tweets, et de l'autre les réponses à des questionnaires traditionnels utilisés par les psychologues. Puis des tests à blanc ont été réalisés sur 300 personnes, et dans 80 % du temps, les caractères décrits par IBM à partir des tweets avaient une "forte corrélation" avec les résultats des tests psychologiques.

"Nous voulons utiliser les médias sociaux pour obtenir des informations sur un individu", explique Zhou au magazine du MIT. "Quelle est l'émotion générale de cette personne ? Quelle est la résistance émotionnelle de cette personne ? Des gens avec des personnalités différentes veulent des choses différentes".

IBM, qui travaille déjà avec des entreprises dont elle tait le nom, veut permettre par exemple aux call centers d'appeler au bon moment de la journée, quand le prospect est en principe la plus disponible et la moins stressée, mais aussi d'avoir un argumentaire adapté. Une compagnie aérienne qui doit appeler pour annoncer l'annulation ou le retard d'un vol saura si elle a affaire à une personne extravertie, dont les études montrent qu'elles attendent une gratification (des Miles en dédommagement), ou une personne consciencieuse, qui veut surtout qu'on lui dise quand sera le prochain départ.

A terme, IBM croisera bien d'autres sources que Twitter pour établir un même profil psychologique, et vendra ce profil à toutes les entreprises qui en trouvent utilité. Que ce soit les marchands en ligne pour savoir quelles offres mettre en avant à quels clients, ou même, pourquoi pas, les partis politiques qui pourront personnaliser leur discours.

(illustration dérivée de @pasukrau76, licence CC by 2.0)"

source : http://www.numerama.com/magazine/27458-ibm-vendra-votre-profil-psychologique-cree-a-partir-de-twitter.html

Je vous trouve durs... Effectivement c'est pénible de répondre à ce questionnaire mais il s'agit d'un sujet de psychologie et comme le dit Dwarf ça paraît sensé d'étudier la personnalité et les capacités d'empathie des personnes qui ont choisi une profession plutôt qu'une autre. On est pas dans un questionnaire du SNES pour savoir si on est heureux au boulot. En revanche la personne qui a créé ce sujet aurait pu avoir la politesse de revenir pour expliquer certaines choses et répondre à nos questions.

      





Durs ?

Pardon, mais je n'aime pas jouer sans connaître le but du jeu !

Le pire, c'est qu'il ne s'agit même pas d'un jeu ; alors répondre à un questionnaire si précis et à ce point orienté sans en savoir un peu plus, non merci !

Moi aussi, j aimerais en savoir plus avant de répondre.

Escargot Géant a écrit:A priori la personne n'est pas revenue depuis qu'elle a posté le premier message.

Ce qui est plutôt gênant. Balancer un truc comme ça sans assurer le moindre service après-vente ... Bof bof.

Je crois que l'auteur a été bannie pour flood.

J'ai commencé et abandonné au bout de trois questions, genre questions horripilantes

Cath a écrit:Je crois que l'auteur a été bannie pour flood.

+1

Et je doute vivement du sérieux de cette "étude"...

PauvreYorick a écrit:J'avoue que j'ai abandonné en cours de route, il y avait vraiment trop de questions auxquelles je n'arrivais pas à donner sens.

Je l'ai fait en entier, mais avec la sensation de tourner en rond et de ne jamais voir le côté enseignement.

J'ai retitré ce fil pour que ce soit plus clair.