Re: Reçue à l'agreg interne, questions sur le salaire et le temps partiel

Charivari a écrit:

lene75 a écrit:OK merci. Pour les mois "tampon", ça ne m'inquiète pas trop : on a des économies qui nous permettent de faire face, il faut juste qu'on n'essaie pas de déménager pile à ce moment-là...

J'étais promouvable au grand choix au 6e échelon en mars (avec les notes pour) : j'imagine que ça, c'est perdu parce que le reclassement sera calculé avant.

Malheureusement oui... J'étais exactement dans le même cas (passage du 5è au 6ème échelon, promouvable au grand choix en janvier avec les notes qu'il fallait, j'ai été reclassée au 5ème échelon avec un an et quelques d'ancienneté dans cet échelon).

Là, je crois qu'il y a matière à contestation. Le reclassement à l'entrée du corps, comme stagiaire, est spécifique à l'EN et supposé être favorable, afin que le bénéfice soit immédiat. Il s'applique aux fonctionnaires venant d'autres corps, ceux de la catégorie A étant reclassés nonpar calcul mais par équivalence indiciaire. Or, dans la FP, une jurisprudence que j'ai fait jouer indique que l'entrée réelle dans le corps est le moment de la titularisation, la période de stagiaire étant un détachement. A partir de là, le reclassement devient définitif après cette date.

Si je peux résumer en deux lignes ce qui prend un tiroir de paperasses, j'ai été mal reclassé comme stagiaire, très mal même, et l'administration faisait son possible pour me porter préjudice, de ne pas reprendre toute l'ancienneté (au point au j'ai dû réintégrer mon corps d'origine) . Après un recours ayant fait l'objet du "silence de l'administration", ce qui vaut rejet implicite, j'ai porté l'affaire devant le médiateur , et j'ai eu gain de cause à partir de ma titularisation . Là , j'avais toutes les billes nécessaires, et avec cette jurisprudence qui donc s'applique à l'EN , j'ai récupéré toute l'ancienneté (enfin je me suis fait carotter une dizaine de mois quand même) , l'échelon correspondant à compter de ma titularisation .

Félicitations pour ton concours.
Mais je me permets d'attirer ton attention sur le fait que tu ne pourrais par être titularisée dans le corps des agrégés l'an prochain, dans le cas où tu fais un temps partiel. Cela sera effectif en 2015-2016...

"Temps partiel :
Le fonctionnaire stagiaire peut, sur sa demande, être autorisé à accomplir son stage à temps partiel, sauf dans le cas où le stage comporte un enseignement professionnel ou doit être accompli dans un établissement de formation.
La durée du stage est alors augmentée en proportion afin qu’elle soit en définitive équivalente à celle d’un agent travaillant à temps plein."

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F18933.xhtml

Lefteris a écrit:

Charivari a écrit:

lene75 a écrit:OK merci. Pour les mois "tampon", ça ne m'inquiète pas trop : on a des économies qui nous permettent de faire face, il faut juste qu'on n'essaie pas de déménager pile à ce moment-là...

J'étais promouvable au grand choix au 6e échelon en mars (avec les notes pour) : j'imagine que ça, c'est perdu parce que le reclassement sera calculé avant.

Malheureusement oui... J'étais exactement dans le même cas (passage du 5è au 6ème échelon, promouvable au grand choix en janvier avec les notes qu'il fallait, j'ai été reclassée au 5ème échelon avec un an et quelques d'ancienneté dans cet échelon).

Là, je crois qu'il y a matière à contestation. Le reclassement à l'entrée du corps, comme stagiaire, est spécifique à l'EN et supposé être favorable, afin que le bénéfice soit immédiat. Il s'applique aux fonctionnaires venant d'autres corps, ceux de la catégorie A étant reclassés nonpar calcul mais par équivalence indiciaire. Or, dans la FP, une jurisprudence que j'ai fait jouer indique que l'entrée réelle dans le corps est le moment de la titularisation, la période de stagiaire étant un détachement. A partir de là, le reclassement devient définitif après cette date.

Si je peux résumer en deux lignes ce qui prend un tiroir de paperasses, j'ai été mal reclassé comme stagiaire, très mal même, et l'administration faisait son possible pour me porter préjudice, de ne pas reprendre toute l'ancienneté (au point au j'ai dû réintégrer mon corps d'origine) . Après un recours ayant fait l'objet du "silence de l'administration", ce qui vaut rejet implicite, j'ai porté l'affaire devant le médiateur , et j'ai eu gain de cause à partir de ma titularisation . Là , j'avais toutes les billes nécessaires, et avec cette jurisprudence qui donc s'applique à l'EN , j'ai récupéré toute l'ancienneté (enfin je me suis fait carotter une dizaine de mois quand même) , l'échelon correspondant à compter de ma titularisation .

HS mais merci Lefteris d'avoir attiré mon attention là dessus:

Autant dire qu'il faut toujours tout vérifier Rolling Eyes

Je sors d'un an de courriers pour faire régulariser mon congé maternité, mais ça y est : tout est rentré dans l'ordre ! woohoo

Tu me tiendras au courant, Charivari ? Parce qu'en principe je serai dans la même situation, pour exactement les mêmes échelons, en plus. Ça fait gagner un an, quand même, entre le grand choix et l'ancienneté.

Bien sûr Lene, je te tiendrai au courant. Je vais contacter un syndicat pour qu'il m'aide à y voir clair et qu'il m'accompagne dans mes démarches s'il y en a à faire.

Je ne veux décourager personne, mais si l'administration met de la mauvaise volonté, c'est un travail énorme, j'y ai passé mon année de stage, et j'ai dû réintégrer mon administration quelques jours, tellement j'y perdais (presque toute mon ancienneté) et je n'ai eu gain de cause que sur le fil, l'avant veille de la rentrée. Je m'étais fait une raison, j'aurais été démissionnaire de fait (non prise de poste). Et heureusement que j'avais des bases en droit administratif et que j'avais été syndicaliste. Si le médiateur avait traîné, c'était cuit. Hasard, il a ouvert le dossier en été.

Ensuite il a fallu faire rectifier les autres erreurs liée à la faute de départ... Attention en effet : il y a des répercussions en cascade (notation administrative, prise d'échelon qui se répercute négativement sur toute une carrière, points de mutations qui y sont liés...).

Là j'ai perdu 10 mois, mais ça n'a joué que sur un échelon, puisque j'étais au 10ème. Mais quelqu'un qui prend beaucoup de retard au départ, ça peut avoir des conséquences lointaines. Pas les premiers échelons, qui sont courts, mais après Rolling Eyes

Lene qui est première devrait de toute manière passer au grand choix, vu la note de classement attribuée au premier décile, qui lui attribuera une note dans la fourchette haute.

Sans être à ta place Lene, je ferais mes 15 heures pour être titularisée sans délai. Tu feras la même quotité, mieux payée, et sans l'agreg à préparer. Les vacances quoi ...

Mais qu'est-ce que j'ai à perdre à ne pas être titularisée tout de suite ?

J'ose pas le dire trop fort, mais... l'agreg, je l'ai pas préparée cette année... enfin si, 3 jours avant les écrits et 10 jours avant les oraux parce que c'étaient les vacances scolaires et que mes parents pouvaient m'aider pour garder les petites.

lene75 a écrit:Mais qu'est-ce que j'ai à perdre à ne pas être titularisée tout de suite ?

J'ose pas le dire trop fort, mais... l'agreg, je l'ai pas préparée cette année... enfin si, 3 jours avant les écrits et 10 jours avant les oraux parce que c'étaient les vacances scolaires et que mes parents pouvaient m'aider pour garder les petites.

La chose la plus précieuse : du temps. Le retard de titularisation se répercute sur toute la carrière. Ca vaut peut-être la peine de faire 15 heures une année de plus, si l'EDT est correct.

Cléopatra2 a écrit:Attention aussi aux impôts de l'année d'après.... Le GROS rappel de février fait mal. Prévois de mettre de côté.
Et félicitations!

Pas du tout. Comme c'est un rappel, il suffit d'indiquer qu'une partie de la somme correspond à un retard de salairede l'année précédente. Quand j'ai eu l'agreg, je n'ai touché le rattrapage qu'en juin. J'avais donc calculé les sommes qui correspondaient aux mois de septembre à décembre de l'année précédente et les avais déclarées comme retard de paiement. Du coup, j'avais payé très peu d'impôts en plus.

Ingeborg B. a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Attention aussi aux impôts de l'année d'après.... Le GROS rappel de février fait mal. Prévois de mettre de côté.
Et félicitations!

Pas du tout. Comme c'est un rappel, il suffit d'indiquer qu'une partie de la somme correspond à un retard de salairede l'année précédente. Quand j'ai eu l'agreg, je n'ai touché le rattrapage qu'en juin. J'avais donc calculé les sommes qui correspondaient aux mois de septembre à décembre de l'année précédente et les avais déclarées comme retard de paiement. Du coup, j'avais payé très peu d'impôts en plus.

Récemment ?
Car le centre des impôts m'a dit que ce n'était pas possible, il y avait juste une règle fiscale applicable (je ne sais plus laquelle) mais qui ne changeait rien pour moi.

Lefteris a écrit:

lene75 a écrit:Mais qu'est-ce que j'ai à perdre à ne pas être titularisée tout de suite ?

J'ose pas le dire trop fort, mais... l'agreg, je l'ai pas préparée cette année... enfin si, 3 jours avant les écrits et 10 jours avant les oraux parce que c'étaient les vacances scolaires et que mes parents pouvaient m'aider pour garder les petites.

La chose la plus précieuse : du temps. Le retard de titularisation se répercute sur toute la carrière. Ca vaut peut-être la peine de faire 15 heures une année de plus, si l'EDT est correct.

Mais ça change quoi, exactement ? Si pour le reclassement et l'avancement d'échelon le temps partiel est considéré comme un temps complet, qu'est-ce que ça change d'être titulaire un peu plus tard ?

lene75 a écrit:

Lefteris a écrit:

lene75 a écrit:Mais qu'est-ce que j'ai à perdre à ne pas être titularisée tout de suite ?

J'ose pas le dire trop fort, mais... l'agreg, je l'ai pas préparée cette année... enfin si, 3 jours avant les écrits et 10 jours avant les oraux parce que c'étaient les vacances scolaires et que mes parents pouvaient m'aider pour garder les petites.

La chose la plus précieuse : du temps. Le retard de titularisation se répercute sur toute la carrière. Ca vaut peut-être la peine de faire 15 heures une année de plus, si l'EDT est correct.

Mais ça change quoi, exactement ? Si pour le reclassement et l'avancement d'échelon le temps partiel est considéré comme un temps complet, qu'est-ce que ça change d'être titulaire un peu plus tard ?

A vérifier, mais je crois que le décompte du temps pour les échelons démarre après la titularisation , puisque tu n'es pas vraiment dans le corps. Hors EN c'est comme ça, j'en suis certain. Ensuite, ça compte en années, pas en quotité de service.

J'ai trouvé ça sur le site du ministère concernant le temps partiel de droit :

Situation administrative

La rémunération est calculée au prorata de la durée effective de services. Ainsi, un enseignant travaillant à mi-temps perçoit 50% de la rémunération d'un agent à temps plein.
Toutefois, l'exercice des fonctions à la quotité de travail de 80% donne lieu à une sur-rémunération et à une quotité de rémunération de 85,7%.

Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour la détermination des droits à avancement à promotion et à formation.

Le temps partiel est pris en compte comme du temps plein pour la constitution du droit à pension et au prorata du temps travaillé pour la liquidation de la pension, sauf dans le cas d'un temps partiel de droit pour élever un enfant (prise en compte gratuite). Pour améliorer sa durée de liquidation, le fonctionnaire peut demander à surcotiser pour la retraite.

J'ai l'impression que ça signifie que le temps partiel de droit pour élever un enfant est assimilé à un temps plein à tous égards, mais ne maîtrisant pas bien le vocabulaire administratif, je ne sais pas exactement ce que recouvrent les termes employés.

J'ai essayé de me renseigner auprès de mon syndicats mais ils sont complètement à la rue : d'après leur réponse, ils n'ont même pas compris que le reclassement se faisait en fonction de l'échelon et donc d'une ancienneté théorique et pas de l'ancienneté réelle...

En fait, quand on passe le concours externe, on change d'échelon au cours de l'année de stage (le 1er ne dure que 3 mois), donc l'ancienneté de l'année de stage compte, mais là comme il y a un reclassement en fonction de l'échelon acquis dans l'ancien corps, je ne sais pas trop comment ça se passe. J'imagine que du coup ils seront censés me compter l'ancienneté théorique du 6e échelon mais que les mois qui s'écouleront entre mon changement d'échelon et ma titularisation seront comptés pour 135/175 au lieu d'être comptés plein pot, ça ne fait pas grand chose de perdu SAUF si du coup à chaque fois je rate les changements d'échelon parce que la date ne correspond pas (du style il faut avoir telle ancienneté au 1er septembre et moi je l'ai en novembre et ne peux donc changer d'échelon qu'à la session suivante). Pffff... elle est pas mal ta photo de profil titanic

lene75 a écrit:

J'ai essayé de me renseigner auprès de mon syndicats mais ils sont complètement à la rue : d'après leur réponse, ils n'ont même pas compris que le reclassement se faisait en fonction de l'échelon et donc d'une ancienneté théorique et pas de l'ancienneté réelle...

Il faut demander un spécialiste, il y en a toujours.

Pour les mois qui s'écoule en tant qu'agrégés stagiaire, j'aurais tendance à dire qu'ils sont décomptés plein pot. Pour un agrégé externe stagiaire, c'est bien le cas.

http://snalc.org/actualites/voirActu.php?num=113

Du coup je me dis que la reconstruction de carrière doit bien se faire au 1er septembre de l'année de stagiarisation et pas au moment de la titularisation, parce qu'il me paraît impossible qu'on nous compte à la fois l'ancienneté en tant que stagiaire du nouveau corps et en même temps le fait qu'on change d'échelon dans l'ancien corps, sans quoi on nous compterait deux fois la même période... enfin je crois... je me fais des noeuds au cerveau, là... mais j'ai l'impression que du coup le fait d'être à temps partiel (de droit) ou pas ne changera rien d'autre que ma date officielle de titularisation (et encore je n'en suis même pas sûre).

On fait comment pour trouver un spécialiste ? Je trouve ça un peu délicat de dire au type qui m'a répondu qu'il raconte n'importe quoi et que ce serait bien qu'il me donne les coordonnées du spécialiste de la question...

Non, tu avances en parallèle dans les deux corps l'année de stagiaire. Tu avances comme titulaire certifiée et comme stagiaire agrégée.
Donc tu as un reclassement avec un calcul d'ancienneté en septembre 2014 puis un nouveau en septembre 2015 qui tiendra compte de ton avancement parallèle comme certifiée.

Ingeborg B. a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Attention aussi aux impôts de l'année d'après.... Le GROS rappel de février fait mal. Prévois de mettre de côté.
Et félicitations!

Pas du tout. Comme c'est un rappel, il suffit d'indiquer qu'une partie de la somme correspond à un retard de salairede l'année précédente. Quand j'ai eu l'agreg, je n'ai touché le rattrapage qu'en juin. J'avais donc calculé les sommes qui correspondaient aux mois de septembre à décembre de l'année précédente et les avais déclarées comme retard de paiement. Du coup, j'avais payé très peu d'impôts en plus.

Mais quand as-tu payé les impôts sur cette somme?

lene75 a écrit:

En fait, quand on passe le concours externe, on change d'échelon au cours de l'année de stage (le 1er ne dure que 3 mois), donc l'ancienneté de l'année de stage compte, mais là comme il y a un reclassement en fonction de l'échelon acquis dans l'ancien corps, je ne sais pas trop comment ça se passe. J'imagine que du coup ils seront censés me compter l'ancienneté théorique du 6e échelon mais que les mois qui s'écouleront entre mon changement d'échelon et ma titularisation seront comptés pour 135/175 au lieu d'être comptés plein pot et moi je l'ai en novembre et ne peux donc changer d'échelon qu'à la session suivante).

Quel que soit le mode d'accès au corps, externe ou interne, on est reclassé selon le même principe. les nouveaux prennent trois échelons parce qu'ils n'ont aucun service antérieur.
Sinon, ton reliquat d'ancienneté est pris en compte en plus de ton échelon pour le calcul de l'ancienneté.

Exemple : tu es au 5ème échelon, et tu as supposons deux ans d'ancienneté dans l'échelon. Quel que soit le rythme d'avancement et quelle que soit ton ancienneté réelle , tu es réputée avoir 6,5 ans d'ancienneté administrative (4,5 années pur l'accès à l'ancienneté au 5ème échelon + 2 ans ).

Cette ancienneté va être transposée dans le corps des agrégés selon le calcul que j'indique plus haut :
6,5 X 135/175 = 5 ans et 1 mois dans le corps des agrégés .

Vu qu'il faut 4 ans et 6 mois pour atteindre à l'ancienneté l'échelon 5 , le reclassement se fait à l'échelon 5 avec 7 mois de reliquat d'ancienneté.

Pas si compliqué, hein, dans le fond ?

Pffff... elle est pas mal ta photo de profil

Tu crois que c'est ma "photo" , si c'st à moi que tu fais allusion ? Razz

Bon, l'air enthousiaste doit correspondre à ma tête, au boulot.

lene75 a écrit:Du coup je me dis que la reconstruction de carrière doit bien se faire au 1er septembre de l'année de stagiarisation et pas au moment de la titularisation,

Oui, dans l'EN , c'est au premier septembre de l'année de stage. C'est particulier à l'EN apparemment, ça fait gagner un an d'ancienneté dans le corps (un truc théoriquement favorable pour une fois).
Mais dans un cas litigieux, (je venais d'une autre administration, c'était plus compliqué, j'ai eu un reclassement catastrophique au début du stage),j'ai réussi à faire appliquer le reclassement à la titularisation selon la règle de la FP, qui rappelle que l'on appartient vraiment à un corps que lorsqu'on y est titulaire.

C'est donc une piste à envisager en cas de situation défavorable . Mais dans ton cas, qui est simple en ce qui concerne le reclassement proprement dit, il ne devrait pas y avoir de problème.

Ce que je ne sais pas , c'est pour ton temps partiel. Prend-on des échelons en prolongation de stage ? Si c'est le cas, c'est encore particulier à l'EN. Ailleurs, les échelons sont bloqués à ceux de stagiaire, j'ai vu le cas.

Le seul moyen de le savoir serait de connaître quelqu'un qui a fait deux ans de stage et de lui demander s'il est passé à l'échelon 4, qui dure un an , à l'issue de la seconde année, ou s'il est resté à l'échelon 3.

Lefteris a écrit:

lene75 a écrit:

Lefteris a écrit:
La chose la plus précieuse : du temps. Le retard de titularisation se répercute sur toute la carrière. Ca vaut peut-être la peine de faire 15 heures une année de plus, si l'EDT est correct.

Mais ça change quoi, exactement ? Si pour le reclassement et l'avancement d'échelon le temps partiel est considéré comme un temps complet, qu'est-ce que ça change d'être titulaire un peu plus tard ?

A vérifier, mais je crois que le décompte du temps pour les échelons démarre après la titularisation , puisque tu n'es pas vraiment dans le corps. Hors EN c'est comme ça, j'en suis certain. Ensuite, ça compte en années, pas en quotité de service.

J'ai changé d'échelon en étant stagiaire (au 01/12), et pour mon changement suivant on a pris la date de ce changement.
Et passer de certifiée à agrégée m'a fait gagner quinze jours sur mon avancement.

piesco a écrit:

Lefteris a écrit:

lene75 a écrit:

Mais ça change quoi, exactement ? Si pour le reclassement et l'avancement d'échelon le temps partiel est considéré comme un temps complet, qu'est-ce que ça change d'être titulaire un peu plus tard ?

A vérifier, mais je crois que le décompte du temps pour les échelons démarre après la titularisation , puisque tu n'es pas vraiment dans le corps. Hors EN c'est comme ça, j'en suis certain. Ensuite, ça compte en années, pas en quotité de service.

J'ai changé d'échelon en étant stagiaire (au 01/12), et pour mon changement suivant on a pris la date de ce changement.
Et passer de certifiée à agrégée m'a fait gagner quinze jours sur mon avancement.

Donc on a tenu compte du changement de situation administrative intervenu pendant l'année de stage, qui est en fait une année de détachement dans le corps. Ca confirme que la situation définitive est bien celle de la titularisation.
Si Lene prend un échelon au grand choix pendant son stage , elle gagnera donc en ancienneté virtuelle, elle aura 7 ans "administrativement" =>

7 X 135/175 = 5,4 ans = 5ans + 146 jours => 5ème échelon avec ancienneté de 9 mois et 26 jours. (plus éventuellement un petit reliquat)
Le gain par rapport à la situation fictive que j'évoquais plus haut (je ne connais pas son ancienneté) est de l'ordre de 3 mois.
Il lui reste donc 21 mois environ pour passer au 7ème échelon au grand choix (qui lui est dû normalement, car étant du premier décile, sa note pédagogique la met dans la fourchette la plus haute).

Bon de toute manière je vais prendre un 80%, ça me laissera un peu de temps pour micro-puce. Je me suis aperçue qu'on était très loin de dépasser le plafond pour l'allocation de base de la CAF (en fait c'était avec un enfant qu'on était limite, pas avec deux Wink

), mais c'est pas grave. Reste à l'annoncer à ma CDE Very Happy

Pour info si ça intéresse quelqu'un : j'ai lancé un doodle sur le fil de micro-puce pour une rencontre parisienne ; je viendrai avec mes deux petites monstresses.

lene75 a écrit:Bon de toute manière je vais prendre un 80%, ça me laissera un peu de temps pour micro-puce. Je me suis aperçue qu'on était très loin de dépasser le plafond pour l'allocation de base de la CAF (en fait c'était avec un enfant qu'on était limite, pas avec deux ), mais c'est pas grave. Reste à l'annoncer à ma CDE

Pour info si ça intéresse quelqu'un : j'ai lancé un doodle sur le fil de micro-puce pour une rencontre parisienne ; je viendrai avec mes deux petites monstresses.

Cékoi un "doodle" :shock: ?

Lefteris a écrit:Cékoi un "doodle" :shock: ?

C'est un site internet sur lequel on programme un événement et chacun coche ses disponibilité : c'est très pratique pour organiser des RV à plusieurs Very Happy

lene75 a écrit:

Lefteris a écrit:Cékoi un "doodle" :shock: ?

C'est un site internet sur lequel on programme un événement et chacun coche ses disponibilité : c'est très pratique pour organiser des RV à plusieurs

Ben je l'apprends : je suis un homme de l' An Mil ... Rolling Eyes

Lefteris a écrit:

piesco a écrit:

Lefteris a écrit:
A vérifier, mais je crois que le décompte du temps pour les échelons démarre après la titularisation , puisque tu n'es pas vraiment dans le corps. Hors EN c'est comme ça, j'en suis certain. Ensuite, ça compte en années, pas en quotité de service.

J'ai changé d'échelon en étant stagiaire (au 01/12), et pour mon changement suivant on a pris la date de ce changement.
Et passer de certifiée à agrégée m'a fait gagner quinze jours sur mon avancement.

Donc on a tenu compte du changement de situation administrative intervenu pendant l'année de stage, qui est en fait une année de détachement dans le corps. Ca confirme que la situation définitive est bien celle de la titularisation.

Tout à fait, le changement de corps a été tenu en compte de suite (administrativement parlant, pour le salaire il a fallu attendre février. Sur les fiches de paie de septembre à janvier j'étais déjà agrégé, mais payée comme certifiée Rolling Eyes

).

piesco a écrit:

Lefteris a écrit:

piesco a écrit:

J'ai changé d'échelon en étant stagiaire (au 01/12), et pour mon changement suivant on a pris la date de ce changement.
Et passer de certifiée à agrégée m'a fait gagner quinze jours sur mon avancement.

Donc on a tenu compte du changement de situation administrative intervenu pendant l'année de stage, qui est en fait une année de détachement dans le corps. Ca confirme que la situation définitive est bien celle de la titularisation.

Tout à fait, le changement de corps a été tenu en compte de suite (administrativement parlant, pour le salaire il a fallu attendre février. Sur les fiches de paie de septembre à janvier j'étais déjà agrégé, mais payée comme certifiée ).

Ca confirme ce que je j'ai connu pour mon propre cas : l'entrée réelle dans le corps est celle de la titularisation. La preuve évidente est que lorsqu’on vient d'un autre corps, on peut le réintégrer tant qu'on est stagiaire. Si on appartenait au nouveau corps, on serait automatiquement radié des cadres, ce qui se produit à la titularisation.
Concrètement, il est intéressant , en général, d'être reclassé immédiatement. C'est un avantage pur l'ancienneté de carrière, la prise d'échelons, etc. Dans certains cas très particuliers, une situation plus favorable peut intervenir entre les deux , il est légitime qu'elle soit prise en compte (comme pour toi).
Il faut cependant voir ça au cas par cas : quelqu'un qui avancerait à l'ancienneté a plutôt intérêt à la prise en compte de 'ancienneté d'échelon que l'ancienneté "virtuelle".