combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?

Combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?
Avez-vous un texte de référence ? merci si vous avez une réponse.

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Pour que ce soit "compté" comme une grève, il faut qu'il y ait eu un préavis. Sinon c'est un abandon de poste.
Dans le cas d'un préavis déposé, je pense que ce n'est pas une question de minutes. A partir du moment où il est constaté que tel et tel n'est pas à son poste c'est qu'il est en grève. Et s'il ne se manifeste pas ensuite avec un certificat médical ou autre, ben c'est réglé.

Peut-être est-il possible d'utiliser une heure syndicale ?
C'est ce que nous avons fait récemment pour organiser un mouvement d'information et de protestation contre la DHG.

Ils nous est arrivé d'exercer notre droit de retrait pour une demi-journée. Le droit de retrait nous a été contesté, mais ça n'a pas eu de suite.
Faut voir le pourquoi de la question posée, et le contexte local.

@Zazk a écrit:Peut-être est-il possible d'utiliser une heure syndicale ?
C'est ce que nous avons fait récemment pour organiser un mouvement d'information et de protestation contre la DHG.

Oui. Dans ce cas, il faut déposer l'heure d'info syndicale au moins 7 jours à l'avance (et les collègues n'ont pas à prévenir s'ils participent ou non).

Pour que ce soit "compté" comme une grève, il faut qu'il y ait eu un préavis. Sinon c'est un abandon de poste.

Non, ce ne sera pas considéré comme un abandon de poste. Cela sera considéré de fait comme "service non fait", donc retrait d'un 30ème (même si c'est seulement pour une heure de cours).

Autre solution si vous ne souhaitez pas perdre un 30ème : débrayer 10 minutes, pour marquer le coup, mais avec un rapport de force suffisant pour tenir bon malgré les pressions que pourrait exercer votre administration (menaces de retrait sur salaire, etc).

Bon courage !

@neo a écrit:

@Zazk a écrit:Peut-être est-il possible d'utiliser une heure syndicale ?
C'est ce que nous avons fait récemment pour organiser un mouvement d'information et de protestation contre la DHG.

Oui. Dans ce cas, il faut déposer l'heure d'info syndicale au moins 7 jours à l'avance (et les collègues n'ont pas à prévenir s'ils participent ou non).

Pour que ce soit "compté" comme une grève, il faut qu'il y ait eu un préavis. Sinon c'est un abandon de poste.

Non, ce ne sera pas considéré comme un abandon de poste. Cela sera considéré de fait comme "service non fait", donc retrait d'un 30ème (même si c'est seulement pour une heure de cours).

Autre solution si vous ne souhaitez pas perdre un 30ème : débrayer 10 minutes, pour marquer le coup, mais avec un rapport de force suffisant pour tenir bon malgré les pressions que pourrait exercer votre administration (menaces de retrait sur salaire, etc).

Bon courage !

C'est ce qui serait prévu.

@trompettemarine a écrit:

@neo a écrit:

@Zazk a écrit:Peut-être est-il possible d'utiliser une heure syndicale ?
C'est ce que nous avons fait récemment pour organiser un mouvement d'information et de protestation contre la DHG.

Oui. Dans ce cas, il faut déposer l'heure d'info syndicale au moins 7 jours à l'avance (et les collègues n'ont pas à prévenir s'ils participent ou non).

Pour que ce soit "compté" comme une grève, il faut qu'il y ait eu un préavis. Sinon c'est un abandon de poste.

Non, ce ne sera pas considéré comme un abandon de poste. Cela sera considéré de fait comme "service non fait", donc retrait d'un 30ème (même si c'est seulement pour une heure de cours).

Autre solution si vous ne souhaitez pas perdre un 30ème : débrayer 10 minutes, pour marquer le coup, mais avec un rapport de force suffisant pour tenir bon malgré les pressions que pourrait exercer votre administration (menaces de retrait sur salaire, etc).

Bon courage !

C'est ce qui serait prévu.

Un chef qui vous retiendrait une journée pour un débrayage de 10 mn doit être rare. On ne sait jamais, mais ce n'est pas du tout dans son intérêt.

@Pseudo a écrit:Un chef qui vous retiendrait une journée pour un débrayage de 10 mn doit être rare. On ne sait jamais, mais ce n'est pas du tout dans son intérêt.

+ 1

@Pseudo a écrit:

@trompettemarine a écrit:

@neo a écrit:
Oui. Dans ce cas, il faut déposer l'heure d'info syndicale au moins 7 jours à l'avance (et les collègues n'ont pas à prévenir s'ils participent ou non).


Non, ce ne sera pas considéré comme un abandon de poste. Cela sera considéré de fait comme "service non fait", donc retrait d'un 30ème (même si c'est seulement pour une heure de cours).

Autre solution si vous ne souhaitez pas perdre un 30ème : débrayer 10 minutes, pour marquer le coup, mais avec un rapport de force suffisant pour tenir bon malgré les pressions que pourrait exercer votre administration (menaces de retrait sur salaire, etc).

Bon courage !

C'est ce qui serait prévu.

Un chef qui vous retiendrait une journée pour un débrayage de 10 mn doit être rare. On ne sait jamais, mais ce n'est pas du tout dans son intérêt.

Il encouragerait tout bonnement à faire la grosse grève , tant qu'à perdre le traitement. Cet amendement Lamassoure (le retrait d'1/30ème) est de toute manière une aberration...