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combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ? Empty combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?

par trompettemarine Mer 14 Mai 2014 - 7:04
Combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?
Avez-vous un texte de référence ? merci si vous avez une réponse.
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combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ? Empty Re: combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?

par trompettemarine Mer 14 Mai 2014 - 10:35
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combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ? Empty Re: combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?

par Pseudo Mer 14 Mai 2014 - 10:38
Pour que ce soit "compté" comme une grève, il faut qu'il y ait eu un préavis. Sinon c'est un abandon de poste.
Dans le cas d'un préavis déposé, je pense que ce n'est pas une question de minutes. A partir du moment où il est constaté que tel et tel n'est pas à son poste c'est qu'il est en grève. Et s'il ne se manifeste pas ensuite avec un certificat médical ou autre, ben c'est réglé.

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par Zazk Mer 14 Mai 2014 - 10:39
Peut-être est-il possible d'utiliser une heure syndicale ?
C'est ce que nous avons fait récemment pour organiser un mouvement d'information et de protestation contre la DHG.
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combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ? Empty Re: combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?

par Pseudo Mer 14 Mai 2014 - 10:41
Ils nous est arrivé d'exercer notre droit de retrait pour une demi-journée. Le droit de retrait nous a été contesté, mais ça n'a pas eu de suite.
Faut voir le pourquoi de la question posée, et le contexte local.

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combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ? Empty Re: combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?

par neo Mer 14 Mai 2014 - 11:00
@Zazk a écrit:Peut-être est-il possible d'utiliser une heure syndicale ?
C'est ce que nous avons fait récemment pour organiser un mouvement d'information et de protestation contre la DHG.
Oui. Dans ce cas, il faut déposer l'heure d'info syndicale au moins 7 jours à l'avance (et les collègues n'ont pas à prévenir s'ils participent ou non).

Pour que ce soit "compté" comme une grève, il faut qu'il y ait eu un préavis. Sinon c'est un abandon de poste.
Non, ce ne sera pas considéré comme un abandon de poste. Cela sera considéré de fait comme "service non fait", donc retrait d'un 30ème (même si c'est seulement pour une heure de cours).

Autre solution si vous ne souhaitez pas perdre un 30ème : débrayer 10 minutes, pour marquer le coup, mais avec un rapport de force suffisant pour tenir bon malgré les pressions que pourrait exercer votre administration (menaces de retrait sur salaire, etc).

Bon courage !

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par trompettemarine Mer 14 Mai 2014 - 12:29
@neo a écrit:
@Zazk a écrit:Peut-être est-il possible d'utiliser une heure syndicale ?
C'est ce que nous avons fait récemment pour organiser un mouvement d'information et de protestation contre la DHG.
Oui. Dans ce cas, il faut déposer l'heure d'info syndicale au moins 7 jours à l'avance (et les collègues n'ont pas à prévenir s'ils participent ou non).

Pour que ce soit "compté" comme une grève, il faut qu'il y ait eu un préavis. Sinon c'est un abandon de poste.
Non, ce ne sera pas considéré comme un abandon de poste. Cela sera considéré de fait comme "service non fait", donc retrait d'un 30ème (même si c'est seulement pour une heure de cours).

Autre solution si vous ne souhaitez pas perdre un 30ème : débrayer 10 minutes, pour marquer le coup, mais avec un rapport de force suffisant pour tenir bon malgré les pressions que pourrait exercer votre administration (menaces de retrait sur salaire, etc).

Bon courage !

C'est ce qui serait prévu.
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par Pseudo Mer 14 Mai 2014 - 13:07
@trompettemarine a écrit:
@neo a écrit:
@Zazk a écrit:Peut-être est-il possible d'utiliser une heure syndicale ?
C'est ce que nous avons fait récemment pour organiser un mouvement d'information et de protestation contre la DHG.
Oui. Dans ce cas, il faut déposer l'heure d'info syndicale au moins 7 jours à l'avance (et les collègues n'ont pas à prévenir s'ils participent ou non).

Pour que ce soit "compté" comme une grève, il faut qu'il y ait eu un préavis. Sinon c'est un abandon de poste.
Non, ce ne sera pas considéré comme un abandon de poste. Cela sera considéré de fait comme "service non fait", donc retrait d'un 30ème (même si c'est seulement pour une heure de cours).

Autre solution si vous ne souhaitez pas perdre un 30ème : débrayer 10 minutes, pour marquer le coup, mais avec un rapport de force suffisant pour tenir bon malgré les pressions que pourrait exercer votre administration (menaces de retrait sur salaire, etc).

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C'est ce qui serait prévu.

Un chef qui vous retiendrait une journée pour un débrayage de 10 mn doit être rare. On ne sait jamais, mais ce n'est pas du tout dans son intérêt.

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par neo Mer 14 Mai 2014 - 22:38
@Pseudo a écrit:Un chef qui vous retiendrait une journée pour un débrayage de 10 mn doit être rare. On ne sait jamais, mais ce n'est pas du tout dans son intérêt.
+ 1

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combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ? Empty Re: combien de temps doit durer un débrayage avant qu'il ne soit compté comme une grève ?

par Lefteris Mer 14 Mai 2014 - 22:42
@Pseudo a écrit:
@trompettemarine a écrit:
@neo a écrit:
Oui. Dans ce cas, il faut déposer l'heure d'info syndicale au moins 7 jours à l'avance (et les collègues n'ont pas à prévenir s'ils participent ou non).


Non, ce ne sera pas considéré comme un abandon de poste. Cela sera considéré de fait comme "service non fait", donc retrait d'un 30ème (même si c'est seulement pour une heure de cours).

Autre solution si vous ne souhaitez pas perdre un 30ème : débrayer 10 minutes, pour marquer le coup, mais avec un rapport de force suffisant pour tenir bon malgré les pressions que pourrait exercer votre administration (menaces de retrait sur salaire, etc).

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C'est ce qui serait prévu.

Un chef qui vous retiendrait une journée pour un débrayage de 10 mn doit être rare. On ne sait jamais, mais ce n'est pas du tout dans son intérêt.
Il encouragerait tout bonnement à faire la grosse grève , tant qu'à perdre le traitement. Cet amendement Lamassoure (le retrait d'1/30ème) est de toute manière une aberration...

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"La réforme [...] c'est un ensemble de décrets qui s'emboîtent les uns dans les autres, qui ne prennent leur sens que quand on les voit tous ensemble". La stratégie du puzzle par F. Robine.

Gallica Musa mihi est, fateor, quod nupta marito. Pro domina colitur Musa latina mihi.

Δεν ελπίζω τίποτα, δεν φοβούμαι τίποτα, είμαι λεύτερος (Kazantzakis).
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