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par User5899
le Lun 18 Jan 2016 - 8:59
 
Rechercher dans: L'enseignement secondaire au quotidien
Sujet: Modifications d'emploi du temps ponctuelles, quels sont mes droits ?
Réponses: 20
Vues: 2664

Modifications d'emploi du temps ponctuelles, quels sont mes droits ?

@Angela a écrit:
Cripure a écrit:
@Angela a écrit:Bonsoir,
j'ai une question quelque peu différente de celle posée au départ (mais le titre du fil correspond): un chef d'établissement peut-il modifier l'EDT des élèves avec des conséquences sur notre propre EDT sans nous demander notre avis ? Existe-t-il la moindre circulaire à ce sujet ou sommes-nous considérés comme étant à la disposition de l'établissement, dans un certain sens ?

Il n'a pas plus à demander votre avis en cours d'année qu'en début d'année. Bon, il faut qu'il prévienne, tout de même, la vie courante d'un adulte demande quand même un minimum d'organisation Rolling Eyes


Merci pour cette réponse. Je comprends le principe. Quant au fait de nous prévenir, avant on nous prévenait individuellement,  désormais on nous demande de vérifier sur Pronote notre EDT tous les jours. Je trouve que cela crée un nouveau stress, on a l'impression d'être d'astreinte : on ne peut plus tabler sur un EDT fixe (les changements deviennent en effet très réguliers). Et cela depuis l'accumulation des formations pour la réforme. Je suis curieuse de savoir si d'autres collègues sur ce forum ont cette même impression et ce qu'ils en pensent...
Ah oui mais non, là, ce n'est pas du tout la même chose. En cas d'absence de professeurs, la loi Robien a instauré les remplacements de courte durée. Ces remplacements reposent sur un protocole qui doit être en place (et avoir été présenté, sans vote toutefois, en CA) depuis 2006/2007 (demandez à le consulter). Il doit être fait appel en amont à d'éventuels volontaires, y compris le titulaire des heures qui peut vouloir s'auto-remplacer (en HS, bien sûr, la formation étant déjà un travail ; perso, je fais ça, comme ça, j'arrondis mes fins de mois et je ne loupe aucun de mes cours). Si aucun volontaire, le CdE peut imposer des remplacements de courte durée, mais il doit prévenir (évidemment) et il doit limiter ces remplacements à un total de 5 HS au total par semaine (60 HS par année au total) et par agent.
Je pensais que vous parliez d'une changement définitif d'EDT suite, par exemple, à l'arrivée d'un TZR dont la situation aurait exigé une refonte de certains EDT.

Texte réglementaire ici : LEGIARTI000006244354" target="_blank" rel="nofollow">http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000809237&dateTexte=#LEGIARTI000006244354

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