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Titines56Je viens de m'inscrire !
Bonjour,
Actuellement en poste en tant que professeur résident à l'étranger, détaché auprès de l’AEFE, je me permets d'écrire afin d’obtenir une information relative à ce statut : j’aimerais savoir s’il est possible de rompre mon contrat avant son terme (3 années).
En effet, en raison de problèmes personnels, je voudrais savoir si l’AEFE pourrait poser problème pour rompre ce contrat avant son terme (pour convenances personnelles). En effet, si je fais part de ma volonté de rompre ce contrat en novembre 2018, l’AEFE peut-elle refuser ma demande et empêcher ma réintégration auprès du MEN en juillet 2019 ? Si oui, cela est-il courant ?
Actuellement en poste en tant que professeur résident à l'étranger, détaché auprès de l’AEFE, je me permets d'écrire afin d’obtenir une information relative à ce statut : j’aimerais savoir s’il est possible de rompre mon contrat avant son terme (3 années).
En effet, en raison de problèmes personnels, je voudrais savoir si l’AEFE pourrait poser problème pour rompre ce contrat avant son terme (pour convenances personnelles). En effet, si je fais part de ma volonté de rompre ce contrat en novembre 2018, l’AEFE peut-elle refuser ma demande et empêcher ma réintégration auprès du MEN en juillet 2019 ? Si oui, cela est-il courant ?
HopeHabitué du forum
Bonsoir,
Ça ne pose aucun problème. Je l'ai fait au bout de deux ans de contrat de résident : il suffit d'effectuer une demande de réintégration et de participer ensuite au mouvement intra. Évidemment, il faut aussi prévenir son chef d'établissement (j'avais simplement envoyé un mail à la mienne la mienne, qui m'avait transmis les documents à remplir). Pas certaine par contre que ça ne nous "grille" pas pour une éventuelle candidature future, mais bon...
Bon courage pour toutes les formalités de retour
Ça ne pose aucun problème. Je l'ai fait au bout de deux ans de contrat de résident : il suffit d'effectuer une demande de réintégration et de participer ensuite au mouvement intra. Évidemment, il faut aussi prévenir son chef d'établissement (j'avais simplement envoyé un mail à la mienne la mienne, qui m'avait transmis les documents à remplir). Pas certaine par contre que ça ne nous "grille" pas pour une éventuelle candidature future, mais bon...
Bon courage pour toutes les formalités de retour
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Omnia mutantur nihil interit (Ovide)
- Titines56Je viens de m'inscrire !
Merci beaucoup pour votre réponse, qui me rassure quelque peu...
IsidoriaDoyen
Non, non, pas de problème, par contre c'est pour rentrer en France, car si tu demandes un autre détachement derrière, il est possible que ça coince.
- sebloisNiveau 4
Exactement : on peut rompre un contrat de résident au bout d'un ou deux ans (dans le premier contrat de trois ans), pour réintégrer en France, mais pas pour solliciter un nouveau poste de résident ou d'expatrié / demander un nouveau détachement.
Sur les règles et calendriers de la réintégration, voir http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article592 du SNES HDF.
Sur les règles et calendriers de la réintégration, voir http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article592 du SNES HDF.
- AnagrammeFidèle du forum
Est-ce que la même règle s'applique pour les différents établissements MLF ?
- AnagrammeFidèle du forum
Pour la MLF je n'avais pas compris de même. Galette, connais-tu un texte officiel expliquant ceci ?
Et si la personne rompt son contrat et obtient une dispo de droit ou sur autorisation ? Peut-elle obtenir un détachement 1, 2, 3 ans après sans avoir réintégré son poste en France ?
Et si la personne rompt son contrat et obtient une dispo de droit ou sur autorisation ? Peut-elle obtenir un détachement 1, 2, 3 ans après sans avoir réintégré son poste en France ?
chenmawonNiveau 7
Salut,
Perso je ne crois pas qu'il y ait de texte écrit sur cette question: mais ce qui est sous-jacent, c'est que les établissement AEFE ou MLF aiment la stabilité... et qu'un CV avec un (ou des, j'en ai vu) contrat cassé, ne leur apparait pas comme gage de fiabilité! Cependant cela non plus n'est pas écrit dans un texte, et j'ai donc connu des collègues cassant leur contrat et en retrouvant un directement ailleurs! Sauf que généralement ce sont dans des pays en tension sur le recrutement, et qui dit tensions sur le recrutement dit souvent pays peu glamour (même si il peut y avoir de bonnes surprises)!
Perso je ne crois pas qu'il y ait de texte écrit sur cette question: mais ce qui est sous-jacent, c'est que les établissement AEFE ou MLF aiment la stabilité... et qu'un CV avec un (ou des, j'en ai vu) contrat cassé, ne leur apparait pas comme gage de fiabilité! Cependant cela non plus n'est pas écrit dans un texte, et j'ai donc connu des collègues cassant leur contrat et en retrouvant un directement ailleurs! Sauf que généralement ce sont dans des pays en tension sur le recrutement, et qui dit tensions sur le recrutement dit souvent pays peu glamour (même si il peut y avoir de bonnes surprises)!
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Jan'l pase'l pase'l
GaletteNiveau 7
chenmawon a écrit:Salut,
Perso je ne crois pas qu'il y ait de texte écrit sur cette question: mais ce qui est sous-jacent, c'est que les établissement AEFE ou MLF aiment la stabilité... et qu'un CV avec un (ou des, j'en ai vu) contrat cassé, ne leur apparait pas comme gage de fiabilité! Cependant cela non plus n'est pas écrit dans un texte, et j'ai donc connu des collègues cassant leur contrat et en retrouvant un directement ailleurs! Sauf que généralement ce sont dans des pays en tension sur le recrutement, et qui dit tensions sur le recrutement dit souvent pays peu glamour (même si il peut y avoir de bonnes surprises)!
C'est exactement cela. Le contrat peut etre rompu pour diverses raisons, et donc dans ce cas on oeut demander sa reintegration. Le probleme est, par la suite, de repartir : rompre un contrat pour rentrer en France peut etre une tache sur le CV. D'autant que les etablissements communiquent entre eux.
En revanche, Anagramme je ne comprends pas bien ta deuxieme question : tu souhaites rompre ton contrat et ton detachement mais rester a l'etranger en dispo ? Ou repartir en dispo ? Je ne comprends pas
- GaletteNiveau 7
Galette a écrit:chenmawon a écrit:Salut,
Perso je ne crois pas qu'il y ait de texte écrit sur cette question: mais ce qui est sous-jacent, c'est que les établissement AEFE ou MLF aiment la stabilité... et qu'un CV avec un (ou des, j'en ai vu) contrat cassé, ne leur apparait pas comme gage de fiabilité! Cependant cela non plus n'est pas écrit dans un texte, et j'ai donc connu des collègues cassant leur contrat et en retrouvant un directement ailleurs! Sauf que généralement ce sont dans des pays en tension sur le recrutement, et qui dit tensions sur le recrutement dit souvent pays peu glamour (même si il peut y avoir de bonnes surprises)!
C'est exactement cela. Le contrat (prive je le rappelle) peut etre rompu pour diverses raisons, et donc dans ce cas on oeut demander sa reintegration. Le probleme est, par la suite, de repartir : rompre un contrat pour rentrer en France peut etre une tache sur le CV. D'autant que les etablissements communiquent entre eux. Le seul texte officiel est celui concernant le detachement. En cas de rupture de contrat, l'etablissement peut te demander de rembourser l'eventuelle prime d'installation....
En revanche, Anagramme je ne comprends pas bien ta deuxieme question : tu souhaites rompre ton contrat et ton detachement mais rester a l'etranger en dispo ? Ou repartir en dispo ? Je ne comprends pas
- AnagrammeFidèle du forum
Oui, Galette, rester à l'étranger en dispo ou repartir ailleurs en dispo.
- GaletteNiveau 7
Le problème alors, si tu romps ton contrat c'est que tu vas devoir rompre ton détachement avec, donc demander ta réintégration et participer au mouvement. Je vois comment tu vas pouvoir passer en dispo, même de droit sans revenir en France. Quant à passer de dispo à détachement, tout dépend du poste que tu retrouveras par la suite (et, une fois encore, rompre un contrat fait tâche auprès de certains établissements), et aussi des besoins de ton académie d'origine : l'année dernière certains renouvellement de détachement n'ont pas été accordé, alors tu imagines...
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