[résolu] TZR - je suis prévenue vendredi de ma nouvelle affectation : le proviseur veut que je commence dès lundi.

c'était à une réunion de rentrée spéciale TZR du SNES.

  Va falloir qu'ils se mettent d'accord, parce que l'info que j'ai donnée plus haut, je la tiens... d'une réunion spéciale TZR du SNES! (à laquelle je n'ai pas assisté, mais dont la teneur m'a été rapportée par une personne digne de confiance)
Et au printemps dernier, j'ai réellement refusé des HSA; pour m'assurer de la légalité de la chose (mais quand vais-je donc en finir pour de bon avec cette mentalité de béni-oui-oui), j'ai même contacté les services du rectorat (académie d'Orléans-Tours) qui me l'ont confirmée. Et roule ma poule...

Moi, pour autant que je sache, les TZR ont exactement - et par principe - les mêmes droits statutaires que les autres titulaires, sans compter les décharges spécifiques. Et ceci est indépendant de la charge du professeur qu'ils remplacent.

Après, que les CDE ou autres responsables cherchent à charger la barque parce que ça les arrange, c'est autre chose, mais ça n'impose en rien d'accepter ce qu'un autre a accepté (ou demandé) en terme de temps de service (HS ou pas).

Je dirais que tu as raison. Voilà ce que j'ai trouvé sur net :
Les textes réglementaires ne fixent pas de façon explicite la durée du délai d’intervention pour l’exercice effectif du
remplacement du TZR, qualifiant simplement ce délai de «raisonnable». Le BO n° 44 du 22 décembre 1988 laisse la
durée de mise en œuvre de la prise de fonction à l’appréciation de chaque Recteur d’académie.
Compte tenu de l’immédiateté du besoin et dans l’intérêt des élèves, les TZR disposent d’un délai de 48 heures. Ce
délai doit permettre de prendre toutes les mesures matérielles et pédagogiques préalables à la prise de fonction. Ce délai dit «pédagogique » est destiné à vous permettre de prendre vos nouvelles fonctions avec plus d’efficacité et
de sérénité: prise de contact avec le nouvel établissement, le nouvel emploi du temps, les conditions de service et
– quand cela est possible –avec le collègue remplacé pour prendre connaissance des progressions pédagogiques de
chaque classe concernée et pouvoir s’y intégrer avec le souci de continuité de l’enseignement

Le http://sciences-physiques.ac-dijon.fr/r_pratiques/MISSIONS%20DU%20TZR%20Acad%C3%A9mie%20%20RENNES%202010.pdf pour la source.

Mon interrogation porte sur les 48h, je les ferais courir sur les jours de travail effectif (donc pas le samedi dimanche).

Bon courage

J'ai eu ce problème de délai lors d'un récent remplacement, quad j'ai appelé le collège le samedi ils voulaient que je me présente le mardi matin pour commencer le mardi après-midi et quand je lui ai répondu qu'il me fallait plus de délai le CDE m'a assuré qu'il ferait tout pour m'assurer de commencer dans de bonnes conditions mardi après-midi  Mais bien sûr, ce n'est pas lui qui allait être devant les élèves, lui voulait juste faire face au mécontentement des parents.

Du coup je m'y suis rendue dès le samedi matin histoire d'avoir plus de marge pour préparer (le lundi étant férié)

Voli vola a écrit:

Charivari a écrit:

Voli vola a écrit:C'est ce que j'allais dire
Et oui un étab pour une classe seulement peut se trouver, je l'ai vu maintes fois en collège,  un collègue venant pour une seule classe en complément de son service mais c'était toujours à l'année.

C'estvrai pour un tzr en afa mais cela ne vaut pas pour les TZR (et je trouve cela terriblement injuste) en remplacements de courtes et moyennes durées. J'attends confirmation des experts sur ce point (mais je me souviens m'être indignée à la découverte de ce traitement de faveur supplémentaire pour les tzr.)

Je sais! Et justement, Aletheia est en rempla jusqu'à juillet d'un collègue en congé formation.

J'ai pas compris : quel traitement de faveur pour les TZR ?  
Je suis en rempla courte / moyenne durée, à un mois près. Oui je sais que des compléments de service existent pour une classe mais effectivement, ça parait plus vraisemblable à l'année, parce que là ce serait en rempla de maladie / congé mat, et un prof avec juste une classe... c'est ça qui me fait bizarre.
Je fais des pieds et des mains pour que le complément de service que je fais déjà dans mon établissement de rempla soit pris en compte et régularisé dans le VS. Je suis quand même un peu inquiète.
Autre info : on a droit aux ISSR quand un conseil de classe nous demande de nous déplacer un jour où on n'est pas normalement dans l'établissement ? je pensais que oui mais sur la fiche des ISSR c'est "les jours où vous vous êtes déplacés pour faire cours" :| pourtant financièrement je vais quand même le sentir passer !

Traitement de faveur, c'était ironique.
Pour les ISSR, je coche toujours la case dès que je viens dans mon établissement (même si c'est uniquement pour une réunion), mais de toutes façons le versement des ISSR est tellement opaque sur la fiche de paie (aucun détail, ni pour le kilométrage pris en compte, ni pour le nombre de jours, ni même la période qui a été payée tel mois) que c'est quasiment invérifiable.  

merci !

fandorine a écrit:@floflohispano: Je suis TZR [...] et j'ai toujours imposé les 48 h de délai pédagogique. Tu me parais bien tendre et gentille: moi à ta place je commencerais mercredi, sans négociation possible (ce n'est pas une bravade de ma part). Le CDE s'en fout de ta pomme; ce qui l'intéresse, c'est sa tranquillité à lui. Comme te l'a posément conseillé Cripure, laisse pisser. Tu ne crains rien.

Jawohl.

fandorine a écrit: Les TZR peuvent refuser les heures sup' au-delà de celle qu'on peut leur imposer légalement, comme les autres. Il y a effectivement sur ce point contradiction entre les textes qui régissent les statuts des certifiés et des agrégés et la circulaire disant qu'un TZR doit prendre le service complet du professeur qu'il remplace. Sauf que cette circulaire a juridiquement moins de valeur que le texte de 1950, donc refuser les heures sup', on peut!

Jawohl.

Olé!
Bref le TZR doit passer de ça:  
à ça: :darkvador:

Charivari a écrit:Traitement de faveur, c'était ironique.
Pour les ISSR, je coche toujours la case dès que je viens dans mon établissement (même si c'est uniquement pour une réunion), mais de toutes façons le versement des ISSR est tellement opaque sur la fiche de paie (aucun détail, ni pour le kilométrage pris en compte, ni pour le nombre de jours, ni même la période qui a été payée tel mois) que c'est quasiment invérifiable.  

Bien sûr que si tu peux vérifier. Les ISSR correspondent à une somme versée par jour...