CDI & ancienneté

Bonjour à tous,
Il y a quelques années, on pratiquait ce qu'on appelle vulgairement des "titularisations à l'ancienneté" (loi Sapin ?). Il semblerait que cette époque soit révolue, mais de temps en temps, j'entends encore parler de CDI. Qu'en est-il vraiment ?

Il y a eu un changement, en effet, il y a un ou deux ans. Il me semble que la différence entre la "titularisation à l'ancienneté" et le CDI porte sur le salaire, mais je ne suis pas sûre de moi.

Je suis désolée de ne pas pouvoir t'apporter plus d'informations, Milleiffel.

Au bout de 6 ans d'ancienneté, tu passes en CDI ce qui dans la pratique ne change rien...sauf si tu es sur des heures vacantes au moment du passage en CDI. Dans ce cas tu es en CDI sur ces heures là, c'est à dire que ces heures ne sont plus déclarées au mouvement, elles sont "à toi" mais aucune incidence sur le salaire.

Ok merci pour ces infos !
Il y a une inspection avant bien entendu ?
Et si par exemple au bout de la 7 ème année on m'installe sur des heures vacantes, elles peuvent être miennes ou "c'est trop tard" ?

Attention, avoir un CDI  ne permet pas d'avoir des heures assurées. Tous les ans, les heures d'une personne ayant un CDI sont mises au mouvement. 
C'est souvent là, que l'info sur le CDI est erronée. On pense que cela est l'équivalent d'une titularisation par inspection (qui se pratiquait jusqu'en 2012), or ce n'est pas le cas, d'où la précarité dénoncée à juste titre par les syndicats. 

Extrait du site de l'académie de Nancy:

Rappel de la situation des maitres en CDI depuis le 13 mars 2012

Les maîtres ayant obtenu un CDI après le 12 mars 2012 n’ont plus droit à l’attribution d’un contrat provisoire à la rentrée suivant l’obtention de ce contrat. En revanche, des concours réservés leur sont ouverts afin de leur permettre d’être contractualisés.

Les maîtres en CDI sont nommés pour l’année scolaire et leur service est publié au mouvement comme service vacant pour l’année suivante.

Ils sont nommés à la rentrée dans la limite des services disponibles sur les services restés vacants après le mouvement ou sur des services protégés. Ils sont prioritaires par rapport aux délégués auxiliaires en CDD.

Faute de services vacants dans leur discipline de recrutement, ils peuvent être licenciés pour perte de contrat.

Nannie a raison. J'ai un CDI: c'est un engagement à durée indéterminée mais il ne donne droit à aucun poste, on nous donne juste des heures, même pas un temps plein obligatoire, qui sont remises au mouvement à la fin de l'année. Ce CDI remplace la contractualisation quand tu as 6 ans d'ancienneté (sans interruption).

Pour contrer cette précarité qu'ils ont eux-mêmes créée, nos grands chefs ont mis pour quelques années le concours réservé, plus tourné vers l'expérience professionnelle que le concours interne, donc plus abordable.
C'est ce concours que j'ai réussi et qui fera de moi un stagiaire dès demain.