CDI proposé aux contractuels

Bonjour,

Connaissez-vous les avantages et les inconvénients du CDI automatiquement proposé après 7 ans d'ancienneté en tant que contractuel?

J'ai cru comprendre qu'un des avantages était de conserver son ancienneté une fois qu'on a passé le CAPES par exemple.

Mais n'y aurait-il pas des pièges cachés dans cette proposition (comme c'est souvent le cas)?

Cela fait que tu as davantage à perdre à refuser une affectation pourrie.
Ce dont l'administration peut profiter pour t'affecter après les contractuels en CDD sur les miettes qui restent, comme elle le fait de plus en plus pour les TZR.

J'ai été vacataire, puis en CDI puis j'ai obtenu le CAPES en 2018. Toutes les années travaillées ont été comptées au moment du reclassement mais le total a été divisé par deux (par exemple : 3 ans de vacations + 7 ans de CDI = 5 ans d'ancienneté )

Ce qu'ils m'avaient dit au tel (même si tout n'était pas clair) c'est que justement ça me donnerait priorité sur les contractuels en CDD si jamais la question se posait... :/

Froz a écrit:J'ai été vacataire, puis en CDI puis j'ai obtenu le CAPES en 2018. Toutes les années travaillées ont été comptées au moment du reclassement mais le total a été divisé par deux (par exemple : 3 ans de vacations + 7 ans de CDI = 5 ans d'ancienneté )

Ah oui d'accord... sinon, pas de désagrément à rapporter par rapport au statut en CDI?

J'ai été contractuelle en CDD puis en CDI avant d'avoir le CAPES. L'avantage, à mon sens, c'est tout de même un revenu assuré même si pas de poste (j'ai toujours été affectée quelque part, ceci dit), pas de galère Pole Emploi et donc un sentiment de sécurité plus important en attendant la rentrée si tu n'as pas eu de poste en juillet. Par contre, c'est sûr que tu ne peux pas refuser de poste en lorsque tu es en CDI.

BendingLight a écrit:Ce qu'ils m'avaient dit au tel (même si tout n'était pas clair) c'est que justement ça me donnerait priorité sur les contractuels en CDD si jamais la question se posait... :/

S'il n'y a qu'un poste, oui tu seras priorisé par rapport à un CDD.
Par contre, s'il y a deux postes, on placera d'abord le CDD sur le poste qu'il pourra le moins refuser, puis toi sur le poste que tu ne pourras pas refuser.

MoyenCroco a écrit:

BendingLight a écrit:Ce qu'ils m'avaient dit au tel (même si tout n'était pas clair) c'est que justement ça me donnerait priorité sur les contractuels en CDD si jamais la question se posait... :/

S'il n'y a qu'un poste, oui tu seras priorisé par rapport à un CDD.
Par contre, s'il y a deux postes, on placera d'abord le CDD sur le poste qu'il pourra le moins refuser, puis toi sur le poste que tu ne pourras pas refuser.

Ok merci je crois que je comprends mieux la remarque de Mathador de tout à l'heure.

On ne peut pas refuser... même si on trouve par soi-même un autre poste qui nous plairait mieux?

BendingLight a écrit:On ne peut pas refuser... même si on trouve par soi-même un autre poste qui nous plairait mieux?

C'est le rectorat qui choisit ce qu'il veut bien te proposer.
Au final, c'est un peu comme être TZR mais sans les grilles indiciaires des titulaires, sans la possibilité d'obtenir un poste fixe et sans le régime des retraites de l'État.

Mathador a écrit:

BendingLight a écrit:On ne peut pas refuser... même si on trouve par soi-même un autre poste qui nous plairait mieux?

C'est le rectorat qui choisit ce qu'il veut bien te proposer.
Au final, c'est un peu comme être TZR mais sans les grilles indiciaires des titulaires, sans la possibilité d'obtenir un poste fixe et sans le régime des retraites de l'État.

Même dans le privé?

Dans le privé il y a certes une grille pour les MA1, mais elle plafonne à l'IM 507, ce qui est lamentablement bas. Pour comparaison, les corps ordinaires de catégorie B ont un premier grade qui plafonne à 503, sauf que les grades supérieurs permettent d'aller jusqu'à 587. Et le premier grade des certifiés permet d'atteindre l'IM 673…

Alors, dans le privé, beaucoup de collègues ont carrément déchantés suite à leur CDI:

- en fait, ils sont prioritaires sur les autres MA, mais passent tout de même (et c'est normal) après les titulaires, les lauréats.
- on ne te doit qu'une heure
- si ta matière est sous tension, tu peux très bien être licencié, ça a été le cas il y a 3 ans je crois en LM, ils se retrouvaient avec trop de titulaires et ils ont été obligés de licencier pas mal de de CDI pour pouvoir caser les prioritaires


en gros, c'est rassurant provisoirement, mais il faut impérativement continuer de passer le concours chaque année car tu n'as pas plus de sécurité de l'emploi que les autres MA.

Mathador a écrit:Dans le privé il y a certes une grille pour les MA1, mais elle plafonne à l'IM 507, ce qui est lamentablement bas. Pour comparaison, les corps ordinaires de catégorie B ont un premier grade qui plafonne à 503, sauf que les grades supérieurs permettent d'aller jusqu'à 587. Et le premier grade des certifiés permet d'atteindre l'IM 673…

Merci mais je ne connais pas trop les détails des grilles (enfin je vois l'idée), ma question portait surtout sur le fait d'être placé par le rectorat. Dans le privé il me semble qu'on a plus de liberté (en tout cas en tant que MA en CDD, on postule là où on veut aller).