Licenciement et pôle emploi

Bonjour,

Je passe en commission le 5 juillet, après un renouvellement de stage. Je sais que je ne serai pas titularisée et je ne suis pas sure de le souhaiter au passage... J'ai pu voir que désormais les procédures pour toucher l'ARE étaient plus simples, on attend d'avoir l'attestation employeur (que l'on demande au rectorat), et l'arrêté de licenciement, et après notre inscription au PE, on devrait toucher l'ARE. C'est Pole emploi qui gère tout maintenant c'est bien ça? Comme pour les gens du privé?
Cependant, connaissez-vous les délais le temps de toucher cet argent? De plus, quand peut-on demander cette attestation employeur?

Merci par avance de vos réponses!

Meiv a écrit:C'est Pole emploi qui gère tout maintenant c'est bien ça? Comme pour les gens du privé?

Oui.

Meiv a écrit:Cependant, connaissez-vous les délais le temps de toucher cet argent?

Longtemps si tu ne relances pas le rectorat. En revanche, Pôle Emploi est assez efficace. Prévois une petite réserve si tu ne l'as pas déjà, tout en sachant que l'intégralité de l'ARE à laquelle tu as droit (à partir de 7 jours après l'inscription, sauf si cela a changé) finira par t'être versée.

Meiv a écrit:De plus, quand peut-on demander cette attestation employeur?

Étant donné qu'elle mentionne ta date de licenciement, le rectorat ne pourra pas la produire avant l'arrêté de licenciement.

PS: il est indispensable de vérifier toutes les informations apparaissant sur ton attestation.

Super, merci de ta réponse. Oui j'ai mis de côté pour pouvoir au moins rembourser mon prêt en attendant.
Je compte bien relancer le rectorat oui.

Tu peux aussi éventuellement faire marcher ton assurance de prêt pour décaler quelques mensualités le temps de toucher l'are (si tu as une assurance perte d'activité).

Détail pratique: tu ne peux pas être licencié avant le 1/09, tu toucheras donc ton salaire complet jusque fin août. 
Selon la date de l'arrêté de licenciement, tu toucheras peut-être même septembre, mais cette paye là devra être remboursée.

MelanieSLB a écrit:Selon la date de l'arrêté de licenciement, tu toucheras peut-être même septembre, mais cette paye là devra être remboursée.

Uniquement l'excédent: par exemple si le licenciement a lieu le 15 septembre et que la paye de septembre est perçue, il faudra en rembourser la moitié.

Super merci beaucoup!

Et bien non, c'est un "petit" crédit conso, donc je n'ai qu'une assurance décès Mais je peux décaler les remboursements d'un mois (c'est déjà ça). Merci à vous deux pour vos réponses!

Bonsoir,

Lors de la commission, on m'a dit que je recevrai l'arrêté de licenciement assez tôt, mi juillet... Cela signifie que je n'aurai pas mon salaire de cet été?
Comment ça se fait que nos salaires de juillet/aout nous soient dûs?

Même si tu as déjà été évaluée, la durée réglementaire du stage est d'un an (décret n°90-680, article 10), plus un an en cas de renouvellement (article 13). Le licenciement ne peut se faire qu'une fois l'année de stage venant d'être évaluée est terminée.

Ok super merci ^^ Je ne trouvais pas mes réponses sur le net!