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Arsule
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par Arsule le Jeu 2 Jan 2020 - 23:23
Bonsoir,

J'ai besoin de m'arrêter pour m'occuper de ma fille de 2 ans et demi. Je n'arrive plus à suivre le rythme et je ne me sens absolument pas la force de reprendre le travail lundi. Quels sont mes droits ? Existe-t-il un congé, même sans solde, que je puisse prendre pour une durée de 6 mois, dès lundi, c'est-à-dire sans délai ? J'avais déjà pris 6 mois de congé parental suite au congé maternité. Ai-je le droit de redemander 6 mois de congé parental ?

Merci d'avance pour vos réponses !
Mathador
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Grand sage

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par Mathador le Jeu 2 Jan 2020 - 23:48
J'ai en tête que la disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans est de droit, mais cela te ferait perdre ton poste (et ton traitement).
Pour le congé parental, je ne sais pas.

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"There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics." (cité par Mark Twain)
« Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.
Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10)
henriette
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par henriette le Ven 3 Jan 2020 - 0:28
Le congé parental n'est plus possible dans ta situation :

Le congé parental ne peut pas être refusé.

Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit :

après la naissance de l'enfant,ou après un congé de maternité, un congé d'adoption ou un congé de paternité et d'accueil de l'enfant,ou lors de l'arrivée au foyer d'un enfant âgé de moins de 16 ans adopté ou confié en vue de son adoption.

Ainsi, une fonctionnaire peut reprendre son activité professionnelle après son congé de maternité peut demander un congé parental si son enfant a moins de 3 ans.

En revanche, le congé parental est nécessairement pris de manière continue. Il ne peut pas être fractionné. Un agent qui a bénéficié d'une période de congé parental ne peut pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental s'il a repris son activité entre temps.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F517

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par Cléopatra2 le Ven 3 Jan 2020 - 5:51
Il te reste à aller voir ton médecin pour la semaine prochaine, déjà. Après il sera temps d'aviser, mais effectivement là, il reste la dispo qui te ferait peut-être perdre ton poste (et qu'on n'accorde pas en milieu d'année je pense, mais à voir).
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par Daphné le Ven 3 Jan 2020 - 10:27
La perte de poste suite à une dispo ce n'est pas peut-être c'est sur et certain.
Par contre la dispo est de droit pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ses 8 ans donc tu es dans les clous.
Bon d'ici lundi ça fait un peu juste mais en effet aller voir un médecin pour s'arrêter quelques jours le temps de contacter le rectorat et faire la démarche : là c'est le dernier WE des vacances, je doute qu'il y ait quelqu'un mais tu peux toujours appeler le service.
DaphNenya
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par DaphNenya le Ven 3 Jan 2020 - 10:35
@Nell a écrit:La dispo de droit fait l'objet d'un préavis de 3 mois. Mais si ton CDE y est favorable, ça peut aller plus vite mais on peut t'imposer ce délai avant que ce soit effectif...

Dans ce fil : https://www.neoprofs.org/t125771-disponibilite-le-plus-rapidement-possible Shadowoflife a obtenu une dispo en environ 1 mois.

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Arsule
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par Arsule le Ven 3 Jan 2020 - 13:21
Merci pour vos réponses. J'ai contacté mon syndicat. Effectivement, je risque de perdre mon poste, ce que je ne souhaite absolument pas. Du coup je vais laisser tomber et essayer de tenir sans sombrer dans le burn out. J'ai pris rdv chez un médecin, en espérant qu'il m'arrêtera mais je pense que ce n'est pas gagné.
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